職業技能實訓平臺人力資源管理形成性考核答案大全(存儲版)

　　

【正文】 的原則E物質幫助權原則4 勞動權保障具體體現為（BDE） D全面保護 D休息休假權D共同決定權 C互濟性C正式解釋C行政解釋C職業培訓制度D私營企業和個體經營勞動法律制度D勞動監督檢查法D職工民主管理法D工資法C勞動服務法律關系C勞動服務法律關系C勞動休息權利B內容B限制勞動行為能力人B用工行為能力A合法行為E司法行為第三章C政治法律環境 D相對性和暫時性5（B）屬于企業的基本活動D技術開發6在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業應采取（A）戰略D多種經營型7 差異化戰略的制定原則包括效益原則，適當原則和（B） A領先原則 B有效原則 C總成本最低原則 D持久原則8 在一般競爭戰略中，（C）時選擇行業內一部分或某一些細分市場作為其目標市場和競爭的領域A低成本戰略A新型行業 B差異化戰略C戰略評價標準C小，安全C 30％A悲觀決策標準A ①②③④C ③①④②B決策體系B中心環節 B男性，女性 C交換對象 D社會消費24 在復雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括①引起需求②收集信息③評價方案④決定購買⑤買后行為。 B產品大類B長度B商標 B協助選購 B寬度A銷售能力 D密集性分銷36（A）是企業以一定的代價，通過各種傳播媒介，向可能的購買者傳遞企業產品或勞務信息，以擴大影響增加銷售的一種手段A外部環境E長遠發展2 企業外部調研的方法主要包括（ABE）A獲取口頭信息B獲取書面信息C外部環境預測D獲取電話信息E專題性調研3 影響企業經營活動的效率因素很多，主要包括（BCDE）A客戶對服務的滿意程度 E產能的利用程度4 企業的總體戰略有（ABCD）D撤退戰略 D拆產為股/分拆 D科學的決策程序C方案枝C為控制提供標準C富于參與性C個人因素C尋求多樣化的購買行為 C轉賣者市場C需求缺乏彈性 C采購者C組織因素 C增強銷售渠道功效B市場改良B功能折扣A廣告 E宣傳第四章 D公共關系E推廣折讓和補貼22 心理定價策略包括（ABCDE）A整數定價策略 B尾數定價策略 C聲望定價策略 D招徠定價策略 E分級定價策略23 影響銷售渠道選擇的因素有（ABCDE） A產品因素 B市場因素 C企業因素 D國家法律約束 E中間商的特性24 企業促銷策略包括（ABCDE）E附加產品改良21 折扣折讓定價策略包括（ABCDE） A數量折扣A品質改良 B開拓新的市場B環境因素 B影響者B需求具體派生性 B產業市場B化解不協調的購買行為B社會因素B明確完整的目標體系B有利于提高企業的工作效率B決策點 C系統的決策觀念 C管理層與杠桿收購C穩定戰略 D工藝設計水平D戰略目標D公共關系二 多項選擇題1 企業戰略的實質是實現（ACD）之間的動態平衡B人員推廣 C選擇性分銷C服務能力 D企業，中間商33 渠道的（A）就是產品在從生產者流向最終顧客的整個過程中所經過的中間層次或環節A長度A中間商，企業A提供咨詢A品牌名稱A寬度C產品項目 C市場消費B賣方的類型A顯性，隱性A起步環節A計劃體系D最小后悔決策標準17 PDCA循環法是將①計劃②執行③檢查④處理四個階段周而復始的循環進行計劃管理的一種方式，將四個階段按順序排列正確地是（A）D ①③②16（A）又稱為“華德決策準則”B ③②①B 40％B大，危險B績效評價C內容A主體D穩定行業10 衰退行業的戰略制定包括（A），和合適定位戰略，迅速推出戰略A領導地位戰略 D穩定戰略9（B）行業的特點是銷售增長緩慢，市場占有率競爭加劇C防御型C企業基礎設施建設 C絕對性和暫時行B技術環境 C慢，上升D長遠性和風險性2 當整個行業日趨成熟時，行業成長變（D），導致為了生存而產生的積累競爭，利潤（ ）A快，上升B總體性和全局性D仲裁行為E行為能力24 勞動法律行為包括（ABCDE）E喪失行為能力人23 各類用人單位成為勞動法律關系主體的前提條件是（AB）A用工權利能力E歸宿22 法律通常將自然人分為（ABC）A完全勞動行為能力人A主體B用工行為能力B其內容是權利和義務B勞動行政法律關系C工作時間法C用人單位內部勞動規則制定法C勞動保障法C股份制企業勞動法律制度B勞動標準制度B司法解釋B行政規章 