自考勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)與財(cái)務(wù)知識(shí)分析答案(存儲(chǔ)版)

　　

【正文】 對(duì)企業(yè)年終凈利潤(rùn)的分配，屬于企業(yè)內(nèi)部的第一次分配。在現(xiàn)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工會(huì)被看成是勞動(dòng)供給的壟斷者，因而能夠控制勞動(dòng)者供給量和工資量。B. 政治性功能 B. 政治性D. 消除貧富差距 5 ．集體談判的雙方為 (B ) A. 雇主和員工 C. 用人單位和政府部門 答：P158159以及用圖示。2 ．勞動(dòng)力市場(chǎng)制度結(jié)構(gòu)包括哪些因素？為什么應(yīng)存在這些制度結(jié)構(gòu)體系？他們?nèi)绾伟l(fā)揮作用？答：勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)構(gòu)安排是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的重要條件，也是政府與勞動(dòng)力市場(chǎng)相互關(guān)系的具體表現(xiàn)，其主要包括最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、最低社會(huì)保障、工會(huì)三個(gè)因素。 我國(guó)勞動(dòng)年齡人口的勞動(dòng)參與率情況表 單位 :% 年齡 女性 男性 總計(jì) 15 — 19 歲 20 — 24 歲 25 — 29 歲 30 — 34 歲 35 — 39 歲 40 — 44 歲 45 — 49 歲 50 — 54 歲 55 — 59 歲 60 — 64 歲 65 歲以上 總計(jì) 請(qǐng)問： (1) 你從表中發(fā)現(xiàn)了什么規(guī)律 ?(2) 試著解釋表中的現(xiàn)象 ? 參考答案 ：從表中可發(fā)現(xiàn)以下規(guī)律：（ 1 ）勞動(dòng)參與率是中間高兩頭小；（ 2 ） 25 歲以上女性勞動(dòng)力的勞動(dòng)參與率明顯低于男性； 50 歲以后女性的勞動(dòng)參與率只到男性的一半。（P47頁）影響勞動(dòng)力參與率的主要因素有哪些方面？（P449頁）（1）教育制度與教育供給規(guī)模；（2）工資政策及工資關(guān)系；（3）工資水平；（4）個(gè)人非勞動(dòng)收入；（5）居民家庭生產(chǎn)率的變化；（6）社會(huì)保障制度；（7）其他因素，如社會(huì)文化、風(fēng)俗習(xí)慣等。上端較陡直、下端較平緩，體現(xiàn)勞動(dòng)與資本的邊際產(chǎn)品遞減規(guī)律。人是人力資本的天然載體，一切才能和智慧都依附于活生生的人而存在，而且以人具有勞動(dòng)能力為條件。人力資本的可變性表現(xiàn)為一方面會(huì)不斷增加，另一方面也會(huì)貶值。人力資本投資則不然，當(dāng)人力資本的載體—受益人年幼時(shí)，其人力資本投資是由父母來完成，而且，學(xué)校的設(shè)備、教學(xué)水平、師資水平、圖書館的藏書量等等則由國(guó)家來進(jìn)行投資。人力資本的載體是人的身體，人生存在一定的社會(huì)環(huán)境中，受各種社會(huì)條件的制約，因而，人力資本主要受社會(huì)的特定生產(chǎn)方式的制約，具有鮮明的社會(huì)性。簡(jiǎn)述人力資本投資的幾種主要形式。（2）同一個(gè)人的兩條等效用曲線不能相交，相交意味著偏好的改變。中層含義的勞動(dòng)力市場(chǎng)是指勞動(dòng)要素交換場(chǎng)合與勞動(dòng)要素交換關(guān)系二者之和，它強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)上的工資由供求雙方“討價(jià)還價(jià)”而決定。（3）家庭成員在進(jìn)行勞動(dòng)力供給決策時(shí)，不僅要考慮其他家庭成員的情況，而且要考慮自身在生命周期的不同階段，即決定在生命周期的哪個(gè)階段從事市場(chǎng)工作或較多地從事市場(chǎng)工作，哪個(gè)階段從事非市場(chǎng)工作（或閑暇）或較多地從事非市場(chǎng)工作（或閑暇）。