最全員工手冊新(留存版)

　　

【正文】 營業情況發放年終紅利或雙薪。（2）在職專業培訓在職專業培訓包括試用期員工參加的部門崗位培訓、正式員工參加的相關部門的專業培訓。（3）管理績效考核管理績效考核適用于部門主管以上人員的半年工作業績考核，考核工具“管理人員考核表”。應建立下屬員工工作考核記錄（包括工作態度、工作能力、工作業績等）作為考核員工工作績效和年終分紅的依據。第九章 附則本手冊實施后如有必要,本公司有權修改手冊的條款內容,并以書面形式通知全體員工。 員工向公司提出的申訴公司會在收到申訴信后一周內給員工書面通知，告知處理結果，經公司總經理辦公室、營業、管理部聯合復議結果為公司最終行政命令。嚴重違反勞動紀律或規章制度，2等處罰降薪一級4次犯丙類過失；或3次犯乙類過失；或初犯甲類過失。（4）上課期間不得與鄰座交頭接耳；討論時，不得談論與課程無關的話題。 五、各類假期扣薪標準產前假：按產假的80%計算哺乳假：6個半月內按產假工資的80%計算。所有加班以安排調休為主如果公司因業務需要無法安排調休的，加班時間可領取加班工資。二、立制原則 根據按勞分配的原則,將薪資分配真正與員工的工作業績緊密掛鉤。降級（1）降級的原因①因員工的身體健康狀況欠佳不能承擔繁重工作的；②不勝任本職工作，在季度考核、年中考核或年終考核中，被評為最差等級的；③根據公司的獎懲規定，嚴重違反規章制度、辦公紀律的。（4）如果新員工順利轉正，會收到由人事部發出的“書面通知”及賀卡。嚴禁披露、使用或允許他人使用以前項手段獲取的公司商業秘密。語言簡明扼要。代表公司參加對外的各項活動時，所有員工必須維護公司的榮譽和利益。二、日常工作行為規范堅守職業道德 禁止用不正當手段取得不正當利益，不得索取或收受業務往來單位或客戶的酬金或回扣，否則視同受賄。三、“不可為”行為任何員工除本職工作或業務外，未經總經理授權或批準，不得從事下列活動：①以公司名義考察、談判、簽約；②以公司名義提供擔保、證明；③以公司名義召開新聞媒體發布新聞、發表個人意見；④代表公司出席公眾活動。（3）公司崗位出現空缺時，首先在公司內部進行招聘，若無合適人選再從外部招聘。（4）公司因工作需要安排員工加班時，員工應積極配合。（3）自動離職有兩種情況：①員工不辭而別；②員工申請辭職，企業未同意而員工離職。（2）加班費的計算均以員工的月基本工資為基數，并按下列標準計算：①平日加班按照員工基本工資的150%支付加班工資；②休息日加班按照員工基本工資的200%支付加班工資；③法定節假日加班按照員工基本工資的300%支付加班工資；（3）員工每月薪金應扣除項目包括：個人所得稅、缺勤罰款、代繳代扣的社保費、代繳代扣的住房公積金等。以下情況者公司不予發放年終紅利或雙薪: （1）當年內被予以乙類過失以上處理的；（2）當年內缺勤超過10天的 (不包括帶薪年休假,工傷假,婚喪假) ；（3）年度考核平均每月低于70% (管理人員) ；（4）當日的年度指標達標率低于80%； （5）員工在公司服務不滿一年者。培訓內容主要包括本部門的工作流程、部門管理規定、相關部門的工作流程等。績效考核作用（1）績效考核的結果是員工職位晉升、降級、調整和解雇的依據。為加強公司考核工作，全面調動員工積極性，公司還將主管考核、自我考核、下級考核相結合。本手冊之解釋權歸屬******公司。四、投訴程序 員工對公司的嘉獎或懲罰有意見的可采取下列方式向公司反映： 向直接上司書面或口頭提出； 向管理部提出書面申訴； 向公司總經理提出書面申訴。一般違章，3等處罰罰款200元3次犯丙類過失；或2次犯乙類過失；或初犯甲類過失。違反此規定者，將于培訓成績中扣減1分。 ③在本公司工作滿5年未滿10年的,連續病假不得超過12個月。（2）節假日加班，于加班前的最后3個工作日內將《員工加班申請單》交至相關領導審批。為了促進本公司的經營發展，充分發揮薪資、福利、保險應有的激勵作用，而制定了本制度。（2）凡是部門呈報員工晉級的，需向人事部呈報以下資料：①員工晉級申請表；②員工自我評價報告；③員工人事考核表； ④部門負責人推薦書；⑤具有說服力的事例；⑥其他相關材料。（3）所有新員工應于試用期滿前一周內，提交“轉正申請表”并提交人試用期個人工作總結。嚴禁以盜竊、利誘、脅迫或其他不正當手段獲取公司的商業秘密。接打電話時，應用禮貌用語。所有員工應忠于職守、待人誠實、嚴于律己、積極進取、不斷提升個人工作技能、技巧和綜合素質。在對外業務往來中，員工所收受的禮品或傭金按公司有關規定上繳公司。員工在不與公司利益發生沖突的前提下，可以從事合法的投資活動，但禁止下列情形的個人投資：①與公司經營管理有關的活動；②投資于公司的客戶或業務競爭對手；③以職務之便向投資對象提供利益；④以直系親屬的名義從事上述3種投資行為。報到程序（1）報到時，新員工應向人事部提交身份證、學歷證、指定醫院（區級以上）的體檢報告、免冠二寸近照2張、前一家公司的離職證明等，由人事部查驗原件并留復印件。（5）加班應按規定填寫《加班單》，經部門經理簽署（部門經理由更高一級分管領導簽署）送公司人事部。（4）企業辭退、解聘：①員工不勝任目前的工作崗位，企業予以辭退；②企業因不可抗力等原因與員工解除勞動關系（應提前30天預先通知）；③因員工違反企業、國家相關法規、制度予以的解聘。薪資發放公司按員工的實際出勤天數支付薪資，付薪日期為次月的15日，逢雙休日順延，逢年假提前發放。（三）福利法定假日 員工每年可享受國家法定帶薪假