貿易公司管理規章(存儲版)

　　

【正文】 0日，其中含產前15日。 如規定假期滿而身休未能康復，無法下正常上班者，可憑醫院部門之證明請病假。 年度考績特優者。 領導有方，使生產和經營管理有很大進步者。 有管理或技術之特長，出類拔萃者。 在工作時間內怠惰，瞌睡或無故拖延工作者。 未經許可攜帶不必要物品進入現場者。 在工作場所或宿舍內喧嘩、嘻戲、吵鬧有礙工作休息者。1 遺失或者意損壞藍圖，文件機件工具等，而使公司蒙受損失者。 遺失重要文件，機件或工具，致使公司蒙受重大損失者。1 對上級人員人關職務上查詢故意隱瞞或報告不實者。2 違反第八條所列各項情節較重者。 在廠區或宿舍內賭博或有傷風化之行為者。1 向外泄露業務上或技術上之秘密，而致使公司蒙受重大損失而有具體事實體實者。2 思想不良，煽動或罷職聚眾向本公司非法要求恐嚇勒索者。30第十二條：員工在同一年度內，功過得予抵銷（前功不抵后過）。 當事人所屬主管簽署意見。 虧損或業務緊宿時。第四條：本司依第一條解雇員工時，依下列規定發給資譴費。 奉準給假者。第三條：同仁在手續未完辦妥以前，應正常上班，否則以曠工開除計自動離職者，當月資不發。 經營之資材，物品，文件，資料。 全年病已達30天，而病情尚未痊愈仍須住院治療或休養者。第十五章職業病及補償撫恤第一條：本公司員工因遇職業災害而死亡、殘廢、傷病時，按下列各項予以補償撫恤。 。第八條：死亡者若無遺屬時，得由于服務單位指定人員代為斂葬。第三條：本公司員工遇有婚喪，得給予補助，按下列標準辦理（單位：元）職稱禮奠禮金奠禮一般員工500500班長600700組長800900組長以上10001100附注：職稱含對等技術職務。補助基準詳列為下表（以一次性醫療費用不超過８０元以上部分為限）非正式員工互不補助。第二條：對員工進行從事工作所必須之安全衛生教育及預防災變之訓練。如：安全帽、工作鞋、工作褲等。第三條：本公司設置員工意見箱，專采員工建議，擴大溝通管道（同舉發信箱）。15 / 15。第十八章 勞資意見溝通第一條：本公司制定員工申訴制度，處理有關員工罰戒不服，管理不當或措施不合理之申訴，其具體作業辦法另訂之。第七條：本公司各級主管對于安全衛生工作應切實做到崗前提醒，崗后總結。４、醫療補助單據必須是醫院問單據、若需至其它醫院就醫者必須經過單位，廠長核準。第七條：本規則暫未提及之其它員工福利事項，由各單位或公司工會斟酌實情提請總經理決定另行實施。 員工文體活動（活動經費、獎品）。第五條：領受死亡補償金之遺屬，其順位如下：配偶 子女 父母祖父母 孫子女 兄弟姐妹第六條：順位后之遺屬具領時，應提出順位在前者失權或死亡證明。補償標準，依勞動保護條例有關之規定另行修訂。應征入伍而停薪留職者，可于退伍后1個月內持退伍證向本公司報到，否則以自動離職論。第十四章留職停薪第一條：員工因下列原因可請求停薪留職，但應檢睢具證明文遂級呈請總經理核準。 印章、戳記、辦公桌、公文欄鑰匙。離職手續。第二條：員工有下列情事之一者，調任至本公司所經營之分司。 連續工作1年以上未滿3年，于20日前預告之。第十一章 解 雇第一條：本公司因下列情事之一時，得解雇員工。第十六條：本規定之獎罰，其處理流程為： 獎罰由建議人據實提出實情建議。2 違反和九條所列各列各項情節嚴重者。2 有貪污蒙蔽，偽造文書致使公司蒙受損失者。1 偽造，變造或其他危險品或違禁品者。 張貼、散放煽動性文字，圖書足以破壞工作士氣及勞資情感，情節重大者。2 除婚喪喜禮及探病外，低職人員宴請送金錢，禮物給上級或上級予以接受者。1 保證人因故喪失其保證資格時隱瞞不報告有事證者。 在工作中滋事，影響生產秩序者。 對同仁惡毒攻擊或誣告違造事端者。 