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企業女職工權益保護專項集體合同-wenkub.com

2026-05-01 05:17 本頁面

　　

【正文】第二十四條本合同有效期限為年，自年月日至年月日止。第二十條企業集體合同檢查督察小組有女職工委員會的代表參加，對履行女職工特殊保護專項集體合同情況定期進行檢查和監督，每年至少一次將合同履行情況向職工（代表）大會報告。產假期間，不影響其晉升工資，并予以保留工作崗位。第十六條有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予二次哺乳時間，每次三十分鐘。難產的，增加產假十五天。第十二條對懷孕七個月以上（含七個月）的女職工不得安排其從事夜班和加班勞動。第十條對懷孕的女職工，不在正常勞動日以外延長勞動時間。第六條企業在組織職工進修、業務學習、崗位培訓時必須安排一定比例的女職工參加。第二條企業支持工會女職工組織參與民主管理：職代會中女職工代表比例與企業女職工比例相當、工會女職工委員會的代表參加單位平等協商簽訂集體合同全過程、企業有關勞動關系協調組織中要有女職工代表。乙方：局（系統）（章）法人代表簽字（章）附件4：區域性企業女職工權益保護專項集體合同（樣本）（供參考）甲方：鄉鎮（社區）工會委員會乙方：所屬企業（個）第二十條雙方因履行本合同而發生爭議，首先由合同雙方協商解決，經協商未能達成一致意見，請求上級人力資源和社會保障部門和工會組織進行協調，并參與處理有關爭議。從事這些勞動的女職工，月經期間應暫時調整安排其他工作。有定額考核的工種應扣除相應的勞動定額。第十四條懷孕不滿四個月流產的，根據醫療機構的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕四個月以上流產的，給予產假四十二天。第十三條女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。第十一條懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查。第八條根據各單位情況定期為女職工進行健康檢查，并做好女職工婦科病的防治工作。第四條各單位與女職工建立勞動關系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬。年月日附件3：行業(系統)女職工權益保護專項集體合同(樣本)（供參考）甲方：局（公司）工會委員會乙方：局（涵蓋處基層單位）單位名稱女職工數根據《公司法》、《勞動法》、《工會法》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《山東省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》、《山東省實施〈女職工勞動保護規定〉辦法》等法律法規，經甲、乙雙方集體協商同意，簽訂本合同。第二十四條本合同如與國家現行法律法規相抵觸時，本合同相關條款無效。女職工按規定享受的產前假、產假、哺乳假作為出勤，不影響其晉升工資。女職工每班勞動時間內兩次哺乳時間，可以合并使用。第十八條懷孕三個月內流產的女職工，根據醫療單位證明，給予二十天至三十天的產假；懷孕滿三個月以上七個月以下流產的女職工，給予產假四十二天；七個月以上，產假九十天。第十七條女職工生育給予產假九十天。在勞動時間內給予工間休息一小時；并扣除相應的勞動定額。對不能

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