銀行內控合規文化演講稿合集五篇(存儲版)

　　

【正文】 守法意識欠缺，反映出膚淺和缺失，沒有滲透到日常管理和決策中。一種好的思想文化，對于行動，意義之深不容置疑！作為我們每一名中行人，都應該看到，如果沒有心境上的淡泊、寧靜，就沒有行動上的明志、致遠。為此，針對每一次違規行為和每一個風險案件，要真正做到“四個一”即查處一個問題，吸取一個教訓，堵塞一個漏洞，完善一項制度，不斷夯實內控基礎，促進案防工作扎實開展。村看村，戶看戶，群眾看的黨支部，你的言論就是廣告語，你的行動就是無聲命令，你的表率就是標桿，否則，就是罪魁禍首，就是反面典型。五算親情賬，真誠恒久長。查處案件不手軟。立體滲透抓防范。千重要萬重要，防范案件最重要。如今，現代經濟迅猛發展，也帶來了諸多問題。一種好的思想文化，對于行動，意義之深；我們每一名員工，都應該看到，如果沒有心境上的淡泊、寧靜，就沒有行動上的明志、致遠。大家知道，真正對員工的關懷是預警在先。回家的，依然是面朝黃土背朝天，而留下的，卻豐衣足食。在工作中，我們必須將合規文化作為一種自覺的理念，入腦入心，合規經營，我們才能為股東創造價值，實現自我價值。也有銀行員工因賭博成性，資金周轉不足，挪用銀行存款，最后把自己送進監獄，斷送大好前途。同樣，當合規意識深深地鐫刻在我們心靈的碑石上，我們就不會感到束縛，感到的則是義不容辭和責無旁貸。業務發展和合規文化，就像魚水之情，魚兒離不開水，沒有魚兒，水便也失去了應有的靈性和活力。曾幾何時那高懸于公堂之上的“合規文化”在利令智昏的灰塵里，成為僅供觀賞的卷軸。目前，我們正在打造一個全新的XX行，不講合規，想到那干到那，靠拍腦袋決策是沒有出路的。四要抓保障。我相信，平凡的一滴水也會折射出太陽的光輝，平常的一塊磚也會壘起萬丈高樓。整章建制求完善。特別是對于經營貨幣的金融行業，一個人的品質品德顯得尤為重要。作為每一名員工，要倍加珍惜來之不易的幸福生活，要倍加珍惜我們的職業生涯，算好人生七筆賬，“人生多選擇，利害細思量。規矩成方圓，榮辱賴修養。亡命之徒以身試法，以青春和生命作賭注玩火自焚。結合當前開展的“兩打一防”專題教育活動、“學黨章、守紀律、正品行”主題教育實踐活動和“抓基層、強管理、防案件”專項活動，我們每一位員工切實感受到了活動在進一步升級，頻率在進一步加大，再一次證明案件防范和風險控制的重要性、迫切性和嚴峻性，絲毫松懈不得，麻痹不得，僥幸不得。案防工作任重而道遠，全行上下只有做到人人合規，事事合規，讓合規成為一種習慣，讓合規成為每位員工職業生涯的主旋律，建設銀行這座旗艦才能在時代的潮頭，乘風破浪，揚帆遠航。員工日常行為大排查，既要重視員工八小時內的監控，更要關注員工八小時以外的行為規范，通過實時監控系統隨時監控員工工作行為，促使員工以優質的服務形象，高效的辦事效率為客戶提供貼心的服務；通過開展員工道德及行為風險排查，嚴查員工及家屬是否直接參與組織、參與民間借貸或集資活動，充當社會融資“掮客”等，及時消除員工行為風險隱患。立體滲透抓防范。千重要萬重要，防范案件最重要；千辛苦萬辛苦，出了案件白辛苦；千成績萬成績，有了案件沒成績。六算自由賬，悲歡隔高墻。比如，20xx年我省發生的3起存款類案件中，其中有一起是某支行行長違反企業開戶業務有關規定，使不法分行有了可乘之機，調換了印鑒卡等企業開戶資料，導致犯罪分行輕易盜用資金2800萬元。“三觀”教育是關鍵。銀行作為高風險行業，內控合規始終是銀行生存和發展的根基，是銀行實現穩健經營的關鍵所在，無論任何時候都要將內控合規擺在重要戰略地位。一個沒有經營思路的企業缺乏靈氣，一個沒有經營活力的企業缺乏人氣，一個沒有文化底蘊的企業缺乏底氣。