<blockquote id="hsz50"><form id="hsz50"></form></blockquote>

<s id="hsz50"></s>

正文內容

首頁>資源列表>更多資源

驕課夜em中小企業績效考核現狀與問題(存儲版)

2026-02-14 04:24上一頁面

下一頁面

　　

【正文】制度通過工作時間、工作效率、工作業績、工作能力和工作態度等一系列標準對員工的工作表現進行綜合的評價，并據此來制定有針對性的措施以改進員工在工作中所存在的不足，從而達到提高企業整體的工作效率和經營效益的目的。結合中小企業實際，每個員工的目標實現與否，可能都要占到公司整體目標的一個相當大的比例，如果有一個員工不能實現其目標，那么公司的整體目標可能也就無法得到保證，影響企業競爭力的提升。考核方法的不適用使得有些員工不知道考核其績效時自己先期要注意些的是什么。績效管理系統作為一個系統，它并不是一個封閉的系統，而是一個動態開放系統，有著自己特定環境，這些環境因素包括企業文化、企業全面預算以及人力資源管理其他職能等。所謂的績效考核制度是指企業的管理者所制定的能夠對本企業的員工在工作過程中的相應表現進行一定的評價，并用該評價的結果來判斷員工與其所屬崗位的要求是否相符合的一種評價和考核制度。結果，考評體系使員工知道了企業對他們的期望是什么，進而把他們的行為引入適當的方向；二是監督員工的行為確保組織目標的實現。具體而言，要求公司在對市場開發人員進行考核時，應首先對各個區域的具體狀況、市場開發的難易程度進行評估，與相關市場開發人員進行溝通，明確其個人在一定時期內需要完成的目標，再以這一目標為基準作為衡量其業務績效的主要標準。中小企業可采取眾家之長以為用的方法，綜合選擇幾點考評方法，彌補單一考評方法存在的缺陷。（2）要防止暈輪效應，在評定時，評定者每次只就一個評價維度對所有的被評價者進行評定，然后再進行第一評價維度的評定。4總結績效考核是企業人力資源管理的重要手段，它不僅能優化企業的人力資源，而且能營造企業與員工共同成長的組織氛圍，充分的發揮團隊精神。四是用績效考核的結果指導部門和員工工作的改進；五是通過績效考核的結果公平地顯示部門和員工對企業做出貢獻的大小；六是根據績效考核的結果決定相應的人事變動，使員工能夠從事更適合自己的職位。就員工本身而言，由于各方面的原因,自己最好的一面往往很難有機會以常態呈現給主管，從而造成績效考核的不全面性。常用的具體的績效考核方法有排序考核法、配對比較法、強制分布法、圖尺度平價法、關鍵事件法、目標管理法、平衡計分卡法。類似“政治思想好”或“工作熱情高”這樣的標準就不夠精確，很難加以測量，而如果引進類似“一定時期內接觸的客戶數量”、“一定時期內開發的重要客戶數量”、“一定時期的銷售額”、“一定時期的銷售回款”、“一定時期的銷售成本完成率”等多項具體的標準，這樣的方案則可以比較精確的反映市場開發人員的工作實際。明確績效考核的目標能夠指引員工的行為趨向于組織目標。中小企業的考評由于自身環境的局限性，考評的結果主要是過多地強調部門與部門之間人與人之間的比較，有時即使許多部門或者許多人的績效都不錯，但由于績效評為優秀的總是那么幾個部門和幾個人，這樣考核就難以調動多數部門和多數人的積極性，反而會由于對考核方法和考核結果主觀認識上的不一致，而引起許多人對考核產生抵觸情緒。考核的結果往往與員工的工作表現不大相符，這樣的結果難以公布。總之，考核方案的不科學會表現在考核的各個方面，方案的不科學就導致了以上講的問題，使得考核不能順利實施和完善。而通過建立明確的績效考核目標，特別是目標導向的績效考核體系，將使員工個人目標、員工利益（崗位晉升、收入、福利等）、公司整體利益等結合起來。對企業的績效考核，是企業人力資源管理中的一項重要內容也是人力資源管理重點中的難點。第一類企業績效考核制度已經和國際接軌，而且已經走向規范化。從內涵方面講，績效考核就是對人與事的考核，它包括兩層含義：一是對人及其工作狀況進行考核；二是對人的工作結果，即對人在組織中的相對價值或貢獻進行考核。本文主要從我國中小企業績效考核的現狀出發，淺析績效考核中出現的問題以及提出一些建議性的意見。這兩個意義也是績效考核的目的。第二類企業的績效考核正在走向規范化、體系化。在中小企業的管理體系當中，明確績效考核的目標是企業績效考核中最重要的組成部分之一，但在實際運用中，許多企業的績效考核卻并不盡如人意，出現了各種各樣的問題。制定科學的方

點擊復制文檔內容

試題試卷相關推薦

驕課夜em中小企業績效考核現狀與問題(存儲版)

中小企業績效管理存在問題和解決方法——論文提綱-資料下載頁

中國中小企業融資現狀問題與對策分析-資料下載頁

中小企業融資現狀-資料下載頁

中小企業績效管理與激勵機制的實證研究-資料下載頁

中小企業管理之--中小企業的組織現狀-資料下載頁

中小企業招聘現狀問題及對策研究-資料下載頁

當今企業績效考核面臨的問題與對策-資料下載頁

中小企業文化現狀問題及研究-資料下載頁

中小企業財務風險現狀與控制問題研究-資料下載頁

中小企業融資現狀-資料下載頁

企業績效管理與績效考核論文-資料下載頁

中小企業融資問題-資料下載頁

企業績效考核存在的問題和對策-資料下載頁

中小型企業績效考核與薪酬設計推薦-資料下載頁

xx市中小企業發展現狀問題與對策-資料下載頁

驕課夜em中小企業績效考核現狀與問題-閱讀頁

驕課夜em中小企業績效考核現狀與問題(文件)

驕課夜em中小企業績效考核現狀與問題-全文預覽

驕課夜em中小企業績效考核現狀與問題-預覽頁

驕課夜em中小企業績效考核現狀與問題-免費閱讀