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2025-10-20 02:51 上一頁面

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【正文】脫產(chǎn)進(jìn)修的教師每月扣除餐補(bǔ)貼、績(jī)效工資，另扣除實(shí)發(fā)工資的30%（其中不包括誤餐補(bǔ)貼、績(jī)效工資。一、喪假：?jiǎn)始俨豢酃べY，不屬滿勤，喪假是指夫妻雙方父母、配偶、子女，喪假時(shí)間為5天（路途時(shí)間除外）。年假天數(shù)為：部門經(jīng)理及以上人員10 天/年，以下人員5 天/年；年假的使用期限為一個(gè)自然年，逾期作廢。已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿二十四周歲的，為晚育，符合規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天。生育假產(chǎn)前檢查女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查）應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。全年事假累計(jì)超過20 天者，公司有權(quán)終止或解除勞動(dòng)合同。員工請(qǐng)假需事先填寫《假期申請(qǐng)單》，后附各類證明單據(jù)，寫明請(qǐng)假類型、事由和請(qǐng)假日期、天數(shù)。請(qǐng)假一天以上的都要填表報(bào)批。學(xué)校將上報(bào)教育局作出處理。遲到時(shí)間界定為預(yù)備鈴響至上課鈴響；早退時(shí)間界定為上午11點(diǎn)鐘以后，下午學(xué)生放學(xué)以后。五、員工有四次簽到記錄，但中途擅自離崗或私自外出每次扣30元，教師外出，門衛(wèi)憑請(qǐng)假條放出，每放出一名私自外出人員，當(dāng)值的每名門衛(wèi)人員扣5元。不超過1天的臨時(shí)事假與考勤主任請(qǐng)假，超過1天至3天（含3天）與主管副校長(zhǎng)請(qǐng)假，超過3天的與校長(zhǎng)請(qǐng)假。本附則的解釋權(quán)歸泉州通政企業(yè)。假期待遇說明：每月請(qǐng)假超過3天（含3天）者，每超過一天除扣除當(dāng)天工資外，同時(shí)扣一天的帶薪假（即周日），超過兩天則扣除當(dāng)月全部帶薪假（即請(qǐng)假4天扣5天工資，請(qǐng)假5天就扣除5天+所有周日的工資）。B、事假：事假無薪且須提前申請(qǐng)。每次請(qǐng)假一般不得超過3天（含3天），特殊情況除外。員工非因公負(fù)傷治療休息，按事假處理。本附則自2011年7月1日期作為通政企業(yè)管理制度的附件試運(yùn)行。凡是請(qǐng)假都要到考勤領(lǐng)導(dǎo)辦公室領(lǐng)取假條，當(dāng)事人及領(lǐng)導(dǎo)簽字后方為準(zhǔn)假。六、病假：因病住院治療，在住院期間不扣結(jié)構(gòu)工資，出院后要向?qū)W校提交診斷、病例、藥費(fèi)收據(jù)、出院證明四項(xiàng)。除此之外一律按擅自離崗或私自外出處理。十三、相關(guān)假期規(guī)定：?jiǎn)始?天，喪假范圍是指雙方父母及家人；婚假7天；產(chǎn)假一律執(zhí)行最高標(biāo)準(zhǔn)105天，家屬產(chǎn)假護(hù)理7天；人工流產(chǎn)15天；女同志上環(huán)2天；子女當(dāng)兵、升學(xué)事假1天；以上休假含假期及周六、周日，不扣結(jié)構(gòu)工資。干部職工請(qǐng)假不超過一天的，經(jīng)股室負(fù)責(zé)人同意后由局分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過一天的報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假單經(jīng)批準(zhǔn)后，及時(shí)將復(fù)印件交各部門考勤員留存，原件留存于行政人事部。試用期內(nèi)事假最高限為累計(jì)5 天或連續(xù)3 天，逾期視作勞動(dòng)合同解除。產(chǎn)前假妊娠七個(gè)月以上，應(yīng)給予每天工作休息一小時(shí)，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。晚育假期間享受產(chǎn)

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