要加強學習，從服務禮儀、服務技巧等最基本的東西學起、做起，把創優服務與合規經營的關系理順，形成規定動作、示范動作，把優質服務貫穿于XX行的整個業務活動和領域，把合規文化建設貫徹于XX行每個員工的整個職業生涯，把合規文化理念扎根于整個XX行的管理與決策之中。如果沒有以合規文化為先導，穩健經營就沒有立足點也更沒有內控管理可言。這需要我們XX行人警惕!如今，經濟在飛速而迅猛的發展，也帶來了諸多問題和風險。多為國家和企業做貢獻。當一個司機半夜開到沒有旁人和攝像頭的路口也能面對紅燈自覺停車的時候，交規已深刻在他心中。是啊，確實如此，我到中行工作僅僅半年，但就在這短短的半年時間里，我已深刻感受到了合規的份量。兒子嘟囔著嘴，不愿意把魚放掉。其中一位農民就想，水在我們哪里是不要錢的，而這里水要錢，可見這里不好過，我得回去；另一個農民卻想，水在我們那里是不值錢的，而這里可以賣錢，可見這里很好掙錢，我得留下。“合規文化”如一陣春雨，洗刷掉懸浮的灰塵，用一面旗幟引正了社會風尚。一千多年前，諸葛亮在《誡子書》中，明確提出：“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠”。業務發展和合規文化，就像魚水關系，魚兒離不開水，業務發展離不開合規文化。三是從監管上防范。堅持“三不放過”原則，即：對責任人不處理不放過，原因查不明不放過，整改不到位不放過。在我們的日常工作中，不難發現，業務發展與規范管理的關系做的還不夠到位，或多或少還存在制度走樣、監督走神、貫徹走調的情況，仍然存在屢查屢犯，前查后犯，此查彼犯，屢禁不止的現象，甚至還存在“觸底線、碰紅線、踏雷區”，以身試法的現象。三算名譽賬，身正天地廣。其身正，不令而行；其身不正，雖令不行”。對沒有明文規定的，要充分利用，大膽的試，大膽地闖。時刻刻刻提醒著我們，必須建立合規文化，并矢志不渝的去遵守和實施。放在企業的文化建設中，它還有更深沉的內涵和外延。銀行內控合規的演講稿3大家好！今天，我能站在這里與大家一起交流學習，我感到十分榮幸！感謝中行黨委為我提供的種種機遇，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持。時隔不久，我還在郁悶地調整情緒的時候，這位顧客卻突然又出現在我的柜臺前！我的心一下提到了嗓子眼，正當我忐忑不安、準備硬著頭皮接受責難的時候，他卻出乎意料地說“小吳啊，我就這臭脾氣，實在對不住啊！原來是我們公司丟失了印鑒，更換后，會計沒有及時通知你們！”那一刻，我所有的委屈都化為淚水，奪目而出。農村信用社作為金融企業，具有高風險的特點，而各項法規與規章制度則是工作的基礎，離開了各項制度，信用社的管理經營則是無本之木、無源之水。公元前36月的一個傍晚，雅典監獄中一位年屆七旬的老人就要被處決了。尤其是象我這樣的新員工，要把合規意識深深刻到腦子里。有這樣一個寓言故事：河水對河岸咆哮：“你像兩堵墻立在我的身邊，阻擋我隨意流淌，限制我的發展……”河岸嚴肅而認真地回答：“正是由于我的存在，涓涓河流才能匯聚成滔滔巨流！”河水不聽勸告，沖毀堤岸，野漫橫流……漸漸消失了。有這樣一個寓言故事:河水對河岸咆哮：“你像兩堵墻立在我的身邊，阻擋我隨意流淌，限制我的發展……”河岸嚴肅而認真地回答：“正是由于我的存在，涓涓河流才能匯聚成滔滔巨流！”河水不聽勸告，沖毀堤岸，野漫橫流……漸漸消失了。只要我們在辦理業務過程中始終認真仔細，堅持按制度辦事，就不會有風險的存在，相反如果我們粗心大意，不遵章守紀，隨時都有可能鑄成大過。從現實看，許多員工對企業合規文化教育建設的內涵缺乏科學的熟悉和理解，把企業合規文化建設與企業的一般文化娛樂活動混淆起來，以為提幾句口號，組織一些文體活動，唱唱跳跳就是企業合規文化建設。