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走中國特色的人才強國之路(存儲版)

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【正文】才素質(zhì)，確立國家人才競爭比較優(yōu)勢，進入世界人才強國行列，從而實現(xiàn)由區(qū)域大國變?yōu)槭澜绱髧?jīng)濟大國變?yōu)榻?jīng)濟強國。中國需要學習發(fā)達國家人才競爭的有利經(jīng)驗，包括在簽證、綠卡、國籍等制度和政策方面的開放。　　（作者為中國人才研究會副會長）美國《國際先驅(qū)論壇報》則認為，目前已經(jīng)不只是單純的“逆向人才流失”（即中國高級人才回國），而是“土生土長”的美國頂尖人才也開始流向中國。中國需要在新的國際人才流動和競爭中發(fā)揮新的比較優(yōu)勢，抓住當今國際人才大流動的契機，促使更多的人回流，吸引更多海外英才到中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。自中央的“千人計劃”2008年出臺以來，中國正由“人才流失國”向“人才回流國”逐漸扭轉(zhuǎn)，中央和地方的最新人才吸引舉措加大了人才的回流力度。　　截至目前，“千人計劃”已分6批共引進1510人，其中，創(chuàng)新人才1161人，創(chuàng)業(yè)人才349人，絕大多數(shù)為留學回國人員，并有數(shù)十名非華裔外國人。為了解決這些問題，國家人才發(fā)展規(guī)劃按照“高端引領(lǐng)、整體開發(fā)”的方針，圍繞造就宏大的高素質(zhì)人才隊伍，一是突出培養(yǎng)造就創(chuàng)新型科技人才，努力造就一批世界一流科學家、科技領(lǐng)軍人才和高水平創(chuàng)新團隊，注重培養(yǎng)一線創(chuàng)新人才和青年科技人才。人才“不能充分使用”，就是許多人才缺乏充分施展才能的舞臺和條件。以用為本、創(chuàng)新機制，明確了人才發(fā)展的改革方向，就是以用好用活人才、提高人才效能為主線，創(chuàng)新有利于人才成長和發(fā)揮作用的體制機制。在裝備制造、信息、生物技術(shù)、新材料、航空航天、海洋、金融財會、生態(tài)環(huán)境保護、新能源、農(nóng)業(yè)科技、宣傳思想文化等經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域，建成一批人才高地。國家人才發(fā)展規(guī)劃提出，到2020年，我國人才發(fā)展的總體目標是：培養(yǎng)和造就規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，確立國家人才競爭比較優(yōu)勢，進入世界人才強國行列，為在本世紀中葉基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化奠定人才基礎。重點是要加大政府對人才發(fā)展的投入力度，人力資本投資占國內(nèi)生產(chǎn)總值比例，%達到2020年的15%。黨的十七大提出，要更好實施人才強國戰(zhàn)略，并將科教興國、人才強國、可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，列為我國經(jīng)濟社會發(fā)展的三大基本戰(zhàn)略，同時將人才強國戰(zhàn)略寫入黨章。黨和政府認真分析國內(nèi)國際形勢，從黨和國家事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，堅持解放思想、解放人才、解放科技生產(chǎn)力，形成了中國特色的促進科學發(fā)展的人才思想理念。完善公務員制度、事業(yè)單位人事管理制度、國有企業(yè)人事管理制度，對各類人才實施分類管理。尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍日益濃厚，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，人人都作貢獻、人人都能成才逐步成為社會共識。 22 版）　　展翅高飛　　今年6月，中國海外學子創(chuàng)業(yè)周在大連市世界博覽廣場開幕，千余名海外學子參加了創(chuàng)業(yè)周活動。　　三、人才發(fā)展政策體系不斷完善。　　五、黨管人才工作格局基本形成。科技和人才是經(jīng)濟社會發(fā)展最有力的支撐，是可持續(xù)開發(fā)的發(fā)展

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