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公司考勤管理制度(建議稿)-免費閱讀

2025-10-13 01:32 上一頁面

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【正文】，詳細填寫《加班申請單》，經部門負責人審核批準后提交人力資源部門備案；部門負責人加班申請需由總經理簽字確認。當月遲到5分鐘之內超過三次的，每次按10元處罰。公司每周實行5天工作制上午：9:0012:00，下午：13:0017:30（工程、物業現場員工按內部排班規定執行，不參照公司出勤時間）作為公司員工，有義務按照公司規定的工作時間出勤，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。，符合以下條件并經過相關領導審批的，可計為加班：，公司因為生產、業務等原因要求員工加班的。，24小時以內的計全天曠工。，行政人事部經理審核，下屬公司總經理批準。，出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，并附申請報告（說明內容、目的、地點、時間、費用預算等）,由集團總經理審核，集團董事長批準。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。，考勤結果直接與工資掛勾。考勤方式及對象。（二）各部、室要客觀、真實、準確反映本部門人員的考勤審核工作，如發現有弄虛作假、欺上瞞下現象，該部室負責人承 7擔全部責任，每發現一次扣部門主要負責人當月績效工資100元。（含1天）以內的，由部室負責人同意簽字生效。由公司綜合辦公室負責督查部室負責人是否脫崗情況，督查不力的，扣除當月績效工資200元。，扣發本年終獎金和各類補助，年終考核為不合格，并于累計曠工超過15天次月依法解除勞動合同。（不含90天）以上半年以下者，公司所有員工由公司承擔繳納的“五險一金”全部由個人負責承擔繳納。（含30天）以上60天（含60天）以下者，不參加病假較多月度（當月或次月）的績效考核，除扣發病假較多月度（當月或次月）的全額績效工資外，扣發病假較多月度（當月或次月）的基礎工資10%；病假較少月度參照病假第2條或第3條規定辦理。當月每遲到、早退一次扣當月績效工資30元。一、公司職工必須遵守作息制度，按時上、下班，有事請假，不得遲到早退。不得缺席、遲到、早退。特殊原因需要延期召開時由組訓部提前通知。特殊原因需要延期召開時由行政專員提前通知。（二）除其他部門主辦的會議資料各自存檔外，會議資料由行政人事部整理、分發、立卷、存檔。曠工員工，曠工當天總監級別的贊助500元，總監級別的贊助300元，員工級別的贊助200元。簽發人：簽發時間：第二篇：公司管理制度及考勤公司員工管理制度范本第一章入職指引第一節入職與試用一、用人原則：重選拔、重潛質、重品德。單位原則上應按照已經確定的休假時間安排職工休假，若員工在休假計劃時間內不能休假的，休假時間可作調整。③ 產假期間發放基本工資。病假按請假天數扣除請假人日工資30%（4）婚假：① 員工符合法定年齡結婚（女20周歲，男22周歲），可持結婚證申請三天帶薪婚假（不含法定節假日和公休假日）。⑥公司不提倡員工加班，應在工作時間內合理安排將工作完成。②參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月考勤截止日前向公司考勤負責人報備。二、工作時間: 周一至周六夏季: 上午 8：0012：00，下午 14：3018：00 冬季：上午8：0012：00，下午14：0017：30三、考勤規定（1）打卡時間：為上班到崗時間和下班離崗時間（2）打卡次數：每天4次（上午和下午的上下班時間）（3）遲到界定：（員工出現下列情形之一都視為遲到）① 打卡時間超過規定上班時間5分鐘以上，15分鐘以內，算遲到一次。② 打卡時間超過規定上班時間5分鐘以內，累計三次算遲到一次。（8）考勤扣罰規定①當月累計遲到或早退達3次以上，則一次扣元（含之前的3次）②曠工按扣除當日工資處理，當月連續曠工達3天以上，則作自動離職處理。⑦在工作時間內應該完成的工作任務而需超時工作的不計加班。② 員工晚婚（男方滿25周歲、女方滿23周歲以上，依法登記初婚的，以結婚登記時的年齡為準），可享受十五天帶薪婚假（一方達到的一方享受，不含公休假日和法定節假日）。（6）哺乳假：按國家計劃生育規定，女員工在幼兒一周歲內，每天可享有兩次的哺乳假，每次半個小時，可兩次合并使用。③ 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業、執業資格等條件，同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。所有贊助均納入工會基金。二、會議分類（一）公司部門周會制度主持與記錄：各部門助理記錄，由部門主管主持。參加人員：為公司全體員工。參加人員：培訓人員。遲到者公司高層級別的每次贊助20元，遲到每超過一分鐘增加10元，依次累加；總監級別的每次贊助10元，遲到每超過一分鐘增加5元，依次累加；員工級別的每次贊助5元，遲到每超過一分鐘增加2元，依次累加。考勤將作為員工獎罰的依據之一。在規定時間30分鐘后到崗或30分鐘前離崗的，視為曠工半天。（不含60天）以上90天（含90天）以下者，不參加月度績效考核，每月扣發基礎工資20%。（含30天）者，除按標準扣除月績效工資、扣發月基礎工資外，扣發績效50%；1年內累計請事假超過60天（含60天）者，除按標準扣除月績效工資、扣發月基礎工資外，扣發績效和各類補助，年終考核為不合格。（五）脫崗。六、法定假日《勞動法》和省公司《考勤制度》規定，享有公休假、婚假、產假、喪假、產假陪護假等，具體假期按國家統一標準執行。請假3天（含3天）以內的，由部室負責人簽字后，經公司分管領導同意方可請假。（三）本考情管理制度由綜合辦公室負責督查落實，督查落實不力在公司當月經營分析會上通報批評。、下屬公司副總經理級以下員工為考勤對象。，違者扣薪50元/次。、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》,集團總部經理級以下員工由部門經理初核，主管副總/總監審核，人力資源中心總監批準；集團總部經理級（含）以上員工由主管副總/總監初核，人力資源中心

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