因?yàn)閱T工經(jīng)過培訓(xùn)后，必然要求提高工資。（P120頁）1特殊培訓(xùn)：是指員工接受訓(xùn)練的技能能使提供訓(xùn)練的企業(yè)比其他企業(yè)更有效地提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。2人力資本投資：通過增加人的知識(shí)和技能的存量來影響未來貨幣和物質(zhì)收入的活動(dòng)。（2）依附性。人力資本則不然，它只會(huì)隨著使用次數(shù)的增加不斷增加。投資通常由別人來完成。另一方面，在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)和技術(shù)的更新越來越快，人力資本應(yīng)隨時(shí)代的發(fā)展進(jìn)行更新，否則會(huì)失效。其次是產(chǎn)品收益率，它是產(chǎn)品收益與產(chǎn)品產(chǎn)量之比，用R/Y表示。3等效用曲線：等效用曲線是無差異曲線的一種，這里是指由取得相同效用水平的各種不同貨幣收入和閑暇時(shí)間組合的點(diǎn)所連成的曲線。（1717180頁）在我國(guó)，一方面由于人口基數(shù)大，勞動(dòng)力增長(zhǎng)快，失業(yè)人數(shù)增加。（151頁）4勞動(dòng)就業(yè)：是指有勞動(dòng)能力的人參加某種有報(bào)酬或有收入的社會(huì)勞動(dòng)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)行為，簡(jiǎn)稱就業(yè)。（3）季節(jié)性失業(yè)是由于季節(jié)變化或分季節(jié)購買的習(xí)慣等原因引起臨時(shí)性失業(yè)。（6）隱性失業(yè)又稱潛在性失業(yè)或在職失業(yè)，是指企業(yè)雇用工人從事不能充分發(fā)揮其能力的工作或從事那種勞動(dòng)生產(chǎn)率低于他能達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)的工作。（15153頁）從形成差別的原因上來分析，工資差別可分為補(bǔ)償性工資差別、競(jìng)爭(zhēng)性工資差別、壟斷性工資差別。因此，競(jìng)爭(zhēng)性工資差別也叫做技能性工資差別。另一種是某職業(yè)所需要的勞動(dòng)力出現(xiàn)稀缺，但是，由于這種勞動(dòng)力質(zhì)量的自然特征使得對(duì)其的補(bǔ)充很難實(shí)現(xiàn)，或者很難馬上實(shí)現(xiàn)。（152頁）50、簡(jiǎn)述教育水平對(duì)遷移收益的影響。（126頁）5如何理解“充分就業(yè)”？（169頁）凱恩斯所說的“充分就業(yè)”，并不意味著失業(yè)的完全消除和人力資源的充分利用，而是指特定的某一就業(yè)量，即總供給函數(shù)和總需求函數(shù)相交的某一個(gè)點(diǎn)。這種差異表現(xiàn)為不同質(zhì)的勞動(dòng)者在勞動(dòng)技能上的差異。導(dǎo)致壟斷性工資收入形成的這個(gè)外部原因，也可叫做制度性原因。我們可以從理論上假設(shè)，有兩個(gè)勞動(dòng)者所處的一切外部環(huán)境條件和個(gè)人機(jī)會(huì)都完全一致，而這兩個(gè)人的勞動(dòng)成果或貢獻(xiàn)仍有差別，其中一個(gè)人的效率高些，另一個(gè)低些，由此導(dǎo)致前者工資高些，后者工資低些。4工資水平：根據(jù)需要，用某種時(shí)間狀態(tài)，從某個(gè)角度所考察的某一領(lǐng)域內(nèi)雇員工資率的高低。（5）周期性失業(yè)是指由于經(jīng)濟(jì)周期中蕭條階段的經(jīng)濟(jì)波動(dòng)引起的，勞動(dòng)力市場(chǎng)中勞動(dòng)供給大于勞動(dòng)力需求的失衡所造成的失業(yè)。（2）技術(shù)性失業(yè)是指由于采用節(jié)省勞動(dòng)力的新技術(shù)后所造成的失業(yè)。