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員工考勤和休假制度(存儲版)

2026-05-18 05:14上一頁面

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【正文】不滿8年者，發給本人工資的90%；滿8年及以上者，發給本人工資的100%。婚假應在婚姻登記后12個月內使用完畢，逾期作廢；如因工作需要不能休假應由本人提出延期申請，經總經理批準后方可延期休假。（九）加班：公司主張員工在規定的工作時間內完成本職工作，不主張加班。七、本制度有不完善之處，后期將出臺相關規定予以補充。產假為帶薪假，員工產假期間發放不低于西安市最低生活標準工資。婚假包括公休假和法定假。員工全年請事假超過15天者酌情扣減年終獎金。3）以上罰款金額自員工當月工資中扣除。人力資源部應妥善保管各種休假等原始憑證，考勤材料由人力資源部保存備查一年后自行銷毀。員工必須自覺嚴格遵守考勤制度，嚴格按照規定的時間上下班。任何虛報、瞞報考勤和休假的情形，均被視為違背誠信的違紀行為。二、基本原則本制度是對考勤制度的細化，員工考勤是反映員工誠信敬業的重要依據，每一位員工均應嚴守公司的考勤和休假制度。（二）所有員工必須按照規定的時間上下班。每月月初向公司提交上月考勤報表，員工每月各類休假手續，在上報考勤時一并附假條及相關批準材料。遲到、早退時間超過1小時按半天曠工處理。事假為無薪假。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。休產假員工須在期滿前30天以書面形式報人力資源部重新安排上崗。六、各類請假手續批準權限序號職級天數部門經理/主管中心總監總經理人力資源部1中心總監級或副總級審批①備案2部門經理/主管1天（含）審批①備案1天以上審核①審批②備案3主管以下員工審批①備案1天審核①審批②備案2天以上審核①審核②審批③備案注：以上所有請假經審批后，均需人力資源部備案。確因工

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