某集團企業(yè)文化概述(存儲版)

　　

【正文】 、安全、健康的環(huán)境里安心工作和生活，并以此實現(xiàn)提升員工素質素養(yǎng)的目的。制度是對公司活動的確定和指引規(guī)則，規(guī)范、監(jiān)督了企業(yè)各項活動。企業(yè)規(guī)章制度不是憑空捏造的，其實基于企業(yè)的核心價值觀所確定的。 企業(yè)文化的第三層次 南通虹波重工有限公司 勵 精 圖 治 共 贏 未 來 R02T0001002A0 “行為決定結果” 企業(yè)必須明確告知對員工的期望和要求，只有員工明確了企業(yè)的要求并嚴格執(zhí)行，才能夠有效地保證企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。行為識別系統(tǒng)不是制度，它是在制度之上的原則化概括。 :12:4421:12:44January 22, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 21:12:4421:12:4421:12Sunday, January 22, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 :12:4421:12Jan2322Jan23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 2023年 1月 22日星期日 9時 12分 44秒 21:12:4422 January 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 , January 22, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 21:12:4421:12:4421:121/22/2023 9:12:44 PM 1成功就是日復一日那一點點小小努力的積累。 :12:4421:12Jan2322Jan23 1故人江海別，幾度隔山川。行為識別系統(tǒng)既強調了全局觀念、長遠觀念和集體觀念，同時也強調了員工之間的相互協(xié)作與溝通，有利于團隊意識的形成。 南通虹波重工有限公司 勵 精 圖 治 共 贏 未 來 R02T0001002A0 ? 企業(yè)的行為文化 ， 其由核心文化和制度文化引申而來。使得我們的顧客及最終消費者能夠享受到無愧于我們優(yōu)良企業(yè)文化的高品質產品和服務 。 南通虹波重工有限公司 勵 精 圖 治 共 贏 未 來 R02T0001002A0 優(yōu)質形象來自于企業(yè)行為， 同時又為企業(yè)行為增添價值 南通虹波重工有限公司 勵 精 圖 治 共 贏 未 來 R02T0001002A0 開放式辦公環(huán)境 廠區(qū)一角 廠區(qū)外景 虹波重工遠眺 RHI關注社會，關注員工，共同努力營造適宜的工作環(huán)境，企業(yè)推行 7S管理，嚴格控制環(huán)境污染，保護和改善企業(yè)環(huán)境，滿足社會環(huán)境要求。 企業(yè)信息化管理 南通虹波重工有限公司 勵 精 圖 治 共 贏 未 來 R02T0001002A0 ? 建立全公司的信息平臺，實現(xiàn)全公 ? 司的信息共享。 南通虹波重工有限公司 勵 精 圖 治 共 贏 未 來 R02T0001002A0 （生產） ? 我們的使命就是在安全可控、環(huán)境有序、質量滿足顧客要求的前提下，以最高的效率和最低的成本確保生產按照計劃有序實施。 南通虹波重工有限公司 勵 精 圖 治 共 贏 未 來 R02T0001002A0 企業(yè)和員工共同發(fā)展 企業(yè)培訓觀 企業(yè)為員工提供學習培訓的環(huán)境和機會，促進員工成長，員工的成長回饋公司，共謀發(fā)展，共贏未來。 ? 我們更強調溝通與協(xié)作，提倡個人智慧服務集體目標、局部發(fā)展服從整體規(guī)劃，我們拒絕個人主義、宗派主義。 ? 我們不斷完善服務體系，向顧客提供超值的專業(yè)化和標準化的服務，切實維護顧客利益。 南通虹波重工有限公司 勵 精 圖 治 共 贏 未 來 R02T0001002A0 （競爭） ? 競爭給予我們前進的動力，我們在競爭中成長、強大。