制衣廠規章制度(存儲版)

　　

【正文】 4. 會議記要：傳達會議事項及主要精神，用“會議記要”。 公司領導對文件進行草擬，以表達所要表示的意見和意圖。 核稿：文件起草負責人為確保文件質量，應負責對文件的內容認真檢查，確認文件的是否符合規定。 由公文所需部門對文件進行草擬，以表達所要表示的意見和意圖。第三條 確認。 公司使用的合同分為版本合同及非版本合同。 公司需要使用的合同原則上由公司制作。 合同內容的協商由使用合同的部門與合同的對方完成。同時，法律事務部應全程跟蹤爭議的解決情況。 公司重要的合同由公司法律事務部或秘書處保管。第二條 企業文件的取得、保管、變更、年審或其它行為由法律事務部負責完成或跟蹤完成。第七條 為保證企業文件的完整性，法律事務部必須建立完整的企業文件領取辦法，并嚴格執行，嚴防企業文件的丟失。 第四章 車輛管理制度 公司車輛外出，必須持有主管簽發的派車單，并由車隊主管派車安排運行路線后方可出車。車內的任何人員不得在車內吸煙，亂扔東西，違者第一次罰款20元，第二次罰款40元，依此類推。1 公司大小班車接送職員上下班，應按時按規定的運行路線和乘、停車點，不得隨意停車或繞道行駛，如因駕駛人員責任，造成公司職員未搭乘班車，職員的出租車費用由駕駛員承擔。1 公司駕駛員送貨參加展銷會，在展銷期間應服從展銷主管的安排，協助展銷會的各項工作。 出差人員完成上述手續既可辦理出差借款事項及出差。 登機牌。 非廈門總部人員出差的確認：非廈門總部人員出差均應事先取的得相應下列人員同意后方可出差，出差結束后必須由下列人員按誰同意誰簽字方式辦理。 如對城市類別調整由總經理或其授權人書面確認，并交辦公室人事部存檔。凡沒有公司指定代表處確認人的住宿證明單，一律視同在代表處住宿。 凡長途票上標明起程時間在24：00以后時，一律按起程地費用包干標準100%計算。 凡長途票上所標明回程時間在18：01以后，一律按代表處補貼標準60%計算。 凡一次性出差在同一城市時間超過30天以上： 在代表處城市的，按代表處包干60%執行。必須在出差前報送總經理簽批，方可報出差目的地至廈門或異地至廈門返程長途車票（報銷時兩者取低），此段期間不再享受出差補貼。如超出標準，超出部分個人承擔。其中對于最后一天的費用或特殊情況要有有效批準人同意后方可回公司報銷。節省部分公司與個人各分成50%。 連續展銷在兩個不同城市，其展銷人員乘火車硬臥時以機票的價格的80%加建設費與火車硬臥價格及路途補貼、路途住宿、購票手續費等到達目的地前發生的所有費用的差額部分公司與個人各分成50%。 外籍員工參加展銷參照外籍差旅規定，特殊費用由總經理批準后報銷。(廈門展銷公司人員及銷售小姐每餐最高不得超過8元/人，特殊情況另行處理) 加班費計算： 按小時計算：i、 銷售小姐正常上班結束后至展銷會上班，超出時間部分計算加班工資。 去機場提貨，可報來回車費。 個人手機月租、短信、來電顯示等不予報銷。如在代表處城市，未有代表處人員證明而在外住宿，由此發生的住宿費用一律不予報銷。 人員補助： 車輛在行駛過程中每天40元/人補助。如未征得公司同意擅自離開，此趟補助均不計算。 材料運至商店后必須要求該店人員核對材料數量并在發票上簽字確認。第三節 差旅費用報銷第一條 差旅費用報銷的依據：差旅費用報銷一律憑“出差報銷單”進行。對于非同次差旅費用一次一起報銷時，財務部有權拒絕。對于凡不符合要求差旅費用有權不予報銷。 凡出差人員需向公司借款，在出差結束后7個工作日內該次差旅費用必須報銷完畢，差旅費用小于借款，在報銷時必須現金返還，每次結清。 對于在出差過程中出現本規定未包含的事項時，具體報銷方法由辦公室人事部請示有權人后執行。凡單獨報銷機場建設費財務部一律不予報銷。 領隊人員店維修市交費按50%報銷，其余從補貼中扣除。 維修材料由領隊人員統一購買，材料發票必須為正式稅務發票，材料清單必須加蓋商店財務章或經營章，不得以白條代替。 在行駛過程中，因司機個人技術及其他原因造成他人物品或其他損壞而引起的賠償，賠償額未超過500元，由當事人自己承擔，賠償額超過500元，當事人賠償500元，超出部分由公司決定處理辦法。 車輛過渡按每小時40公里折成公里數計算補助。如未取得正式稅務發票，最高不得超過120元/天（含司機、押車人）。如有特殊情況，須事先說明，方可報銷，凡無有特殊原因而未在規定的時間內報銷，一律不予報銷。