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貿易公司規章制度全-wenkub

2023-04-28 01:56:53 本頁面

　

【正文】工每日正常工作時間為 9 小時。第三章責任本制度的檢查、監督部門為公司辦公室、總經理共同執行，違反此規定的人員，將給予50100元的扣薪處理。2. 職員間的工作交流應在規定的區域內進行（大廳、會議室、接待室、總經理室）或通過公司內線電話聯系，如需在個人工作區域內進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外）。3. 用語：在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。專業資料分享外貿公司辦公室規章制度辦公行為規范第一章總則第一條為加強公司管理，維護公司良好形象，特制定本規范，明確要求，規范行為，創造良好的企業文化氛圍。4. 現場接待：遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應保證有人接待。3. 職員應在每天的工作時間開始前和工作時間結束后做好個人工作區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。本制度的最終解釋權在公司。其中，周一至周五：上午8：30 － 12：00，下午12：30 － 17：30 為工作時間，12：00 － 12：30 為午餐休息。（2）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。，病愈返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排。（2）出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。（4）公司內臨時工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計算加班費。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查。，部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續。 2 .適用對象：本公司所有正式員工。（3）學歷工資根據員工所具有的學歷水平來確定。工資總額＝基本工資＋年終獎金。（3）結構工資制。工作量容易衡量的后勤服務人員。（6）新進人員工資：試用期內一般定為招聘崗位工資等級內第一檔工資的70%發放，試用期內無浮動工資。，聯系市場薪資水平與人力資源供求情況實行“市場化動態薪酬管理”。（2）獎勵性薪金晉級。（4）員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調崗位薪金。（2）法定假日：全體員工每年均享有以下 10 天帶薪（視為上班）假日： a. 元旦（公歷 1 月 1 日） b. 春節（農歷新年初一、初二、初三）c. 勞動節（公歷 5 月 1 日、 2 日、 3 日）d. 國慶節（公歷 10 月 1 日、 2 日、 3 日）e. 婦女節（ 3 月 8 日，女員工放假半天）（3）婚假凡在公司連續工作滿

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