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最全員工手冊新(存儲版)

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【正文】 5年以上的可享受帶薪年休假10天；（4）員工休年休假前應接受直接上司的統一安排,如因工作不能安排年休假,公司將按周末加班標準給予員工補償. 婚喪假婚假：（1）結婚 3天（2）屬晚婚且是初婚(男25足歲,女23足歲) 10天喪假：（1）父母,配偶,子女,配偶父母 3天（2）本人及配偶的祖(外祖)父母,兄弟姐妹 1天產假（1）單胎順產假 90天（2）難產產假 105天（3）晚育(滿24足歲)增加產假 15天（4）妊賑3個月內自然流產或宮外孕者 30天（5）妊賑3個月以上7個月以下自然流產者 45天年度體檢公司每年的11月組織公司工作1年以上的員工進行體檢。 ③在本公司工作滿5年未滿10年的,連續病假不得超過12個月。培訓內容包括公司管理規定、部門運作手冊、基本管理技能與溝通技巧等。違反此規定者，將于培訓成績中扣減1分。（3）績效考核的結果可以顯示員工的不足，是針對性開展培訓工作的依據。一般違章，3等處罰罰款200元3次犯丙類過失；或2次犯乙類過失；或初犯甲類過失。受二等處罰的員工如在職位工資降級的一年內工作認真，表現良好則一年后可恢復執行其處罰前的職位工資標準。四、投訴程序員工對公司的嘉獎或懲罰有意見的可采取下列方式向公司反映：向直接上司書面或口頭提出；向管理部提出書面申訴；向公司總經理提出書面申訴。商業讀書俱樂部微信官方賬號每周為你推薦一本經典商業暢銷書。本手冊之解釋權歸屬******公司。既：下屬違紀或嘉獎，其直接上司將連座受到獎賞或懲罰。為加強公司考核工作，全面調動員工積極性，公司還將主管考核、自我考核、下級考核相結合。（二）處罰執行程序連續一年內（指公歷1月1日至12月31日）：內容處罰等級措施首犯丙類過失。績效考核作用（1）績效考核的結果是員工職位晉升、降級、調整和解雇的依據。（2）員工必須嚴格遵守規定的培訓時間，不得遲到、早退，不得隨意出入課堂，影響課堂秩序。培訓內容主要包括本部門的工作流程、部門管理規定、相關部門的工作流程等。（4）病假單的開具必須在指定級別的醫院（5）連續病假：①在本公司工作滿1年未滿3年的,連續病假不得超過1個月。以下情況者公司不予發放年終紅利或雙薪: （1）當年內被予以乙類過失以上處理的；（2）當年內缺勤超過10天的 (不包括帶薪年休假,工傷假,婚喪假) ；（3）年度考核平均每月低于70% (管理人員) ；（4）當日的年度指標達標率低于80%；（5）員工在公司服務不滿一年者。員工需提前填寫《員工加班申請單》（見下表），一般員工經直接主管批準，主管級員工經部門經理批準。（2）加班費的計算均以員工的月基本工資為基數，并按下列標準計算：①平日加班按照員工基本工資的150%支付加班工資；②休息日加班按照員工基本工資的200%支付加班工資；③法定節假日加班按照員工基本工資的300%支付加班工資；（3）員工每月薪金應扣除項目包括：個人所得稅、缺勤罰款、代繳代扣的社保費、代繳代扣的住房公積金等。（6）人事部與離職人員做離職談話，強調保密協議中的規定，并做“離職面談記錄”，雙方簽字各執一份。（3）自動離職有兩種情況：①員工不辭而別；②員工申請辭職，企業未同意而員工離職。（2）對于全年無遲到、早遲、事假、病假的員工，獎勵1000元/人。（4）公司因工作需要安排員工加班時，員工應積極配合。所有新員工在試用期內將由人事部為其組織相關的入職培訓并進行考核評估。（3）公司崗位出現空缺時，首先在公司內部進行招聘，若無合適人選再從外部招聘。員工必須妥善保管公司的機密文件及內部資料。三、“不可為”行為任何員工除本職工作或業務外，未經總經理授權或批準，不得從事下列活動：①以公司名義考察、談判、簽約；②以公司名義提供擔保、證明；③以公司名義召開新聞媒體發布新聞、發表個人意見；④代表公司出席公眾活動。不得在辦公區內吸煙、高聲喧嘩、隨地吐痰、亂扔紙屑。二、日常工作行為規范堅守職業道德禁止用不正當手段取得不正當利益，不得索取或收受業務往來單位或客戶的酬金或回扣，否則視同受賄。員工應遵守本公司的各項規章制度，關心企業發展，熱愛本職工作，講究職業道德，不斷的加強自身學習，鉆研業務，提高業務技能，發揚團隊精神，共同協作，完滿地完成各項任務。代表公司參加對外的各項活動時，所有員工必須維護公司的榮譽和利益。周一到周五上班期間，所有員工需穿正式工裝（有領、有袖、男士應穿長褲）；周五可著休閑裝（僅限運動裝、牛仔褲、及膝短裙）。語言簡明扼要。商業秘密的內容，包括但不限于：管理程序、管理技巧、營銷策略、價格政策、進貨策略與渠道、招標競標中的標底及標書內容、供應商資料、財務資料、客戶名單、客戶信息、甲方員工檔案資料、培訓資料、專（兼）職費用、法律事務、談判方案、未公布的人事調整方案、以及法律所定義的其他信息。嚴禁披露、使用或允許他人使用以前項手段獲取的公司商業秘密。（3）人事部將為新員工安排座位、辦理辦公用品、職員卡、鑰匙及相關文件的領用簽收工作。（4）如果新員工順利轉正，會收到由人事部發出的“書面通知”及賀卡。遲于上午9：00、早于下午17：30上下班的，都視為遲到、早退。降級（1）降級的原因①因員工的身體健康狀況欠佳不能承擔繁重工作的；②不勝任本職工作，在季度考核、年中考核或年終考核中，被評為最差等級的；③根據公司的獎懲規定，嚴重違反規章制度、辦公紀律的。否則，公司有權推遲結算其最后一個月的工資。二、立制原則根據按勞分配的原則,將薪資分配真正與員工的工作業績緊密掛鉤。薪金調整（1）每年度，公司將根據實際經營情況，結合社

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