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貿易公司規章制度全(存儲版)

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【正文】事營銷的工作人員。適用于工作量波動幅度大的生產操作工人。：（1）公司范圍的工資調整。，新崗位薪金從公司下發有關通知的下月一日起執行；崗位薪金降級從公司下發有關通知的當月起執行。（7）工傷假因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規辦理。（2）正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣300元。第四條公司辦公室員工一律實行上、下班打卡簽到制度并附有考勤薄監督。第十一條員工無故曠工半日者，扣發當月工資的50%，并給予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分；無故曠工3天以上者，公司給予開除處理。完美DOC格式整理。第九條上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當月工資的10%，并給予警告一次的處分。第三條員工工作時間為早上9：00至下午5：00，因季節變化需調整工作時間時由總經理辦公室另行通知。 2 .保險：公司為正式員工辦理養老、工傷、生育、和醫療保險等社會保險。（6）慰唁假公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請 5 天有薪慰唁假。（4）員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調崗位薪金。，聯系市場薪資水平與人力資源供求情況實行“市場化動態薪酬管理”。工作量容易衡量的后勤服務人員。工資總額＝基本工資＋年終獎金。 2 .適用對象：本公司所有正式員工。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查。（2）出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。（2）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。本制度的最終解釋權在公司。4. 現場接待：遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應保證有人接待。3. 用語：在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。第三章責任本制度的檢查、監督部門為公司辦公室、總經理共同執行，違反此規定的人員，將給予50100元的扣薪處理。、早退、曠工（1）遲到或早退 30 分鐘以內者，每次扣發薪金 5 元；30 分鐘以上 1 小時以內者，每次扣發薪金10 元；超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。（1）員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤

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