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電業局職工思想狀況問卷調查分析報告(存儲版)

2025-10-02 00:32上一頁面

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【正文】對黨員的教育活動管理。 1職工們普遍認可思想政治工作的地位和作用。76%的職工認為通過打造“光明情”服務品牌，有利于提高職工的服務意識和服務質量，增強做好服務工作的主動性和積極性，贏得用戶的理解和支持，使“用戶”和“企業”達到雙贏，有利于促進全局各項工作。職工對我局黨員隊伍的整體評價較好。在回答“如果您的工作非常出色，領導給予您以下獎勵機會，您會首選什么”時，有8％的職工選擇“入黨”；有36％選擇“加薪”；有16％選擇“旅游”；有13％選擇“獎金”；有17％選擇“進修”；有10％選擇“□提干”。但同時也看出職工們對改革所涉及的收入分配比較關心。從調查來看，有30％和26％的職工感到滿意與比較滿意，超過了參與調查職工總數的一半。現就本次問卷調查的情況匯總分析如下：一、本次調查對象的基本特征參與本次問卷調查的職工的基本情況：參與本次問卷調查職工的崗位分布：二、當前我局職工的思想狀況主流與分析廣大職工心系企業，非常關注我局各項任務目標完成情況，并對企業的未來和前景充滿信心，寄予厚望。但也有14％與4％的職工對完成任務信心不足和沒有信心，認為電量增長受地方經濟增長制約，而目前地區經濟發展比較緩慢，無較大新增負荷，完成售電量任務困難較大，所以影響到完成任務的信心。職工對待改革的認識趨于理性，心理承受能力增強，同時業務水平得到提高。職工們對“反腐敗”和“經濟體制改革”等社會問題比較關心。在對“成才”和“獲得成功”的關鍵的認識上，有52％的職工選擇“自身素質”；11%的選擇

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