對(duì)企業(yè)，我們不可能再強(qiáng)制要求它實(shí)行“低工資，廣就業(yè)”靠犧牲效率來吸納就業(yè)，此路不通；（3）對(duì)經(jīng)濟(jì)周期性波動(dòng)而形成的失業(yè)，在經(jīng)濟(jì)因緊縮而呈蕭條狀態(tài)時(shí)，可適當(dāng)運(yùn)用凱恩斯的需求管理方法治理，關(guān)鍵問題是處理好失業(yè)與通貨膨脹間的相互關(guān)系。（150頁）（1）保證職工及其家庭成員生活需要的生活工資；（2）企業(yè)和部門的工資支付能力；（3）勞動(dòng)力市場(chǎng)供求雙方的相互作用是影響工資水平確定的外在因素。派生需求概念最早由馬歇爾創(chuàng)立，后來，希克斯又做出了重要貢獻(xiàn)，因此，人們又稱希克斯—馬歇爾派生需求定理。（P56頁）2在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)投入經(jīng)濟(jì)效益由哪些因素決定？（P3頁）在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)投入經(jīng)濟(jì)效益由三方面因素決定。（9）時(shí)效性。人力資本與物質(zhì)資本不同，我們難以直接觀察到一個(gè)主體人所擁有的人力資本數(shù)量和質(zhì)量。人力資本與物質(zhì)資本相比較，具有明顯的遞增性。對(duì)于物質(zhì)資本而言，其所有者可以是個(gè)人、法人、團(tuán)體，從而有了私人資本、集體資本、國(guó)家資本、股份資本之分。這是勞動(dòng)力資源與其他一切資源最根本的區(qū)別；（2）勞動(dòng)力資源兼有資本資源和自然資源的特征。而工人在訓(xùn)練期間并不降低工資，不耗費(fèi)投資成本，在訓(xùn)練以后工人的工資仍處于原來水平。如果員工接受訓(xùn)練的技能能使提供訓(xùn)練的企業(yè)比其他企業(yè)更有效地提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，它就要被當(dāng)作特殊培訓(xùn)，即它的價(jià)值在某些方面是專門屬于那個(gè)企業(yè)的職業(yè)的，對(duì)別的企業(yè)毫無價(jià)值，在這種情況下，特殊培訓(xùn)的成本和收益合理地都?xì)w于企業(yè)。家庭理論把個(gè)人的可自由支配時(shí)間劃分為三部分，即閑暇時(shí)間、市場(chǎng)工作時(shí)間、非市場(chǎng)工作時(shí)間。（P225頁）勞動(dòng)力市場(chǎng)一詞，有三種外延不同的含義。試畫圖并說明收入—閑暇等效用曲線及其特征。派生需求概念最早由馬歇爾創(chuàng)立，后來，希克斯又做出了重要貢獻(xiàn)，因此，人們又稱希克斯—馬歇爾派生需求定理。另一方面，在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)和技術(shù)的更新越來越快，人力資本應(yīng)隨時(shí)代的發(fā)展進(jìn)行更新，否則會(huì)失效。投資通常由別人來完成。人力資本則不然，它只會(huì)隨著使用次數(shù)的增加不斷增加。（2）依附性。體現(xiàn)勞動(dòng)與資本在各個(gè)產(chǎn)量水平上的可替代性。（P13頁） 規(guī)范分析方法：規(guī)范分析就是用一定的價(jià)值觀去評(píng)價(jià)經(jīng)濟(jì)效益的好壞和制度政策的利弊，回答經(jīng)濟(jì)行為人的選擇“應(yīng)該是什么”的問題。要求：基本知識(shí)和理論運(yùn)用正確，文字通順，論證充分。 4 立足世界勞動(dòng)力市場(chǎng)解決中國(guó)勞動(dòng)者的就業(yè)是解決失業(yè)問題的一個(gè)戰(zhàn)略手段。 3 就業(yè)結(jié)構(gòu)有重要的經(jīng)濟(jì)意義。B. 用人單位和政府部門 B. 企業(yè)委員會(huì)制 D. 就業(yè)服務(wù)企業(yè)3 ．工會(huì)舉辦各種福利事業(yè)是體現(xiàn)其（ C）功能。（不等價(jià)）四、簡(jiǎn)答題 1 集體談判是怎樣影響工資生成與變動(dòng)的？ 答：P132124集體談判工資理論認(rèn)為，工資的決定取決于勞資雙方在工資談判中交涉力量的抗衡結(jié)果。11． 