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艾莫做最有用的好員工觀后感(存儲版)

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【正文】型。觀看艾莫老師的“如何做企業最有用的好員工”講座，通過這次學習，讓我受益匪淺，在學習歸納總結后，做出如下概括體會：做有價值的好員工要有八大要素，也是成為MVP（最有價值）員工的必要前提。我們對待成功的態度不應當是問自己想不想成功或者是能不能成功，而是要問問自己要不要成功。在工作中，首先要有一個正確的定位，自己是一名普通的員工，但絕不能僅僅以打工者的心態來對待工作，要有主人翁意識和集體榮譽感，把單位當成自己的第二個家，把工作當成自己的事業。第四篇：艾莫觀后感《艾莫——做最有價值的好員工》觀后感上周，在分局領導的安排下，我們一年級新員工觀看了艾莫老師的培訓視頻。只有積極的心態才能潛移默化的貯存積極的意識，才能高效的完成所有工作，讓自己有一定的磁場，自助者天助。做好每一件小事，對待每一份工作盡力而為，那么，小的成功應該遠了；堅持下去，大的成功也為期不遠了！三年6班邢云2012年2月16日第三篇：艾莫《做最有用的員工》觀后感艾莫《做最有用的員工》觀后感企業與員工之間的關系是緊密相連的，員工為企業創造價值，企業平臺為員工實現自己的價值。講求的是過程的重要，結果是不可預測的。那80%的人，他們也是渴望成功的。于是看著那些比我們更平庸的人，做得比我們更好，做到更高的位置，捫心自問，自己真的比他們差嗎？那么為什么聰明如我們，才華如我們，能力如我們，卻樣樣輸給別人呢？這就是艾莫老師所講的心態的問題，我們從一開始進入職場就應該放低自己。那么下一次再遇到同樣的困難呢？再下一次呢？我們能夠一直逃避嗎？要知道任何一個老板需要是都是能解決問題的員工，遇到問題分析問題，發現問題解決問題，這才是一個企業需要的員工。于是我們開始變成所謂的老油條，我們開始責怪，責怪我們選錯了行業，責怪我們選錯了專業，甚至責怪老板不是伯樂，不識我們這些千里馬。很多時候，很多道理，我們并不是不知道。就如同打鐵是每一個人都會的，怎么打好一塊鐵也不是很難的事情，難得是堅持，幾十年如一日的堅持。()人們常說，千里馬常有，但伯樂不常在。懶惰和等待鑄就了他們一生都只是仰望而無法達到自己所期許的高度。大多數的人還是追求成功的，這些人中大多數的人還是很努力的，他們一直在盡力而為，卻也為“盡力而為”所累，一生庸庸碌碌，長吁短嘆，卻也茫然。員工怎樣做才能實現自己的價值？應該是技能與能力結構為企業目標達成有價值所用，完全符合企業的理念與愿景。員工應該在自己的崗位上用心將一件普通的事情做好，要能夠主動的去工作，把企業工作當做自己的事情，因為只有當自己敬業的時候才能塑造自己的價值

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