工作責(zé)任追究制度(存儲版)

　　

【正文】 電工未嚴(yán)格執(zhí)行停送電制度，每次罰款500元，若造成事故罰款5005000元。井下電器設(shè)備失爆，每查出一臺，罰款區(qū)隊(duì)10000元，負(fù)責(zé)人2000元，并責(zé)令立即整改，否則加倍處罰。第八章附則第二十三條本制度自總經(jīng)理審議通過之日起執(zhí)行。因工作不力，群眾意見大，造成上訪或出現(xiàn)其他嚴(yán)重問題的。對各項(xiàng)工作落實(shí)不力，在各個(gè)業(yè)務(wù)部門考核中排名最后的單位領(lǐng)導(dǎo)要堅(jiān)決調(diào)整其工作崗位。六、安排與使用：對調(diào)整后的干部按新的職務(wù)和崗位享受政治、生活待遇。未落實(shí)安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任制；未檢查督促工作人員消除安全隱患；未開展安全宣傳教育和季節(jié)性安全活動；未按規(guī)定召集“周五”安全例會；事故處理未堅(jiān)持“四不放過”原則的；隱瞞事故不報(bào)或上報(bào)不及時(shí)的。二、崗位失職行為處理（一）發(fā)生重大、特大交通事故和嚴(yán)重機(jī)件、工傷、火災(zāi)事故的按照《國務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》和《福建省人民政府關(guān)于重大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》報(bào)請上級對正職領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)責(zé)任人員處理。（八）對在安全工作中做出成績的，給予表彰、獎勵；對做出突出貢獻(xiàn)或防止避免惡性事故發(fā)生的，上報(bào)集團(tuán)公司通報(bào)表彰、獎勵。嚴(yán)格遵守教學(xué)常規(guī),認(rèn)認(rèn)真真?zhèn)浜妹恳还?jié)教案,扎扎實(shí)實(shí)上好每一堂課,仔仔細(xì)細(xì)批改好每一次作業(yè),真真切切關(guān)愛好每一個(gè)學(xué)生,規(guī)范常規(guī)教學(xué),遵循教育規(guī)律,合理安排作業(yè),切實(shí)減輕學(xué)生負(fù)擔(dān),、規(guī)范學(xué)生請假時(shí)間與行為，上課時(shí)間不允許學(xué)生接待他人，特別是陌生人，并將情況及時(shí)告知班主任。試卷不漏發(fā)、不漏收、不漏裝、不倒裝、不混裝。值日教師要嚴(yán)格按政教處的安排到指定的區(qū)域加強(qiáng)對學(xué)校的環(huán)境衛(wèi)生、學(xué)生紀(jì)律、安全常規(guī)等方面的巡視、檢查、督促、管理，如因不按時(shí)到位、不認(rèn)真履職造成不良影響或安全事故，追究相關(guān)人員責(zé)任。班主任及授課教師在教育教學(xué)活動中要加強(qiáng)對學(xué)生的安全教育、提示，如因教育疏漏造成安全事故，追究相關(guān)人員責(zé)任。禁止截留將學(xué)校收費(fèi)挪作他用,否則追究相關(guān)人員責(zé)任。不經(jīng)學(xué)校同意，各班級不得組織學(xué)生外出宣傳或參加慶典活動以及其他活動。社旗一高高三2012年9月1日。各班級一旦發(fā)生安全事故，要在及時(shí)處理的同時(shí)，迅速將事故情況報(bào)告學(xué)校；各班學(xué)生出現(xiàn)的重大傷亡事故要立刻報(bào)告校級領(lǐng)導(dǎo)；學(xué)生缺課、曠課，班主任必須及時(shí)與學(xué)生家長聯(lián)系，如情況復(fù)雜必將情況及時(shí)上報(bào)政教處。凡違規(guī)，追究相關(guān)人員責(zé)任禁止強(qiáng)制或變相強(qiáng)制學(xué)生征訂教輔材料、課外讀物、。學(xué)校網(wǎng)站必須保證學(xué)生健康上網(wǎng)，進(jìn)出微機(jī)室安全有序。一旦發(fā)現(xiàn)或接到學(xué)生及學(xué)生家長舉報(bào)，要追究相關(guān)人員責(zé)任。如因履職不認(rèn)真，造成不良影響或損失，追究相關(guān)管理者監(jiān)考到位，不遲到、不早退、不曠課、不擅自離崗。一、課堂教學(xué)責(zé)任追究制及時(shí)清點(diǎn)人數(shù)，嚴(yán)格執(zhí)行“及時(shí)報(bào)告制”、“首遇責(zé)任制”。（六）科長或科員發(fā)生本制度第一條崗位工作失職行為之一的，每次（件）扣款30元、扣發(fā)當(dāng)月獎金，由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)報(bào)辦公室考核。因管理失職，在上級檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患、違章違紀(jì)現(xiàn)象被評通報(bào)、輿論曝光、來信來訪的。對公司安全生產(chǎn)管理工作未布臵和不重視的；制定安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任制的；對公司事故隱瞞不報(bào)的。由主管領(lǐng)導(dǎo)和組織、紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)與被追究對象進(jìn)行談話。連續(xù)兩次以上不服從上級分管領(lǐng)導(dǎo)的批評指正：工作中對政策把握不準(zhǔn)，又不能科學(xué)、民主決策，造成較大工作失誤的，要在干部大會上通報(bào)批評，給予黃牌警告。對上級擺不正位置不服從領(lǐng)導(dǎo)，對平級或下級不能聽取不同意見，不愿接受監(jiān)督，且工作中不能科學(xué)決策，工作隨意性大的。