對上級指示或有期命令，未申報不當理由而未如期完成或處理不當者。 出入廠區不遵守規定者。第六條：本公司員工之罰戒分為四種。第五條：本公司員工有下列情形之一者酌予獎金或晉升。 遇有災變，勇于負責，措施得當得。 拾金不昧（價值一百元以上者）。 產假薪資于假滿重返工作崗位的第二個月薪發放時，一并發放（但不計全勤獎）。第九條：產假一在本公司服務達到法定結婚年齡（20周歲）之已婚女性同仁在工作期間妊娠。第七條：無薪假一因停電，停蒸汽或停工待料等原因而非休假日之休息。第五條：婚假——員工達到法定婚齡結婚者可申請婚假。第四條：公款 員工依法令規定應給予公假者，需提出證明文件得予公假，工資照發，其假期及路程假視實際需要核之。 事假逾期得以特別假抵充之。第三條：特別休假之排定與核準，規定如下。遇卡鐘故障無法打卡時。第十二條：員工于上班打卡后，擅離工作崗位及職守者，未經報備核準，一律以曠工論。第八條：員工上下班時間一律以考勤卡鐘之時間為準。第五條：員工上下班漏打勤卡者，應經守衛同意后，持工卡向廠長（含）以上主管證明上下班時間并簽名后，放回原位。第二條：本公司員工上下班應親自打卡，并按規定之上下班路線行走。 年終獎金之發放以員工當年度之出勤狀況及績效表現為主要參數，但不計試用時間（即轉正后之年度工作日數）。第十三條：員工在取得薪資條時應詳細核對之，如有問題應速向管理部反映確認調整之。 事假每小時扣款額=（底薪+職津）/360H。第七條：為鼓勵本公司同仁，成為恒晉貿易穩定之一員，而設定之（1） 年資之計算，系以該員工進廠至上一年度12月31日止累計年資（滿8個月即以一年計，未滿則不計）。 新進轉正式員工及離職員工，臨時工，實習生，契約人員，則按“日薪”計。或影響生產和公眾利益時，延長工作時間不受本（五）章第二條之規定限制。第十條：舉發信箱應設打卡處。第四條：各級員工對于主管人員指派擔任之工作，應竭誠接受，切實執行，對其指導（示）事項有服從之義務。　　　第五條：教育對像…本公司之全體職工 班組長教育　　　　專任講師教育從業員 主管階層教育　　　高級主管指導 一般員工教育　　　早會、周會等集合教育 師資養成教育 師資培訓及授課技巧傳授 新進人員教育 公司新人教育（安全教育） 課內教育 各單位自行設定訓練項目 安全教育第六條：實施方式 集合教育：共同教育，管理規章，職責責任的認知和人際觀的建立（人事單位主辦） 在職教育（1） 專業技能教育（各單位主辦）　　　第二條：試用人員在試用期間內得報告有缺者，不得專為正式人員，直至補全為止。　　　第八條：本公司親進員工試用期限為90日至180日，試用不各格者，應無條件接受解雇。　　　第七條：凡有下列情形者，不得雇用為本公司之員工，即使事前不報，一經發現公司亦有權予以立即解雇。 初審：報名者提供（1）自傳（附相片）（2）最高學歷證明（含高中以上）（3）有效身份證（注：應征報名表應注明希望待遇） 復審（1） 筆試：性向（智力測驗）及專業科目測驗（2） 實試：專業科目操作測驗（3） 口試：面試專業　　第四條：經第三條測試之錄取人員，由人事單位通知于次月1日報到上班，特殊狀況，須經主管核誰。　第三條：本規章所指員工系指受雇于本公司從事工作，勞動，并獲得報酬之所有人員，分列于下。雖然在生活及工作方面，時而不斷地會遇到困難，望各位同仁能以理性、成熟的態度，去學習，成長。 確立團隊合作，提高工作效率。浙江義烏恒晉貿易公司管理規章緒言第一章總則HJ0110第二章員招募HJ0210第三訓練制度HJ0310第四章服務紀律HJ0410第五章工作時間，延長工作時間HJ0510第六章薪資HJ0610第七章考勤HJ0710第八章休假HJ0810第九章請假HJ0910第十章獎懲H