貿易公司管理規章(留存版)

　　

【正文】 返還保證金?！?簽卡次數每月累計：（1） 發生一次，申單位主管機會教育。第十五條：員工有任何私自涂改卡片者，扣發當月全勤獎，并記小過一次。 員工申請特別休假時，如有礙生產或業務正常進行，得由上級主管協調輪休。（1） 違反交通規則之上下班受傷及在廠內違反作業安全規定而受傷者，概不準予公病假。第八條：喪假一員工之親屬（限配偶、祖父母、父母、同胞兄弟姐妹及配偶之父母）去世，可月勤獎照發。逾期未申辦者，以曠工論（人事組負責提醒）。 著有其他功績者。 在工作時間內談天嘻笑，疏忽工作者。 未經許可擅帶外人入參觀或其他意圖者。 擅自變更工作方法，致使用本公司蒙受重大損失或人身傷害者。第十條：本公司員工有下列情事之一者，經查屬實，予以開除。1 在外行為不端被判徒刑確實者。第十三條：嘉獎三次等于記功一次，申誡三次等于記過一次。 不可抗拒的原因暫停工作在一個月以上者。 要受訓實習期間者。 未辦或未了這工作事項。 員工遇職業傷害職業病時，本公司補償其必需之醫療費用。第九條：員工領本章有關補償金，撫恤金，如依勞動保護條例。年資補助比例常年補助不足半年５０％不得超過５００元０．５～１年５５％不得超過７５０元１～１．５年６０％不得超過１０００元１．５～２年６５％不得超過１２５０元２～２．５年７０％不得超過１５００元２．５～３年７５％不得超過１７５０元３～３．５年８０％不得超過２０００元３．５～４年８５％不得超過２２５０元４～４．５年９０％不得超過２５００元４．５～５年９５％不得超過２７５０元５年以上１００％不得超過３０００元注：１、年資以人事單位年初公告為準，補助比例特須隨進廠日期變動而更改。第九條：員工非自已操作之機器設備，不得擅自操作。第四條：廠內嚴禁酗酒賭博，違者一律予以開除。第六條：本公司之餐具統一消毒，餐廳每日清洗。第六條：申請補助除結婚外，如為同一件，其關系者同為本公司員工時，應擇一申請，不得兼領或重領。第四條：核發撫恤金，醫療費由發生事故之服務單位呈報，請總經理核后發放之。第四條：停薪留職期滿不如期申請復職者，以自動離職處理。第七條：員工如因調職（包括退休、資譴、離職、解雇、開除、停薪留職）等，應將下列事務轉交繼任人，如未有繼任人者，應向其上級主管辦理移交。第十二章 資 遺第一條：因業務需及員工專長發展本公司有權調動員工至關系企業或分廠及其他部門服務。第十七條：員工所犯之過失，涉及法律范圍時，除依照本規章制度有關規定處分外，并移送有關機關依法處理。2 拒絕守衛人員于必需時執行之搜索任務或拒絕接受檢查隨身攜帶之物品且行為暴者。1 吸食毒品有事證者。 未經報備接受本公司有關客戶或廠商之邀宴或饋贈者。 泄露生產或業務，事務上的機密者。第八條：本公司員工有下列情事之一者，經查屬實者，予以記過。 著有其他特殊功績者。 節約物料或對于原料利用著有成效者。 產假中之“例假日”如超過30日以上者，則假日包含其中計算之。第六條：特別休假——參照本規章第八章第三條辦理。超過8H者，需附指定醫院師診斷書。如因公班，則如發加班工資。第十一條：員工遲到或早退于每月月底由人事單位統計，并轉知相關單位公布惕勵之。守衛將其 入廠時間填妥后，于次日上班時交人事單位備查（實施細節參照門禁管理制規定）。第十五條：年終獎金 年終獎金之發放之對象：本公司全體員工，不含臨時工，實習員。第十條：病事假扣款=對于規定工作時間內，未能出勤者，則予以適當扣款。（2） 職務津貼在400元以下者，則以“日薪”計薪，請假即按規定扣款，延長工時可支領加班費。第九條：舉發獎金依情節輕重，查明屬實，斟發獎金50元5000元。 本公司管理規章要項。 