B社會性C集體協商權C自由擇業權 C自由擇業權D自由擇業權原則A反映勞動法律部門的特點 D勞動法律事件 二 多項選擇題1 勞動法基本原則的特點是（ABCDE）A反映勞動法律部門的特點 C勞動法律體系 B勞動法律淵源A原則A原則 A勞動法律原則A勞動合同關系 A勞動合同關系 A法律文本D完整22 勞動法律關系與勞動關系的最主要區別在于勞動法律關系體現了（B）A法律原則B國家意志C勞動權利D法律淵源23（A）即雇員與雇主在勞動過程中的權利義務關系A勞動合同關系 B具備 B勞動合同關系 B目的 D社會保險和福利制度19 勞動法監督檢查的（A）即包括《勞動法》各項規定的實施狀況也包括勞動法律部門各項勞動法律規范的實施狀況A內容 D集體合同14（C）是以法律共同體的長期實踐為前提以法律共同體的普遍的法律確信為基礎A法官法B判例法C習慣法D成文法15（A）是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系A勞動法的體系C司法解釋C司法解釋A勞動法律A勞動法律A勞動法律A勞動法律A自由性 D部分保護4 政府制定或調整重大勞動關系標準時應當貫徹“三方原則”，即政府，工會，（D）共同參與決定A企業C休息休假權和勞動保護權B物質幫助權 E有利于物價的穩定25 調控收入與物價的關系，控制工資收入增長過度誘發通貨膨脹的措施有（ABC） E降低消費需求24 收入政策在社會經濟中具有以下重要作用（ABCD） E公開市場業務23 擴張性的貨幣政策措施和作用有（ABCD）A增加貨幣供應量E收入政策21 擴張性的財政政策措施有（ACE） A擴大政府購買 B減少政府購買 C增加政府轉移支付 D增加稅收 E降低稅率22 政府實施貨幣政策的主要措施包括（ADE）A調節法定準備金率 E政府呆壞帳19 勞動力市場的制度結構要素有（BDE）A勞動力供給量 B最低社會保障 C勞動力需求量 D最低勞動標準 E工會20 對就業總量影響最大的宏觀調控政策有（ACE） A財政政策A贈與A失業造成家庭生活困難B失業率C結構性失業 C投資＋儲蓄C延期支付D靈活性 D計件工資率總產品數量D價格指數D勞動年齡組外部年齡構成D體現工資差異 A馬歇爾斯密 D MP=MC20 局部均衡分析法的代表人物是（C）D CBAMP為負值17 AP與MP的交點為（B）的最大值 A總產量TP CA △L/△QD Ed﹤114 對于勞動力需求量變動的百分比小于工資變動的百分比，判斷正確的是（D）A Ed﹥2A Ed﹥2 C勞動力需求量B（△D/△W）/（D/W）C Es﹥0C Es﹤1B Es﹤1C Es﹤1 B怎么樣 （A）不能全面考察應聘者的工作態度、品德修養，以及管理能力、口頭表達能力和操作能力（B）筆試往往作為應聘者的初次競爭，成績合格者才能繼續參加面試或下一輪的競爭；（C）由于考試題目較多，可以增加對知識、技能和能力的考察信度與效度；（D）可以對大規模的應聘者同時進行篩選，花較少的時間達到高效率第98題: 下列屬于簡歷中客觀內容的是( )。 （C）單項定員標準；（E）綜合定員標準第90題: 編制定員標準的原則有( )。 （A）應聘者的教育狀況；（B）應聘者的工作經歷；（C）應聘者的個人品質；（D）應聘者的工作能力；（E）應聘者的個人興趣第82題: 假文憑的識別方法有( )。 （A）內部提拔；（B）工作調換；（C）工作輪換；（D）重新聘用第74題: 人員招聘信息包括( )。 （A）當面調查詢問法；（B）電話調查法；（C）會議調查詢問法；（E）郵寄調查法第66題: 組織結構設計后的實施要則包括( )。 （A） 廣告是內部招募最常用的方法之一第58題: 下列不屬于借助中介的是( )。 （B） 歸因第52題: ( )是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。 （B） 確保人力資源費用預算的收益性第44題: ( )是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。 （B） 崗位規范第36題: ( )能使員工完成任務的內容、形式和手段發生變化。 （C）遮蔽廣告第28題: 準備在北京地區招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發布渠道是( )。 （B）