公司員工上班期間嚴格執行考勤制度-免費閱讀

2025-10-13 01:48 上一頁面

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【正文】六、附則（一）指紋考勤簽到、簽退不成功的，請及時向人教股反映。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動手指。在上午8：00和下午14：30以后簽到的，視為遲到；中午12：00和下午17：30為下班簽退時間，在此時間之前簽退的視為早退（當年的5月1日至9月30日的上、下班考勤時間為上午8：00—12：00，下午15：00—18：00）。三、請假制度：病假、事假、婚假、產假、工傷假、等5種凡發生以上假者，按請假實、考勤登記公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。九、本制度解釋權歸總經辦。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發，準假天數如下：父母或配偶父母傷亡給假7天配偶或子女傷亡給假10天病事假：2天以內由部門主任批準；3天以內由總經辦批準；三天以上由總經理批準。經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計結算。所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。凡發生以上假者取消當月全勤獎。十二、本制度解釋權歸行政部。未經批準，公司一律不予承認加班。其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。四、請假制度假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計結算。第二篇：公司員工上班期間嚴格執行考勤制度公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。六、考勤登記公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發給加班工資，不作調休處理。其它假別由部門負責人簽署意見后報總經理審批，并送總經辦備案。員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。第四篇：公司制度公司員工上班期間嚴格執行考勤制度公公司司上午9:00 ――12:00――18:00制員工上班期間嚴格執行考勤制度，（星期天）定為公司休息日。注：外出辦公員工特殊情況下可不回公司簽到。超過上班時間一個小時簽到的，每個月累計

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