凡按小時計算加班工資，均不再發加班包干，兩者選其一。三類城市獎金按利潤10%提成。超過150元必須報總經理批準后方予報銷。 進場布展每人15元，撤場每人10元夜宵補助（僅限廈門及非展銷地工作的公司職員，當地人員不計算在內）。 展銷財務負責人必須對展銷期間發生的費用進行結算。 展銷會費用報銷要求： 展銷負責人必須在出發前報總經理展銷會費用預算表。 酒店內干洗費、迷你吧、酒精類飲料均不予報銷。 培訓人員在商店期間，如商店完成銷售指標100%，可享有200元達標獎。 凡往返在500公里以下，除非因公過夜，否則一律按誤餐計算，不予補貼。 出差異地當天來回： 福建省內 凡長途票上所標明回程時間在12：00以前時，以誤餐補助計算，一律不予補貼。 凡長途票上所標明起程時間在12：00至20：00以前時一律按起程地費用包干標準30%計算。凡此類發票必須注明費用發生的原因。 出差人員如果不能確認自己屬何檔次時，可向辦公室查詢。 如到達時間為12時以后，原則上要求出差人至公司上班。凡總經理未簽字確認者，超出電腦出差通知單地點外部分概不核銷。 出差人員至辦公室人事部領取“出差預算申請表”。1 公司車輛如因工作忙，不能準點按時發車，可向派車人或上級主管申請延時間，任何人不得以任何理由拒不發車。1 公司辦公室車管人員應對車輛加強管理，每天回收派車單同電腦刷卡，記錄進行核對，如發現有私自出車或涂改派車單的，當事人罰款200元至開除。 駕駛人員應愛護公司車輛保持車容整潔，對車輛要進行安期保養，出車前應做好出車檢查，發現問題及時修理，保證車輛的正常運行。 如有部門/個人需要借用宣傳資料原件，必須填寫借用卡并在指定日期內歸還，逾期不還或遺失宣傳資料的，市場部將上報秘書處，依情節輕重予以處罰。發生企業文件變更時，若依法能夠保存原來的原件的，必須保存原件，不能保存原件的，必須保存復印件。 根據統計規則的規定，保管部門應按時將統計資料提交給相應的部門。完畢后，至少保管 年后才可以銷毀。1 合同簽訂后，因履行過程中需發生修改或變更，必須將相關事項通知法律事務部，由法律事務部提供意見。使用部門對版本合同內容進行修改時，未突出顯示修改部門的，以欺騙行為論處。第二條 合同的使用。對外文件的保管均應按照公司《內部文件管理辦法》中，文件保管規定執行。3. 文件的審核： 文件擬稿人應保證文件的質量。第二條 起草、審核。 合理使用文種、文件格式。 公司與其它企業發生業務性往來所需的答復、簽約等。批轉下級機構的公文、要求下級機構辦理和需要共同執行的事項，用“通知”。2. 遲到、早退月累計在90分鐘以上的，計曠工一次。以便車隊安排用車。 主管核對日考勤報表失誤造成員工月考勤報表不準確，主管需向辦公室提出修改要求。如因確認不詳或錯誤所產生的一切后果由主管本人承擔。第二條 考勤日報表。 辦公室接到收據后，輸入電腦記錄備案。 提前申請原則。申請病假按以下規定辦理。申請喪假按以下規定辦理。 申請婚假按以下規定辦理。 部門按公司要求及實際業務發展情況確定部門年度休假計劃，并報公司分管領導批準后，轉公司辦公室備案。1. 員工因確有私事在正常工作日不能上班，在不影響工作的情況下，可以向公司申請事假。兩次哺乳時間，可以合并一次使用。第二節 假期第一條 公司員工按以下規定享有如下有薪假期： 員工根據工作性質不同享有不同的有薪年假： 公司（包括工廠）所有職員、生產車間中、高層管理人員在公司工作滿一年后，享有15天的有薪年假。 公司根據生產業務的需要，可以要求員工在正常工作時間以外的時間加班。辦公室要遵從公司文件檔案管理，做好歸檔。固定的例會除非臨時改變，無須再通知。 部門間工作協調會，由相關部門自己組織，可邀請分管的領導列席。 遲到和早退累計不超過三十分鐘。第五節 工資發放第一條 除公司另有規定外，工資的計算和發放辦法一律按本規定執行。 第十一條 其他福利待遇。第八條 計件工人的月工資為：1. 在計發底薪期間，比較工人當月的實際底薪與實際的工資，并按較大的一個工資計發工資。第二條 領取月薪的，按月計發每月的實得工資包括實得底薪、加班工資（若有）、加班補貼（若有）和其它津貼（或有），然后扣除各項當月應扣除的款項。第二節 獎金制度由公司另行規定。第十條 因工資調整的綜合考評辦法由公司另行規定。 公司實行不同崗位不同的工資制度。