衛浴公司員工手冊(存儲版)

　　

【正文】 時地為員工提供培訓機會，通過一系列與工作實際相結合的培訓，來協助員工規劃未來的發展。 2對三種過失處分辦法如下。年度特別獎包括： （1）總經理特別獎； （2）杰出貢獻獎； （3）管理成就獎； （4）業務成就獎； （5）敬業精神獎； （6）合理化建議獎。如果員工認為問題不能得到解決，可依次向所在部門直接上司、部門主管直至公司領導投訴。上班時間不得打私人電話。 四、員工行為規范 每位晶美員工都有義務、有責任遵守此行為規范。 1員工在與業務關聯單位的聯系過程中，對超出正常業務聯系所需要的交際活動，尤其是涉及以下四點的，應謝絕參加： （1）過于頻繁或奢華的宴請及娛樂活動； （2）設有彩頭的牌局或其他具有賭博性質的活動； （3）邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當利益的活動； （4）違反國家法律和社會公德的活動。業務交往 員工在經營管理活動中，不準索取或者收受業務關聯單位的酬金或回扣，否則將構成受賄。 每位晶美員工都應該為晶美的整體利益而進取和自律。只有注重團隊協作的員工，才能在我們企業中獲得真正的成功。對每位員工而言，顧客就是一切與我們工作相關的人，即我們的下一道工序或下一步工作以及我們的指令或匯報所指向的人。我們是晶美的員工，應該敬業創新，做對每一件事，做好每一件事。如果我們把企業比作一艘船，那么這艘船上承載的，就是員工的利益和追求；這艘船最根本的驅動力，就是我們的全體員工。首先我要祝賀我們的新員工，經過嚴格篩選，你們在激烈的競爭中脫穎而出，成為晶美大家庭中的一員。你們中的許多人，為了公司的發展，兢兢業業，犧牲了很多個人的東西。從另一個層面來講，企業與員工的關系是相互依存的：沒有全體員工的努力，企業就不可能持續發展；企業若不能持續發展，就不可能為員工提供發展的機會。晶美的制度規范需要每個晶美人自覺遵照執行。企業是員工生存和實現自我價值的載體，企業有責任滿足員工在精神上和物質上的要求，有責任在為員工提供合理的報酬和生活福利保障的同時，為員工的發展和自我價值的實現創造條件、搭建舞臺，使員工在企業能獲得更好的成長和發展的機會，實現自己的事業追求。 企業理念是我們企業的最高行動綱領，是我們員工的最高行為準則，是衡量我們的決策、管理、制度、行為、形象是否準確的基準。 （3）以公司名義對新聞媒介發表意見、消息； （4）代表公司出席公眾活動。 1員工的直系親屬從事可能會與公司利益發生沖突的業務時，員工應向公司申報，井提出職務上的回避。 1員工未經公司授權或批準，不準對外提供標有密級的公司文件，以及其他未予公開的經營情況、業務數據及相關信息。 上班時間應堅守工作崗位，需暫時離開時應與同事交代；離開公司外出，應向部門主管說明；接待來訪、業務洽談要在洽談室內進行。如不能正常上班，需辦理請假手續。作為公司的一員，員工也有義務和責任主動向公司提出意見和建議。A、 嚴重過失： （1）盜竊公司財物，濫用或蓄意破壞公司財產； （2）違反公司規定屢教不改； （3）玩忽職守造成事故使公司蒙受較大的經濟損失； （4）涂改帳單，偽造帳目欺騙公司； （5）利用工作職權，收受他人金錢或實物，造成惡劣影響或侵害公司利益； （6）嚴重違法亂紀受刑事處分； （7）蓄意煽動員工鬧事或怠工； （8）盜竊同事財物； （9）在公司內從事破壞活動、窺探公司業務秘密或泄漏任何不利于公司的機密消息。 2對違紀現象的檢查和處理，由行政部門按行政管理規定予以實施。 在職培訓 在工作過程中，為使員工具備完成工作所需的知識、技能、態度，公司將開展一系列的培訓課程。并將被要求參加崗位培訓或進行崗位調整；經培訓或進行崗位調整后仍連續兩次被評為“需改進”者將有可能被公司辭退或要求下崗。 （1）姓名； （2）家庭地址和電話號碼； （3）婚姻狀況； （4）出現事故或緊急情況時的聯系人； （5）培訓結業或進修畢業。 在此期間，如果你感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，你可提出辭職申請，并按規定辦理辭職手續。辭職與辭退 2按公司規定辦理辭職與辭退手續。本合同所指的商業秘密包括乙方從甲方得到的一切公司信息，根據《中華人民共和國合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經友好協商，達成如下協議：一、定義 本合同所稱商業秘密指：甲方所合法擁有的，不為公眾所知悉的，具有實用性，能為其帶來經濟利益并經其采取保密措施的技術信息、經營信息及其他信息。六、乙方履行甲方員工手冊內所規定的內容和職責。甲方：安徽晶美建材有限公司授權代表：王遠波 簽訂時間： 乙方： 授權代表 簽訂時間：員工辭職審批表姓名性別出生年月學歷部門崗位職稱入司時間擬離職時間離職原因部門經理意見營銷部意見運營中心意見財務部意見備注：216。八、本合同一式二份，雙方各執一份。任何一方保證其向對方披露的任何商業秘密不侵犯任何第三人的知識產