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市國土資源系統科級領導干部選拔任用工作制度(存儲版)

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【正文】情況進行分析，形成書面考察材料，并結合領導班子建設的需要提出初步任用建議方案，向市局黨委報告。（八）實行干部考察工作責任制。第二十條討論決定第二十五條實行任職試用期制度，試用期為一年。第二十八條第三十條即：男滿57周歲、女滿53周歲的正科級領導干部原則上改任同級非領導職務；男滿55周歲、女滿51周歲的副科級領導干部原則上改任非領導職務。未經批準，不得擅離職守；擅自離職的，給予紀律處分。市局黨委根據科級領導干部任職期間的表現，認定其已不再適宜擔任現職的，可通過一定程序責令其辭去現任領導職務。紀律和監督（二）不準以局務會、領導圈閱等形式，代替局黨委集體討論決定干部任免；（六）不準在機構變動和主要領導成員工作調動時，突擊提拔調整干部，或者干部在調離后，干預原任職單位的干部選拔任用。第四十一條上級機關及組織部門另有規定的，從其規定。附則考察和任用干部失察失誤造成嚴重后果的，應當根據情況，追究主要責任人以及其他直接責任人的責任。（五）不準要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔身邊工作人員；（一）不準超職數配備領導干部，或者違反規定提高干部的職級待遇；市局黨委應當自收到申請書之日起三個月內予以答復。（三）在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之一，經組織考察認定為不稱職的。免職、辭職、降職第三十三條干部交流應在全市國土資源系統內進行。第七章任職對影響作出決定的問題，會后應當及時查清，避免久拖不決。由考察組采取個別談話、發放征求意見表、民主評議、實地考察、查閱資料、專項調查、同考察對象面談等方法，必要時還可以采用數量線型分析法，對考察對象進行全面考察，注重考察工作實績。縣國土資源局黨政正副職人選的考察，應邀請地方黨委參加考察，擬任縣國土資源局紀檢組長人選的考察應邀請縣紀委參加。陳述人進行個人陳述后，由參加人員對陳述人進行投票推薦。考察對象人數一般應當多于擬任職務人數。個別談話的組成人員應有2人以上，個別談話的對象應具有一個代表性和廣泛性。參加推薦會的到會人數必須達到應到會人數的2/3以上。第十六條民主推薦時效性為期一年。第十一條選拔任免科級領導干部，根據具體情況，也可實行公開選拔、競爭上崗的方式，其方法程序按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》第九章執行。破格提拔的按有關規定執行；越級提拔的，應報市人力資源和社會保障局同意。選拔任用市國土資源局機關內設機構、直屬單位和縣（市）國土資源局科級非領導職務和同級其他職務的，參照本制度執行。第二章選拔任用條件第五條科級領導干部應具備下列基本條件：（一）具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐“三個代表“重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經得起各種風浪的考驗；（二）具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執行黨的基本路線和各項方針、政策、立志改革開放，獻身現代化事業，在國土資源管理工作中艱苦創業，作出實績；（三）堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開

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