企業(yè)勤力打拼并倡導員工努力奉獻，并在此基礎上實現(xiàn)回報！ 南通虹波重工有限公司 勵 精 圖 治 共 贏 未 來 R02T0001002A0 企業(yè)作風 ? 精益求精 務實高效 南通虹波重工有限公司 勵 精 圖 治 共 贏 未 來 R02T0001002A0 虹波重工 價值取向 ? 市場 ? 多元化 ? 競爭 ? 速度 ? 成本 ? 顧客 培訓 危機 安全 品質 技術 生產 供方 同行 服務 協(xié)作 創(chuàng)新 人性化 南通虹波重工有限公司 勵 精 圖 治 共 贏 未 來 R02T0001002A0 （市場） ? 我們保持對市場的敏銳把握，研究并滿足顧客需求是我們市場營銷的核心任務。 南通虹波重工有限公司 勵 精 圖 治 共 贏 未 來 R02T0001002A0 企業(yè)使命 ? 運用我們的知識、技術和管理，為人類的運輸事業(yè)和基礎設施建設提供高品質、低成本的產品和服務。 ? 2023年成功為日本 Kyokuyo船廠制造 ? 當今世界最大的折疊式艙蓋。 ? ISO 14000:2023 環(huán)境管理體系。 企業(yè)歷史 南通虹波重工有限公司 勵 精 圖 治 共 贏 未 來 R02T0001002A0 ? 2023年 2月訂單首次發(fā)運，發(fā)運 ? 到日本涵谷船廠 ? (Japan Hakodate shipyard)。 ? 我們強調員工學會奉獻于企業(yè)，同時員工通過 ? 奉獻能夠得到回報，這就要求企業(yè)在平衡員工 ? 和企業(yè)利益是充分兼顧雙方的利益，在企業(yè)獲 ? 得效益的前提下充分兼顧員工效益。 南通虹波重工有限公司 勵 精 圖 治 共 贏 未 來 R02T0001002A0 企業(yè)文化是所有團隊成員共享并傳承給新成員的一套價值觀、共同愿景、使命及思維方式。 什么是企業(yè)文化 南通虹波重工有限公司 勵 精 圖 治 共 贏 未 來 R02T0001002A0 ? 企業(yè)文化需要企業(yè)組織培育和引導，其核心就是以企業(yè)組織成員（即人）為中心，以提高人的素養(yǎng)為途徑，以培育企業(yè)組織的經營哲學、企業(yè)組織的價值觀、企業(yè)組織的精神為核心內容，以塑造企業(yè)組織形象為基本手段，從而達到提高企業(yè)組織的全面的效益為基本目的的管理手段和方法。虹波人始終按照“世界一流鋼結構供應商”的標準不斷進取，虹波人堅信 —— 吹盡黃沙始到金，歷經風雨見彩虹！ 企業(yè)標志 南通虹波重工有限公司 勵 精 圖 治 共 贏 未 來 R02T0001002A0 一、前言 有人說，文化是歷史的沉積，厚重的歷史才能孕育豐富的文化。 南通虹波重工有限公司 英文譯為： Nantong Rainbow Heavy Industries Co., Ltd. 企業(yè)由來 南通虹波重工有限公司 勵 精 圖 治 共 贏 未 來 R02T0001002A0 南通虹波重工有限公司 簡稱 “ 虹波重工 ” 英文縮寫取第一字母為 “ RHI ” 企業(yè)由來 南通虹波重工有限公司 勵 精 圖 治 共 贏 未 來 R02T0001002A0 南通虹波重工有限公司 標志為 虹波重工的標志為三道彩虹，顏色為深藍色。企業(yè)組織的每位成員能夠深受其影響并成為組織成員思維、行動的指導準則。這種輕重、主次的排列構成了個人的價值觀體系。 南通虹波重工有限公司 勵 精 圖 治 共 贏 未 來 R02T0001002A0 ? 我們強調企業(yè)環(huán)境意識，就要求企業(yè)在日常運 ? 營中必須杜絕污染環(huán)境等。 ? 2023年完成 1500噸艙蓋訂單生產。 ? 通過中國環(huán)境認證中心審核認證的。 ? 2023年南通出口創(chuàng)匯第 43名。 ? 我們崇尚團隊協(xié)作，強調公司整體利益與員工個人利益、公司發(fā)展與員工自我成就的協(xié)調一致。我們崇尚天道酬勤的天擇。 ? 我們選擇和開拓新業(yè)務的原則是能夠集聚優(yōu)勢資源（人、財、物）足以使新業(yè)務迅速成長為公司生存空間和利潤的有機增長點。 南通虹波重工有限公司 勵 精 圖 治 共 贏 未 來 R02T0001002A0 （顧客） ? “ 用心為顧客 ” 是我們的核心理念，“ 追求顧客滿意、超越顧