公司考勤管理制度(建議稿)-wenkub

　

【正文】 事部備案。（二）公司員工例會制度主持與記錄：由行政人事部召集，江森、鄭玲輪流主持，行政專員進行會議記錄。召開時間：每周一上午9:00，特殊原因需要延期召開的由部門負責人提前通知。事假期間不計發(fā)工資。公司員工試用期期間，遲到或早退累計達3次的，按照勞動合同約定降薪或解除勞動合同；試用期滿后，月累計曠工達3天的，按照勞動合同約定降薪或解除勞動合同。（二）遲到或早退30分鐘以上、1小時以內的，遲到第一次高層級別的每次贊助200元，遲到每增加一次增加20元，以此累加；總監(jiān)級別的每次贊助100元，遲到每增加一次增加10元，依次累加；員工級別的每次贊助50元，遲到每增加一次增加5元，依次累加。三、入職第二節(jié)考勤管理一、行政班工作時間六：上午：9：00－12：00下午: 14：00－17：30為工作時間12：00－14：00為午餐休息時間。三、請假手續(xù)相關流程員工請假，應提前填寫《請假單》，遞送相關人員核準后才能享受，具體核準權限如下：（1）普通員工請假一天內的由部門主管批準，超過一天需總經理批準（2）部門負責人請假需總經理批準。④ 若集團各部門、各分公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年休假。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（7）喪假：員工直系親屬（配偶、父母、子女、公婆、岳父母、兄弟姐妹）不幸亡故，公司給予3天的假期，其他直系親屬亡故，公司給與2天的假期。① 正常生育假為90天，包括法定節(jié)假日和公休假日。員工再婚的不再享受晚婚假。（3）病假：辦理5天以上病假須提供縣級以上醫(yī)療或住院證明材料。第二章 請假、休假管理一、公司假別國家法定假、事假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、帶薪年休假等。⑤ 加班費的計算：員工工作日加班以員工的有效工作時間計付，加班以半小時為計算單位，以基本工資為計算基數。（9）加班管理① 公司可根據具體經營情況，于工作時間之外安排員工加班，被安排加班的員工，除因特殊事由經主管批準外，不得拒絕。出現上述情況，員工需向考勤負責人電話報到以確認時間，兩個工作日內填寫《補卡申請單》，經部門主管簽字后提交考勤負責人備案。（4）早退界定：（員工出現下列情形視為早退）打卡時間比公司規(guī)定下班時間提前15分鐘內視為早退（5）曠工界定：（員工出現下列情形視為曠工）①未提前辦理請假手續(xù)，擅自不到崗，或無故不刷卡。二、適用范圍本制度適用于公司除部門經理級別（含）以上人員外的所有員工。第一章 考勤管理規(guī)定一、考勤方式：指紋打卡指紋打卡是公司計算工資和考勤的依據，相關員工必須在規(guī)定的打卡時間打卡，每天四次。算曠工1天 ②當天遲到或早退超過15分鐘（含）以上者。（7）外聯人員考勤制度①由于工作性質，部分員工（如外聯人員等），可由部門主管提出人員名單，經總經理批準后，提交考勤負責人備案，可不參與公司的指紋打卡考勤，而由部門主管對其手工考勤。② 加班由部門負責人統(tǒng)一安排，若部門需要加班，部門負責人須提前一個工作日填寫《加班申請單》，注明加班事由、地點、預計加班時數及指定的加班人員，交由總經理確認。休息日加班按小時工資基數的2倍計算，國家法定節(jié)假日期間的加班按小時工資基數的3倍計算。二、休假管理（1）國家法定假：國家法定節(jié)假日11天，包括元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天。無醫(yī)院證明者，按事假處理。③ 員工結婚時，雙方在異地工作的，由單位根據實際情況給予路程假，路程假往返合計一般不超過三天（省內1天，省外23天）。② 剖腹產生育假增加15天。（外地員工不含路途天數，省內1天，省外2天）（8）員工在婚假、哺乳假假、喪假期間，發(fā)放全額工資。① 帶薪年休假標準：，年休假五天； ，年休假十天； ，年休假十五天；② 集團各部門、各分公司應在當年年底前與符合休假條件的員工協商確定下一年度員工休假的時間計劃安排。對員工應休未休的年休假天數，單位應當按照該員工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。本制度于發(fā)文之日起執(zhí)行。市場部員工上班不打考勤。（三）遲到1小時（含1小時）以上的視作曠工。請假（1）病假：a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內，即8：30－9：00致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。會議管理制度一、職責（一）會務工作主要由行政人事部承辦；其他部門主辦或召集的會議，行政人事部應予協助。參加人員：部門主管、部門員工、俱樂部人員。召開時間：每周六上午9點。會議內容：（1）公司日常運作情況的總結。召開時間：自定義。會議內容：組訓部安排內容。（三）會議紀律嚴格遵守會議開始時間，提前3分鐘到達會議現場。所有參會人員在開會期間應將手機等通訊設備設置為無聲或震動狀態(tài),并統(tǒng)一上交。五、請假出差批準權限：三天以內（含三天）由直接上級審批，三天以上由總經理審批，六、辭職管理：第三篇：公司考勤管理制度員工考勤管理制度為加強員工紀律觀念，規(guī)范公司考勤管理工作,維護公司正常工作秩序，根據《勞動法》和省公司《考勤制度》，特制定本制度。考勤工作要堅持原則，實事求是、準確及時地將本部門人員的出勤、缺勤情況逐日記錄，如實申報，按月匯總，公開公示。五、具體規(guī)定（一）遲到、早退按公司規(guī)定的上班、開會、培訓時間，在規(guī)定時間10分鐘后到崗的視為遲到，10分鐘前離崗的視為早退。有薪病假不可累計使用。5天以上者每天（但必須有縣級或相當于縣一級以上醫(yī)院的病例證明）扣當月績效工資30元；（含15天）的，不參加當月績效考核，全額扣發(fā)當月績效工資。（含30天）者，除按標準扣除月績效工資、扣發(fā)月基礎工資外，扣發(fā)績效20%；1年內累計請病假超過60天（含60天）者，除按標準扣除月績效工資、扣發(fā)月基礎工資外，扣發(fā)績效50%；1年內累計請病假超過90天（含90天）者，除按標準扣除月績效工資、扣發(fā)月基礎工資外，扣發(fā)績效和各類補助，年