第四條 部門主管對本部門人員的工資有知悉權和建議權。第二條 工資結構包括以下幾個部分： 基本工資。 經辦人：公積金請在 日前轉出我司， 月起公司不再代繳費用；無。離職手續需交接和清帳等相關手續同辭職手續。 辦公室在公司公布除名通告，避免被除名者利用公司名義對外活動。 必須辦理工作交接，重大事項未交接給公司的，造成經濟損失的，公司將追究當事人的法律責任。 辦公室在公司公布除名通告，避免被開除者利用公司名義對外活動。 未過試用期辭職人必須提前3天報出“離職申請表”，如未提前3天辦理辭職申請表者，公司有權不予辦理工資結算，同時公司保留索賠3天工資的權利。 辭職人報辦公室人事部簽批意見。 員工解除勞動關系，具體指若公司出現以下情況時，員工可以要求解除勞動關系： 公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 非試用期內，員工提前30天通知公司解除勞動關系。 為公司服務十年以上的員工，可以申請與公司簽定“無固定期限勞動合同”： 填寫申請表。 辦公室辦理相關手續。 報辦公室辦理調動手續。員工檔案袋費2元/人按政府收費標準個人與公司對半支付。第六節 預錄人員應收款項員工應收費用項目收費標準收費性質工具、工卡維修金60元/人工作滿15個月后工具未有非正常損壞離廠退還。 組織結構。第三節 招聘資格審核 審核應聘人員各種資料及文件，并審查證件的真實性。 提供正規縣級以上醫院的體檢合格單，特殊崗位提供健康證。 試用期滿通過人事考核不合格者，辦理中止試用手續。 辦公室人事部報分管領導簽批。本規章制度的解釋由各適用本規章制度的公司在本公司范圍內進行。本規章制度的制定是為了公司業務的有效運作，因此，為了本公司業務的發展，本公司有權隨時在不與中國法律法規沖突的情況下對規章制度的內容進行修改、廢除或補充。 內部調配不能滿足用人部門時，轉入下階段3。 試用期滿通過人事考核合格者，正式錄用，辦理轉正手續。 就業證/養老保險手冊（商店員工提供外出就業證明）。證件過期一個月不更新、并沒有在事前向公司提出緩辦申請的，公司將代扣200元罰金；逾期三個月不辦理者，代扣款將被沒收，因沒有及時更新上述資料產生的后果全部由當事人承擔。 工作態度。 錄用人員辦完入職手續，由辦公室做上崗前的簡短培訓后，再由辦公室人員帶到工作崗位。勞動合同文本費按政府收費標準個人與公司對半支付。 如需報總經理簽批時，報總經理簽批。 報總經理簽批。 如部門主管認為部門人員超編而非該員工表現不佳，可決定將該員工退回辦公室另行調配，辦公室如無法調配，到期不再續約。 在試用期內，公司或員工提前3天通知對方解除勞動關系。 員工與公司勞動合同簽訂時的客觀情況發生了重大變化，致使原勞動合同無法繼續履行的。 辭職人報分管直接人（包括部門、小組、車間、工廠領導、地區經理、店長）分級簽批意見。重大事項未交接給公司的，造成公司經濟損失的，公司將追究當事人的法律責任。 辦公室辦理除名手續及填寫“離職工作移交表”，辦理工作交接，人事關系、工資結算、宿舍退出及財務清帳等手續。 填寫“離職工作移交表”到辦公室人事部辦理辭退手續及工資結算、宿舍退出及財務清帳手續。 交接及清理工作無異議者則按公司規定予以辦理該員工的自動離職手續，如交接中發現有重大經濟或其他有損害公司利益的，報請公司領導，由公司法律事務部處理。 如公司同意續簽，辦公室負責與員工重簽新合同，如公司不同意續簽，辦公室負責通知本人并合同到期時負責辦理離職手續。 經辦人：戶口請在 日前轉出我司，超過期限公司將不再代理；不在公司。 連鎖店店員的基本工資加抽成工資。任何人員未經公司許可或在自己的職權范圍之外行使權利。 根據員工工作表現的好壞進行工資的升與降。隨時調整的考評根據需要隨時進行。 對于未能完成公司各項工作或完成各項工作不好的部門，公司將不做調薪計劃或調減調薪額度，具體額度公司將依據實際情況確定。沒按規定的時間出勤的，扣除沒有出勤日期的工資，超過應出勤天數，并辦理好加班手續的，超出的天數按加班計算加班工資。第七條 在正常工作日請事假、病假一律不計發工資，當月的考勤也不計為滿勤。但工作不滿一年的不享受此待遇。公司在現有宿舍規模下給予安排。 無請事假記錄。工廠廠級例會，特別系統工作例會，這些會議由辦公室安排，公司總裁、董事長和相關員工出席。 由辦公室提前通知與會人員，有任何改變也須提前通知到