湖北省女職工權(quán)益保護專項集體合同(存儲版)

　　

【正文】 單位確定專人負責女職工婦科健康檢查工作，并統(tǒng)一規(guī)范建立女職工健康檢查檔案。第二十五條 本協(xié)議有效期限為 5 年，自2016 年 9 月 4 日起至2017年 7月14日止。第三條 本合同對用人單位和女職工具有同等約束力。第三章 女職工特殊利益的保護第七條 在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。第十四條 女職工經(jīng)期保護（一）對從事《女職工禁忌從事的勞動范圍》中規(guī)定工種的女職工，在月經(jīng)期間，暫時調(diào)離原崗位，安排適當勞動；不能調(diào)離的，應給予2天休假，按出勤計算。（四）女職工按照政策再生育的，享受的產(chǎn)假按國家相關(guān)政策執(zhí)行。第二十三條 為確保本合同全面履行，合同雙方應成立人數(shù)對等的監(jiān)督小組，至少每半年對合同履行情況進行一次聯(lián)合檢查，并將檢查結(jié)果向聯(lián)席會議通報。第二條本合同由單位工會與行政雙方集體協(xié)商后簽訂。第八條用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資辭退女職工或單方解除其勞動合同。第十四條女職工孕期保護（一）用人單位在女職工懷孕期間，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。第十六條女職工哺乳期保護（一）用人單位對有不滿1周歲嬰兒的女職工,應當在每天勞動時間內(nèi)給予1小時哺乳時間。第二十條用人單位工會女職工委員會代表女職工參加單位平等協(xié)商集體合同簽訂的全過程，并有權(quán)對本合同執(zhí)行情況進行監(jiān)督。第六章合同的爭議及處理第二十六條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商末能達成一致意見的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。第二條本合同由公司工會與公司行政雙方集體協(xié)商達成一致而簽訂。第八條公司在崗位競聘時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標準。但違反國家法律法規(guī)的有關(guān)情形除外。對有兩次以上自然流產(chǎn)史的女職工，所在單位安排其工作時，應予適當照顧。每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用。第二十三條女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或者指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費按有關(guān)規(guī)定給予報銷。第四章附則第三十條本合同所指“公司”為公司本部。雙方各執(zhí)一份，上報省勞動保障行政部門登記備案一份，報上級工會一份。第三十五條本合同未盡事宜，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或雙方通過協(xié)商確定。公司職工代表大會集體合同監(jiān)督檢查委員會每年將本合同履行情況向職工代表大會報告。第二十二條公司按照計劃生育有關(guān)規(guī)定發(fā)放獨生子女父母獎勵金。第十九條有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。堅持工作有困難的，經(jīng)本人申請，所在單位批準，可休產(chǎn)前假六十天。第十三條公司應根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護，并確定專(兼)職人員負責女職工勞動保護工作。第六條公司支持工會女職工委員會參與民主管理，職代會中女代表比例應與公司女職工比例相當，工會女職工委員會的代表應參加公司平等協(xié)商簽訂集體合同全過程。第三十一條 本合同一式三份，自12月31日終止，履行期為1年。（二）因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，合同難以繼續(xù)履行的。第十八條女職工更年期保護 經(jīng)醫(yī)療單位證明，患有嚴重的更年期綜合癥的女職工，單位應給予照顧，可暫時調(diào)做其他適當?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。（二）女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假15天；懷孕滿4個月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假42天。沒有參加生育保險的單位，單位按照有關(guān)生育保險辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費用。第六條建立健全女職工勞動安全保健衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家及省市有關(guān)女職工勞動保護及特殊利益方面的政策法規(guī)，對婦職工進行勞動衛(wèi)生安全教育，減少職業(yè)危害。在新的同生效前，本合同繼續(xù)有效。第二十一條 女職工懷孕、生育等方面涉及到計劃生育政策的，按照國家和省計劃生育的有關(guān)規(guī)定辦理。（二）晚育女職工休產(chǎn)假時，給予男方10天的護理假。第十二條 用人單位每1—2年對女職工（含下崗、退休女職工）進行一次婦科病檢查，做好婦科病的防治。第六條 用人單位應加強對女干部的選拔、培養(yǎng)和使用。單位（蓋章）： 工 會（蓋章）：法人代表（簽字）： 工會主席（簽字）：2016年 月 日 2016 年 月 日第三篇：女職工權(quán)益保護專項集體合同女職工權(quán)益保護專項集體合同第一章 總 則第一條 為了維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保護法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合用人單位實際鑒定本合同。第二十三條 為確保本協(xié)議的全面履行，協(xié)議雙方成立對等人數(shù)的監(jiān)督小組，每年對協(xié)議履行情況進行一次聯(lián)合檢查。第二十條 單位按照甘肅省人口與計劃生育條例規(guī)定發(fā)放獨生子女父母獎勵費，每月為10元。第十四條 女職工經(jīng)期保護(一)對從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，單位暫時調(diào)整、安排適合工作或者給予一至二天的帶薪休息；(二)患有高度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診，在月經(jīng)期間，可以休息一天，算作勞動時間。第八條 單位每年結(jié)合實際組織1—2期女職工科學文化技術(shù)培訓班或者素質(zhì)流動課堂，并對女職工的保健、勞動保護等做好宣傳教育工作。第四條 工會及其女職工組織積極協(xié)助行政做好女職工思想教育工作，引導女職工自覺遵守國家有關(guān)法律法規(guī)政策，提高女職工技能水平，共謀單位健康發(fā)展。人力資源和社會保障行政部門提出異議的事項，雙方協(xié)商代表應對有異議的事項進行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。本合同期滿前60日內(nèi)，雙方應就是否續(xù)訂本合同進行協(xié)商，同意續(xù)訂的，應當在本合同期滿前續(xù)訂。工會每年為女職工組織次文體娛樂活動，費用由用人單位承擔，需要利用工作時間，用人單位應予支持，并視同出勤。）第十二條女職工因更年期綜合癥不能適應工作時，用人單位根據(jù)醫(yī)務部門的證明及實際情況，減輕其勞動量或暫時安排其它適宜的工作。（《湖北省女職工勞動保護規(guī)定》第十條 的規(guī)定：休息期間的工資不得低于該職工原工資的百分之七十五且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，休息期間的福利待遇和晉級、評獎不因此而受影響。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿或者勞動合同終止條件出現(xiàn)時，用人單位應將勞動合同延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。第二條用人單位支持女職工參加政治、業(yè)務培訓，在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱等方面，應遵循男女平等的原則；在組織崗位競聘時，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競聘標準；在工資、獎金和福利待遇方面，實行男女同工同酬。第五條職工代表大會中女代表的比例，與女職工在職工總數(shù)中的比例相適應。第十條男職工配偶生育，符合計劃生育晚育政策并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，享受10日的護理假。用人單位每月為女職工發(fā)放衛(wèi)生費，標準為每人每月元。（《湖北省人口與計劃生育條例》第三十一條 規(guī)定：接受節(jié)育手術(shù)的，其工作單位應當憑節(jié)育手術(shù)證明，按有關(guān)規(guī)定給予假期，并發(fā)給假期期間的工資、獎金。雙方首席代表應每年次向?qū)Ψ酵▓蟊痉铰男泻贤那闆r。第