年薪制的主要形式之一是時(shí)薪加風(fēng)險(xiǎn)收入。 （只對(duì)提供培訓(xùn)的企業(yè)有益）。（ ） √5． 勞動(dòng)力滯存若發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部，稱為顯性失業(yè)。 D． 薪酬股權(quán)計(jì)劃 15 人力資本投資方式包括（ABCD）A． 教育和培訓(xùn)投資 斯密 c) 一般培訓(xùn) 6 ．勞動(dòng)力流動(dòng)的經(jīng)濟(jì)原因是（ A）。 a) 職業(yè)教育 C．效用最大 6從絕對(duì)數(shù)量上的角度，即工資率變化一個(gè)單位，勞動(dòng)力需求量會(huì)有多大變化，這個(gè)關(guān)系由勞動(dòng)力需求曲線的斜率表示；從相對(duì)數(shù)量的角度，即工資率變化 1% ，勞動(dòng)力需求量變化百分之幾，這就是通常使用的勞動(dòng)力需求彈性的概念。 無差異曲線是可能相交的。（ ） （惟一可變的生產(chǎn)要素是勞動(dòng)投入）3． 在由銷售量決定的產(chǎn)量給定，總收入也被決定以后，利潤(rùn)最大化與成本最小化是等價(jià)的（ ） √4． 工資率變化造成的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)令勞動(dòng)力需求向相同的方向變化。B ．生產(chǎn)效用論 ）A． 遺傳和其他先天因素 A． 小于 　　《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》復(fù)習(xí)章節(jié)提綱第一、二、三章 一 . 名詞解釋 勞動(dòng)力——人在勞動(dòng)中運(yùn)用的體力和智力的總和勞動(dòng)適齡人口——?jiǎng)趧?dòng)力需求——在一定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇用到的勞動(dòng)力的數(shù)量勞動(dòng)力供給/總供給 ——P25/P42勞動(dòng)參與率 ——指一定范圍內(nèi)的人口參與市場(chǎng)性勞動(dòng)的程度，公式p47 勞動(dòng)力供給——從本質(zhì)上說，是指勞動(dòng)力的供給主體在一定的勞動(dòng)條件下自愿對(duì)存在于主體之中的勞動(dòng)力使用權(quán)的出讓；從量的角度說，是指一個(gè)經(jīng)濟(jì)體在某一段時(shí)期中，可以獲得的勞動(dòng)者愿意提供的勞動(dòng)能力的總和。　　。　　（2）就業(yè)彈性等于1時(shí)，就業(yè)量隨著經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)而保持同步增長(zhǎng)；　　（3）就業(yè)彈性小于1時(shí)，就業(yè)量的增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的速度；　　（4）就業(yè)彈性等于0時(shí)，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)反而減少了就業(yè)崗位。？答：（1）統(tǒng)計(jì)性歧視的定義；（2）用群體典型特征取代個(gè)體個(gè)別特征；（3）原因是統(tǒng)計(jì)方法不科學(xué)和信息不完全。　　？答：（1）雇主和工會(huì)雙方都不愿為長(zhǎng)期停產(chǎn)付出代價(jià)，同意讓步；　　（2）雇主讓步曲線為正斜率，工會(huì)抵制曲線為負(fù)斜率；　　（3）兩曲線相交點(diǎn)為雙方談判的妥協(xié)點(diǎn)，形成雙方都接受的工資率。　　：對(duì)某些職業(yè)必須支付較高的工資以補(bǔ)償不同職業(yè)間的非貨幣差異從而形成的一種職業(yè)間的工資差別。　　：指企業(yè)中工作崗位上的勞動(dòng)力供求不通過外部市場(chǎng)，而是通過企業(yè)內(nèi)部原有人員之間進(jìn)行調(diào)劑而實(shí)現(xiàn)的一種調(diào)整機(jī)制。　　：政府提出的關(guān)于工資增長(zhǎng)比重的權(quán)威性建議。　　。√　　。　　。　　