按《規(guī)程》、措施的規(guī)定安設(shè)的傳感器，不能正常報(bào)警、斷電的，當(dāng)班必須處理好，否則每臺次罰責(zé)任人200元，單位不安排處理的，罰值班領(lǐng)導(dǎo)或調(diào)度員200元。各單位管轄內(nèi)的安全設(shè)施必須齊全、牢固可靠，并且要正常使用。放炮員必須做好火工品管理，炸藥雷管分開存放在專用工具箱內(nèi)、并上鎖，裝配引藥必須避開電器設(shè)備。第十條、特殊工種安全責(zé)任追究安排未經(jīng)過上崗培訓(xùn)的人員上崗的，罰當(dāng)事人200元；罰單位負(fù)責(zé)人200元。技術(shù)員人員必須堅(jiān)持“一工程一措施”，措施必須有針對性，并做到字跡清晰、圖文并茂。第九條、生產(chǎn)、輔助單位干部及專業(yè)技術(shù)人員安全責(zé)任追究：嚴(yán)于職守，堅(jiān)持不安全不生產(chǎn)的原則。每次罰款500元。對在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的重大安全隱患，必須盯在現(xiàn)場督促施工單位立即進(jìn)行處理，并及時(shí)向調(diào)度室匯報(bào)。發(fā)現(xiàn)重大安全隱患，必須安排專職管理人員或親自盯在現(xiàn)場進(jìn)行處理，凡發(fā)生不具體安排專管人員又不親自盯在現(xiàn)場進(jìn)行處理的，每次罰款500元；造成事故的由礦黨政研究處理。擺不正生產(chǎn)與安全關(guān)系，輕安全，重生產(chǎn)，違章指揮的。其它安全責(zé)任追究第七條、副總工程師、副礦長以上礦領(lǐng)導(dǎo)安全責(zé)任追究：負(fù)責(zé)監(jiān)督、督促分管部門安全責(zé)任制的落實(shí)。對事故單位正職和分管副職各罰款5000元；對現(xiàn)場跟班管理人員罰款5000元。對負(fù)有相關(guān)和連帶責(zé)任的人員分別罰款2000元。對負(fù)有相關(guān)和連帶責(zé)任的人員分別罰款500元。，對安全事故發(fā)生負(fù)有安全監(jiān)察不力責(zé)任的； 第三條 行政追究種類 降薪 解除勞動合同 第四條 責(zé)任追究依據(jù) ；； ； 、指示。，要對每個(gè)人的安全生產(chǎn)全面負(fù)責(zé)。責(zé)任追究的查處可由下列途徑提起：上級領(lǐng)導(dǎo)的指示、批示、意見、建議。（一）不執(zhí)行董事會，總經(jīng)理辦公會議的決定、決議，又不說明情況和原因，出現(xiàn)一次給予當(dāng)事人記過和降薪處分，兩次以上予以留用查看或辭退。第十六條 有下列情形之一的，從嚴(yán)或加重處罰：（一）情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重、影響較大且事故原因確系個(gè)人主觀因素所致的；（二）屢教不改且拒不承認(rèn)錯(cuò)誤的；（三）事故發(fā)生后未及時(shí)采取補(bǔ)救措施，致使損失擴(kuò)大的。第三章責(zé)任追究原則第八條 責(zé)任追究過程中應(yīng)秉承以下原則：（一）實(shí)事求是、客觀、公平、公正原則；（二）教育與懲處相結(jié)合原則；（三）懲前毖后、有錯(cuò)必究原則；（四）過錯(cuò)與責(zé)任相適應(yīng)原則。第一篇：工作責(zé)任追究制度工作責(zé)任追究制度第一章總則第一條為強(qiáng)化工作責(zé)任，提高工作效率，防止和減少工作失誤，明確全體員工在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理工作中應(yīng)承擔(dān)的的責(zé)任，保證政令暢通和各項(xiàng)工作的完成及發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，依據(jù)國家法律法規(guī)并根據(jù)公司發(fā)展需要制定本制度。按照職責(zé)分工和權(quán)限辦理事項(xiàng)，不得濫用職權(quán)、徇私舞弊；（六）真是向上層反饋經(jīng)營和工作情況，不得夸張?zhí)摳』蛘卟m報(bào)、遲報(bào)，不得損公肥私，假公濟(jì)私，泄露公司商業(yè)機(jī)密，損害公司利益；（七）熱愛公司，團(tuán)結(jié)同事，協(xié)作共贏第七條 一般員工在工作中應(yīng)承擔(dān)以下工作責(zé)任：（一）真實(shí)有效的貫徹公司的方針政策和各項(xiàng)決策決議；（二）真是履行崗位職責(zé)，優(yōu)質(zhì)高效完成崗位工作，真實(shí)執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)或部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，并按要求和時(shí)限完成；（四）規(guī)范遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和部門管理制度，及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)反饋經(jīng)營管理工作中的相關(guān)事宜，并提出合理化建議；（五）熱愛公司，廉潔奉公不得損公肥私，損害公司利益，不得泄露公司商業(yè)機(jī)密。第十五條條 有下列情形之一者，可以從輕、減輕或免予追究：（一）情節(jié)輕微，沒有造成不良后果和影響的；（二）主動承認(rèn)錯(cuò)誤并積極采取糾正措施的；（三）確因意外和自然因素造成的；（四）非主觀故意且未造成重大影響的；（五）因行政干預(yù)或當(dāng)事人確已向上級領(lǐng)導(dǎo)提出建議而未被采納的，不追究當(dāng)事人責(zé)任，追究上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任