參加本公司招募，有弄虛作假者。如因時間急迫，同時間，復審亦可。我們恁藉著“和諧、勤奮、創新”的基本精神，以開誠布公及積極溝通協調的態度，共同開創這個“和諧”的工作環境。浙江義烏恒晉貿易公司管理規章緒言第一章總則HJ0110第二章員招募HJ0210第三訓練制度HJ0310第四章服務紀律HJ0410第五章工作時間，延長工作時間HJ0510第六章薪資HJ0610第七章考勤HJ0710第八章休假HJ0810第九章請假HJ0910第十章獎懲HJ1010第十一章解雇HJ1110第十二章資遣HJ1210第十三章離職HJ1310第十四章留職停薪HJ1410第十五章職業病災害及補償撫恤HJ1510第十六章福利HJ1610第十七章安全衛生HJ1710第十八章勞資意見溝通HJ1810第十九章附則HJ1910追記： 本管理規章自2006年6年15日起試行三個月。雖然在生活及工作方面，時而不斷地會遇到困難，望各位同仁能以理性、成熟的態度，去學習，成長。 初審：報名者提供（1）自傳（附相片）（2）最高學歷證明（含高中以上）（3）有效身份證（注：應征報名表應注明希望待遇） 復審（1） 筆試：性向（智力測驗）及專業科目測驗（2） 實試：專業科目操作測驗（3） 口試：面試專業　　第四條：經第三條測試之錄取人員，由人事單位通知于次月1日報到上班，特殊狀況，須經主管核誰?！　　〉诎藯l：本公司親進員工試用期限為90日至180日，試用不各格者，應無條件接受解雇。　　　第五條：教育對像…本公司之全體職工 班組長教育　　　　專任講師教育從業員 主管階層教育　　　高級主管指導 一般員工教育　　　早會、周會等集合教育 師資養成教育 師資培訓及授課技巧傳授 新進人員教育 公司新人教育（安全教育） 課內教育 各單位自行設定訓練項目 安全教育第六條：實施方式 集合教育：共同教育，管理規章，職責責任的認知和人際觀的建立（人事單位主辦） 在職教育（1） 專業技能教育（各單位主辦）第十條：舉發信箱應設打卡處。 新進轉正式員工及離職員工，臨時工，實習生，契約人員，則按“日薪”計。 事假每小時扣款額=（底薪+職津）/360H。 年終獎金之發放以員工當年度之出勤狀況及績效表現為主要參數，但不計試用時間（即轉正后之年度工作日數）。第五條：員工上下班漏打勤卡者，應經守衛同意后，持工卡向廠長（含）以上主管證明上下班時間并簽名后，放回原位。第十二條：員工于上班打卡后，擅離工作崗位及職守者，未經報備核準，一律以曠工論。第三條：特別休假之排定與核準，規定如下。第四條：公款 員工依法令規定應給予公假者，需提出證明文件得予公假，工資照發，其假期及路程假視實際需要核之。第七條：無薪假一因停電，停蒸汽或停工待料等原因而非休假日之休息。 產假薪資于假滿重返工作崗位的第二個月薪發放時，一并發放（但不計全勤獎）。 遇有災變，勇于負責，措施得當得。第六條：本公司員工之罰戒分為四種。 對上級指示或有期命令，未申報不當理由而未如期完成或處理不當者。 在工作中滋事，影響生產秩序者。2 除婚喪喜禮及探病外，低職人員宴請送金錢，禮物給上級或上級予以接受者。1 偽造，變造或其他危險品或違禁品者。2 違反和九條所列各列各項情節嚴重者。第十一章 解 雇第一條：本公司因下列情事之一時，得解雇員工。第二條：員工有下列情事之一者，調任至本公司所經營之分司。 印章、戳記、辦公桌、公文欄鑰匙。應征入伍而停薪留職者，可于退伍后1個月內持退伍證向本公司報到，否則以自動離職論。第五條：領受死亡補償金之遺屬，其順位如下：配偶 子女 父母祖父母 孫子女 兄弟姐妹第六條：順位后之遺屬具領時，應提出順位在前者失權或死亡證明。第七條：本規則暫未提及之其它員