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航天小學教師問責辦法-免費閱讀

2025-10-20 02:51 上一頁面

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【正文】同時，按照干部管理權限轉送組織人事部門備案。第二十一條問責決定機關根據復查報告，分別作出以下決定：（一）原調查報告情況屬實，且問責處理適當的，原問責決定繼續執行。需要問責的，提出問責的具體建議。（三）媒體曝光。（六）拒不糾正錯誤行為、不能主動采取措施挽回影響的。（七）責令辭職。第十二條第六條至第十條同樣適用機關（科室）干部。（五）不孝敬老人、不善待子女和其他家庭成員，造成不良影響。（三）宗旨意識、群眾觀念不強，長期脫離職工群眾，不關心職工群眾疾苦，不解決基層一線困難，導致本單位、本部門黨群干群關系不和諧，人心渙散，影響工作和隊伍穩定。（七）工作標準不高，不求有功，但求無過。（五）在學習上弄虛作假，學習筆記或心得體會不認真，或由別人代寫，甚至抄襲剽竊他人講話、文章，或在各類學習閉卷考試中發生抄襲行為。（三）組織觀念不夠強，不按組織原則辦事，陽奉陰違，會上不說，會后亂說；當面不說，背后亂說。第二條干部作風問責，是指全局各級干部因作風建設方面問題，給部門、單位工作或形象聲譽造成損害或不良影響，但又不構成違紀，不在黨紀政紀條規約束范疇，而對其進行的責任追究。第十八條本辦法由尉犁縣機關后勤服務中心負責解釋。采用前款第（五）項、第（六）項方式問責的，按照管理權限和規定的程序辦理。第五條對違反規定進行決策，發生重大決策失誤，有下列情形之一的，應當進行問責：（一）超越職能權限擅自決策的；（二）重大決策事項不按照規定的程序和議事規則進行決策的；（三）違法設定行政許可、行政處罰或者行政強制措施的；（四）因決策失誤造成重大損失、引發群體性上訪問題或者其他不良社會影響的。（十一）被問責當事人同時涉嫌違反黨紀、政紀的，依照有關規定給予黨紀政紀處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。（六）被問責當事人對問責決定不服的，可自收到問責決定書之日起15 個工作日內向問責決定機構或者上一級部門提出書面申訴。調查結束后應形成書面調查報告。引咎辭職、責令辭職、免職的學校領導干部，一年內不得重新擔任與其原任職務相當的領導職務，三年內不得提升。航天小學二0一0年九月第二篇：問責辦法邯鄲市第四職業中學安全管理問責辦法一、總則（一）為預防安全穩定事故的發生，強化責任追究，保障師生人身安全，維護教育穩定，根據中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》（中辦發[2009]25 號）《中華人民共和國義務教育法》、和省市有關文件精神，結合我校實際，制定本辦法。教師違反師德行為受到行政處分的，在受處分期間不得評先評優。、聊天、炒股以及瀏覽黃色等不健康的網站。四、問責行為教師有下列違反教師職業道德情形之一者將被列為問責行為：。、挖苦、歧視、侮辱、體罰或變相體罰等侮辱學生人格的行為。、打牌，工作期間飲酒并酒后上課。違反師德 3至5年不得晉級，在職教師年度考核不及格。（二）本制度所稱問責，是指對本校及其教職員工，不履行或者不正確履行法定職責，導致師生殘疾、死亡或者重大安全隱患以及不良影響事件的行為，進行責任追究。（二）應綜合衡量事故和行為的性質、危害程度等情節，按以下原則適用相應的問責方式：，實行約談、通報批評、責令作出書面檢查問責；，實行責令公開道歉、撤銷榮譽稱號、取消當年評先樹優資格、調整工作崗位、停職檢查問責；，實行引咎辭職、責令辭職或者解聘、免職問責。對需要實行問責的，在調查報告中應提出初步問責建議，同時應向問責決定機構提供有關事實材料和情況說明等。問責決定機構或者上一級部門應在收到書面申訴的30 個工作日內作出處理決定。五、附則（一）本制度所稱造成學生殘疾是指參照《勞動能力鑒定——職工工傷與職業病致殘等級分級》（GB/T 161802006）的標準，受傷學生的傷害程度構成一至十級傷殘的情形。第六條對不認真履行職責，有下列情形之一的，應當進行問責：（一）瞞報、謊報、遲報突發公共事件等重要信息的；（二）發生重特大突發公共事件時，未按照相關法律規定、上級要求和實際情況，及時、妥善、有效處理的；（三）未按照有關規定和要求建立健全工作責任制度、制定突發事件應急預案，或者對重大公共事件隱患發現后不依法采取措施，造成不良社會影響的；（四）采取行政措施違法、不當引發群體性事件，或者對群體性、突發性事件處置失當造成嚴重后果的；（五）對涉及非公經濟人士合法利益的重大問題不及時解決或者對非公經濟人士反映強烈的問題能夠解決而不及時解決，造成嚴重后果或者不良社會影響的；第七條對不認真履行內部管理職責，有下列情形之一的，應當進行問責：（一）未能建立、完善和嚴

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