當每個人都遵守交通規則時，每天就不會有那么多無辜的生命因為交通事故而離開這個世界。只有讓我們的自覺地融入到農行的合規文化建設之中，增強合規意識，依法合規操作，防范操作風險，我行的金融事業才能健康發展，合規文化不光是幾句口號，合規文化是一項長期而堅巨的任務，千言萬語還得看行動，為了我行事業的輝煌明天，讓我們一起行動起來，攜手并進，打造合規文化，打造合規農行，時刻保持清醒的頭腦，讓合規文化常駐心頭!最后，七律一首與大家共勉：金風送爽遍神州，百舸揚帆竟上游。目前，我行剛剛上市，已是發展的關鍵時刻，努力推進合規文化建設，是提高我行經濟效益的需要。合規文化對我們銀行事業而言，簡單地說就是要使我們所有經營活動符合相應的金融法律法規、符合人民銀行的監管規定、規則。就拿我行來說，會計部經理石革命同志舍小家為大家，帶領本部班子成員加班加點，對每一筆業務，每一張傳票，都過細審查，要素是否齊全，操作是否合規。我們企業提倡合規文化，也就是要求我們遵守規章，避免風險。“不管有沒有人管，要擁有一顆良心，要憑自覺……”我頓時耳目一新，為之一震。一個觀念的轉變，令兩人生活天壤之別。大家知道，真正對員工的關懷是預警在先。我們每一名員工，都應該看到，如果沒有心境上的淡泊、寧靜，就沒有行動上的明志、致遠。以利益最大化為目的，無需信守游戲規則的行為，一度為自己找到了借口。我的演講到此結束，謝謝大家!銀行內控合規文化演講稿尊敬的各位領導、各位評委：你們好!首先，請允許我代表____中行，向精心組織本次大賽的各位領導及同仁，表示真摯的感謝!向在座的各位同志致以親切的問候!今天，我演講的題目是：建立合規文化，構筑鋼鐵長城。通過集體活動，個別談心等方式了解員工情況，關注員工思想動態。領導干部率先垂范，廉潔自律、善抓敢管，言談時時宣講合規，舉止時刻體現合規，以高尚的品德和獨特的人格魅力樹立正面良好形象，傳承農行“大行德廣、伴您成長”的品牌理念。第一文檔網今天為大家精心準備了銀行內控合規文化演講稿，希望對大家有所幫助!銀行內控合規文化演講稿尊敬的各位領導、各位評委：大家好!我叫張長琴，來自美麗的山城屏南，現任屏南支行營業部大堂經理，時至今日，我們依然沉浸在農行股改、成功上市的喜悅之中，為“我是農行人”而感到驕傲與自豪。所謂合規，簡而言之就是合乎規定，俗話說：“沒有規矩，不成方圓”，沒有合規文化的良好氛圍，就沒有我行業務的穩健行遠。沃爾瑪的成功啟示：“沒有執行的戰略，猶如海市蜃樓，絕對不可能。俗話說：“群眾的眼睛是雪亮的”，唯有堅持以人為本，相信群眾、依靠群眾、充分發揮群眾的力量，才能有效地化解潛在危機，共同構建和諧農行。然而，只有業務發展，才能創造效益。今年省行通報的多起案例，給我們再次敲響了警鐘。李禮輝行長在一次重要講話中，講到了硬管理和軟管理。如果我們要想保護好員工，就應該嚴格落實合規要求。有一天，令人感動的一幕出現了：一對父子在河邊垂釣，連續幾個小時，卻一無所獲。同志們，朋友們，健康發展是興旺之本，從嚴治行是生存之道，轉變觀念是行動之源，合規文化是發展之基。而會計工作是銀行業的一項基礎性工作，它在銀行的經營，核算及管理等方面一直發揮著舉足輕重的作用。聯行柜的楊金梅同志因為等候趕換票據不合規，要素不全的客戶，無數次下班摸黑到家。2008 年 9 月 8 日，我會同城中支行開戶單位”會同潤際硅業有限責任公司“，當時的帳戶余額560 多萬元，該公司經辦人員說公司業務發展，需要變更印鑒，會計主管審核時發現原印鑒沒有蓋齊，認為不符合會計基礎管理中的帳戶變更要求，不同意辦理。從而來提高我行的凝聚力、向心力，降低金融風險，實現企業效益的最大