，適度增長(zhǎng)目標(biāo)下企業(yè)勞動(dòng)力需求高于利潤(rùn)最大化企業(yè)水平。　　。　　。√　　，勞動(dòng)力供給量即勞動(dòng)力資源數(shù)量不等同于勞動(dòng)力的實(shí)際使用量√　　——有澤法則認(rèn)為丈夫的收入越高，妻子的勞動(dòng)參與率越低。　　A、強(qiáng)制性　　B、保證性　　C、普遍性　　D、互濟(jì)性　　E、福利性　　6社會(huì)保障的類型主要有（ABCD）。　　A、歧視　　B、在職培訓(xùn)　　C、正規(guī)教育的數(shù)量和質(zhì)量　　D、家庭背景　　E、社會(huì)關(guān)系　　5經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)指的是（AB）。　　A、基本工資是指按時(shí)間和產(chǎn)量計(jì)算的實(shí)際工作時(shí)間所支付的勞動(dòng)報(bào)酬　　B、基本工資的支付方式是貨幣支付和現(xiàn)期支付　　C、福利的支付是實(shí)物支付和現(xiàn)期支付　　D、在企業(yè)的成本項(xiàng)目中，基本工資屬于可變成本，而福利有固定成本的特點(diǎn)　　E、員工福利是雇主的恩惠，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇　　50、歧視造成的工資差別主要體現(xiàn)在（ABCDE）。　　A、資本積累　　B、專業(yè)化的人力資本　　C、技術(shù)進(jìn)步　　D、制度創(chuàng)新　　E、管理　　4當(dāng)今的美、英、法等主要西方資本主義國(guó)家，人力資本政策的基本內(nèi)容包括（ABCDE）。　　A、社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平　　B、產(chǎn)業(yè)與技術(shù)選擇　　C、農(nóng)業(yè)比較利益水平與人口城市化水平　　D、土地資源利用狀況與農(nóng)村人力資本狀況 E、戶籍管理制度和交通狀況3（DE）被認(rèn)為是現(xiàn)代人力資源理論創(chuàng)始人。　　A、完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)　　B、非完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)　　C、二元的勞動(dòng)力市場(chǎng)　　D、資源約束型勞動(dòng)力市場(chǎng) 　E、需求約束型勞動(dòng)力市場(chǎng)　　2根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)主體地位的不同，我們可將勞動(dòng)力市場(chǎng)分為（CD）。　　A、工業(yè)勞動(dòng)者收入高于農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者收入 B、工業(yè)效率高于農(nóng)業(yè)　　C、農(nóng)產(chǎn)品需求下降，工業(yè)品需求上升 D、技術(shù)進(jìn)步對(duì)工業(yè)勞動(dòng)力需求減少　　E、人均收入增加對(duì)服務(wù)需求的擴(kuò)大　　1勞動(dòng)力需求（ABDE）。　　A、健康的身體、充沛的體力 B、忠于雇主，勤于勞動(dòng) C、具有知識(shí)和創(chuàng)新知識(shí)的能力　　D、身懷一技之長(zhǎng) E、具有業(yè)績(jī)和知識(shí)　　勞動(dòng)報(bào)酬業(yè)績(jī)化表明（CDE）。； ； 。　　( A )。　　( C )。　　，勞動(dòng)力是( B )。　　、年薪制和( A )。　　； ； 。　　； ； 。　　，均衡就業(yè)量增加； ，均衡就業(yè)量減少；　　，均衡就業(yè)量減少。　　； ； 。　　，經(jīng)濟(jì)，社會(huì)； ，中觀，宏觀； ，企業(yè)，國(guó)家。　　； ； 　。　　； ； 。　　； ； 。　　2.“由于追逐他自己的利潤(rùn)，他經(jīng)常促進(jìn)了社會(huì)利益”是描述( B )。　　( C )活動(dòng)。　　，若干短期平均成本的( A )的連輟軌跡