湖北省女職工權益保護專項集體合同(已修改)

　

【正文】 第一篇：湖北省女職工權益保護專項集體合同湖北省女職工權益保護專項集體合同第一條為保障女職工的合法權益和特殊利益，充分發揮女職工在經濟建設中的重要作用，實現互利共贏，根據《婦女權益保障法》、《湖北省實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》、國務院《女職工勞動保護規定》、《湖北省女職工勞動保護實施辦法》等有關法律法規，結合本單位實際，經用人單位和全體職工協商一致，簽訂本合同。第二條用人單位支持女職工參加政治、業務培訓，在晉職、晉級、評定專業技術職稱等方面，應遵循男女平等的原則；在組織崗位競聘時，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競聘標準；在工資、獎金和福利待遇方面，實行男女同工同酬。第三條女職工應自覺遵守用人單位各項勞動規章制度，認真履行勞動合同、集體合同，愛崗敬業，努力完成工作任務，為用人單位發展多做貢獻。工會及女職工委員會應當引導女職工自覺遵守用人單位規章制度，努力提高技能水平，積極完成工作任務，發揮女職工在經濟建設中的作用，督促用人單位落實女職工權益保護法律法規，依法維護女職工的合法權益和特殊利益。第四條用人單位在招用職工時，除國家規定不適合女職工的工種或崗位外，不得提高對女職工的錄用標準或拒絕錄用女 職工。用人單位與女職工簽訂的勞動合同，不得有限制女職工結婚、生育的內容。女職工在孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期滿或者勞動合同終止條件出現時，用人單位應將勞動合同延續至孕期、產期、哺乳期滿為止。用人單位不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資；在孕期、產期、哺乳期間，不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條 的規定單方解除與女職工的勞動合同；確因工作原因需要變更工作崗位的，應當征得女職工的同意。工會對用人單位招用職工和以上勞動合同管理事項進行監督。第五條職工代表大會中女代表的比例，與女職工在職工總數中的比例相適應。具體標準是：女職工占職工比例達到％，職工代表中女代表的比例為％；女職工占職工比例達到％，職工代表中女代表的比例為％。第六條用人單位嚴格執行《女職工禁忌勞動范圍的規定》，禁止安排女職工從事下列勞動：（一）礦山井下作業以及人工鍛打、重體力人工裝卸、冷藏、強烈振動的工作；（二）國家規定的第四級體力勞動強度的作業；（三）國家規定的禁忌從事的其他勞動。第七條女職工經期，用人單位提供以下保護：（一）在月經期間，用人單位不得安排其從事高空、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動；（二）女職工因月經過多或痛經而不能正常工作的，經用人單位指定的醫療機構證明，用人單位可適當給予其1至2天的休息。第八條女職工在懷孕期間，用人單位給予以下勞動保護：（一）不安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動、35℃以上的高溫天氣露天作業、溫度在33℃以上的工作場所作業以及孕期禁忌從事的其他勞動；（二）懷孕的女職工在勞動時間內按規定進行產前檢查，檢查時間視為勞動時間，有額定工作量的，應相應扣減其工作量；（三）不安排懷孕28周以上的女職工從事夜班勞動或延長其勞動時間；（四）懷孕28周以上的女職工，不能勝任原工作的，經本人申請，用人單位可每天給予其1小時工間休息，視為勞動時間，有額定工作量的，相應扣減其工作量；經本人申請，用人單位批準，可請假休息，休息期間的工資為。（《湖北省女職工勞動保護規定》第十條 的規定：休息期間的工資不得低于該職工原工資的百分之七十五且不得低于當地最低工資標準，休息期間的福利待遇和晉級、評獎不因此而受影響。）第九條女職工的產假期按下列規定執行：（一）懷孕未滿12周流產的，用人單位應當根據其指定醫療機構的證明和其他相關規定，給予15至30天的產假；懷孕12周以上28周以下流產的，給予42天的產假。（二）正常分娩的，享受90天產假，其中產前休假15天；（三）懷孕28周以上早產或者超期分娩的，視為正常分娩；（四）分娩時遇有難產的，增加產假15天；（五）多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。第十條男職工配偶生育，符合計劃生育晚育政策并領取《獨生子女父母光榮證》的，享受10日的護理假。護理假視同出勤，工資、獎金照發。第十一條女職工哺乳期，用人單位提供以下保護：（一）哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在每天勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次不少于3 0分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次增加哺乳時間不少于30分鐘，每天哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內因哺乳而往返于途中的時間，算作勞動時間；（二）不安排哺乳期內的女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動以及哺乳期禁忌從事的勞動，不安排其延長勞動時間或夜班勞動。（三）嬰兒滿1周歲后，經用人單位指定醫療機構確診為體弱兒的，用人單位可適當延長該女職工的哺乳期，延長時間為個月。（《湖北省女職工勞動保護規定》第十四條 規定：嬰兒滿1周歲后，經用人單位指定醫療機構確診為體弱兒的，用人單位可適當延長該女職工的哺乳期，但最長不能超過6個月。）第十二條女職工因更年期綜合癥不能適應工作時，用人單位根據醫務部門的證明及實際情況，減輕其勞動量或暫時安排其它適宜的工作。第十三條用人單位應當每年組織全體女職工進行一次婦科疾病健康檢查，費用由用人單位承擔，檢查結果應告知女職工本人。（《湖北省女職工勞動保護規定》第十九條 規定，用人單位每1至2年應當安排女職工進行一次婦科疾病檢查）。用人單位每月為女職工發放衛生費，標準為每人每月元。（《湖北省女職工勞動保護規定》第二十二條 規定：用人單位應給予女職工經期特殊衛生保護，向女職工發放必要的衛生用品或者勞動保護衛生費。具體標準由省財政廳會同省總工會另行規定。）第十四條用人單位為全體女職工辦理針對女性疾病的商業保險，具體是。第十五條3月8日全體女職工放假半天。工會每年為女職工組織次文體娛樂活動，費用由用人單位承擔，需要利用工作時間，用人單位應予支持，并視同出勤。第十六條女職工生育產生的醫療費用，其所在單位已參加生育保險的，按有關規定執行；未參加生育保險的，或者因用人單位欠繳生育保險費影響女職工及時享受有關待遇的，由用人單位按生育保險規定的項目和標準支付待遇。第十七條女職工接受節育手術的，用人單位應當憑節育手術證明，給予假期，具體是：；并發給假期期間的工資、獎金。（《湖北省人口與計劃生育條例》第三十一條 規定：接受節育手術的，其工作單位應當憑節育手術證明，按有關規定給予假期，并發給假期期間的工資、獎金。）第十八條用人單位為辦理《獨生子女父母光榮證》的職工發放獨生子女保健費。獨生子女保健費為元／月，或者一次性支付，為元。（《湖北省人口與計劃生育條例》第三十二條 規定：從領證之月起至獨生子女滿十 四周歲止，每月發給10元或者一次性發給不低于1500元的獨生子女保健費，夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。）第十九條本合同期限為年。本合同期滿前60日內，雙方應就是否續訂本合同進行協商，同意續訂的，應當在本合同期滿前續訂。第二十條本合同對用人單位和職工雙方都具有約束力，雙方必須按照合同約定全面履行各項義務。雙方應在本合同生效后日內，聯合成立監督檢查小組，對本合同履行情況進行監督檢