正文內容

企業女職工權益保護專項集體合同(存儲版)

2026-06-14 05:17上一頁面

下一頁面

　　

【正文】會蓋章第七條廣大女職工積極參與企業的生產、經營活動，愛崗敬業、愛廠如家，鉆研技術、力求創新、遵紀守法，自覺執行單位規章制度，樹立良好形象，維護單位聲譽。上班確有困難者，經本人申請，單位批準，可提前休產假。女職工每班勞動時間內兩次哺乳時間算作勞動時間。第十九條各單位集體合同檢查督察小組有女職工委員會的代表參加，對履行女職工特殊保護專項集體合同情況定期進行檢查和監督，每年至少一次將合同履行情況向職工（代表）大會報告。第五條企業不準在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資、解除勞動合同或無故將其轉為待聘和富余人員。有定額考核的工種應扣除相應的勞動定額。第十五條懷孕不滿四個月流產的，根據醫療機構的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕四個月以上流產的，給予產假四十二天。第十九條女職工因患有更年期綜合癥，經縣級以上醫療機構證明不能勝任現勞動的，所在單位應減輕其勞動量或暫時安排其它適宜的勞動。乙方：所屬企業（公司）（章）法人代表簽字（章）第十八條女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。對不能適應原勞動的，應根據醫療機構的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的勞動。第三條企業女職工委員會必須在黨委、工會的領導和行政的支持下，圍繞企業的生產經營，開展豐富多彩的活動，組織女職工在企業發展中充分發揮半邊天作用，教育鼓勵女職工做一個好職工、好妻子、好母親、好女兒、好媳婦、好鄰居。對長久站立、行走勞動的女職工，因月經過多或痛經不能堅持勞動的，經醫療機構證明，給予休息一至兩天。第十五條有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予二次哺乳時間，每次三十分鐘。有定額考核的工種應扣除相應的勞動定額。第五條各單位不準在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資、解除勞動合同或無故將其轉為待聘和富余人員。第二十一條企業對更年期的女職工給予特殊保護。產假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量。上班確有困難者，經本人申請，單位批準，可提前休產前假。第十二條對從事高處、低溫、冷水、野外流動作業和國家規定的第三級體力勞動強度作業的女職工，在月經期間，單位對其暫時調整安排其他工作，或給予公假一至二天。第六條企業在組織職工進修、業務學習、崗位培訓、出國考察等掛職鍛煉時必須安排一定比例的女職工參加。附：河口區女職工權益保護專項集體合同管理數據庫（電子表格）企業女職工權益保護專項集體合同（樣本）行業(系統)女職工權益保護專項集體合同（樣本）區域性企業女職工權益保護專項集體合同（樣本）合同簽訂后，要在本單位進行公示。各級工會女職工組織要加大對簽訂女職工專項合同工作的推行力度，加強工作指導和服務，進一步確立協商主體，完善協商內容，規范協商程序和運作方式。要通過合同的簽訂，增強女職工的主人翁意識，從而調動和發揮好女職工的積極性和創造性，激勵廣大女職工立足本職，建功立業。第二條企業支持工會女職工組織參與民主管理。第八條企業根據《工業企業設計衛生標準》規定，設立女工衛生室等女職工保護設施，每月發放女職工衛生用品（或補貼）。對不能勝任原勞動的，根據醫療單位的證明，予以減輕勞動量或者安排其他工作。第十七條女職工生育給予產假九十天

點擊復制文檔內容

規章制度相關推薦

企業女職工權益保護專項集體合同(存儲版)

女職工特殊保護專項集體合同共五篇-資料下載頁

女職工權益保護專項-資料下載頁

女職工權益保護專項合同-資料下載頁

女職工特殊保護專項集體合同優秀范文五篇-資料下載頁

福建省女職工特殊保護專項集體合同樣本-資料下載頁

山東省女職工特殊權益保護專項集體合同官方范本五篇范例-資料下載頁

女職工特殊權益保護專項合同-資料下載頁

福建省女職工特殊保護專項集體合同(官方范本)-資料下載頁

關于女職工權益保護專項集體合同工作推進情況的調研報告(精)-資料下載頁

女職工特殊權益保護集體合同精選五篇-資料下載頁

女職工專項集體合同-資料下載頁

女職工權益保護專項協議[最終定稿]-資料下載頁

女職工專項集體合同新-資料下載頁

[合同協議]女職工權益保護集體協議-資料下載頁

2022年女職工專項集體合同-資料下載頁

企業女職工權益保護專項集體合同-wenkub

企業女職工權益保護專項集體合同(已修改)

企業女職工權益保護專項集體合同(編輯修改稿)

企業女職工權益保護專項集體合同-wenkub.com

企業女職工權益保護專項集體合同(已改無錯字)