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城管局作風建設實施方案(1)與城管局作風建設工作意見(市)匯編(存儲版)

2025-11-24 01:47上一頁面

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【正文】個典型，通過以點帶面來推動全局的工作。三、具體要求各科室（隊）要高度重視，要充分認識開展機關作風建設工作的重要性和迫切性，要站在貫徹落實十六大精神和實踐三個代表重要思想的高度，把開展機關作風建設工作作為切實貫徹十六大精神的具體舉措抓緊抓好。要加強請示，及時匯報。要把機關作風建設轉入經常化、制度化的軌道。樹立城管隊伍公正執法、熱情服務的良好社會形象。以公開促公正，并加強監督檢查，堅決杜絕不認真、不負責、不落實現象。使節省經費和提高工作效益真正落到實處。各科室工作人員要堅持去一線從事執法活動，原則上局領導每月利用一天時間到執法隊蹲點，科室人員每周利用一天早晚時間（早上7點到9點，下午17點到19點）到一線執法。對東山、西山、光福等地的季節性果農，要積極想辦法，為他們提供臨時銷售場所；對下崗、殘疾等弱勢群體，要通過便民攤、請市場化運作單位安排做工等方式，積極幫助解決工作上的困難；對外來人員也要教育為主，杜絕踢籮筐、折稱桿等野蠻砸攤行為，并對屢教不改的采取多次說服教育、多次取證、爭取周圍群眾和媒體支持，瓦解違章者的老鄉、近親結幫抱團的辦法，落實行政執法，樹立執法權威，努力創造一個市容整潔、環境優美、舒適健康、和諧共處的人居和創業環境。（二）狠抓規范化建設，創新工作機制，嚴格依法辦案，改進工作作風。使教育活動生動活潑，豐富多彩，使得學習的內容深入人心。局機關作風建設領導小組要認真受理群眾投訴，切實做到“事事有回音，件件有著落”。第三階段：總結問責階段（12月）：本階段由局機關作風建設領導小組辦公室制定科學、量化便于操作的績效考核工作方案，并負責考核，績效考核要和年終考核結合起來，將五個方面問題的查糾和制度建設情況作為考核的主要內容，并將考核結果作為機關干部業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據。針對干部職工隊伍中存在的庸、懶、散及做表面文章等問題，制定切合實際的限制性規定和措施，狠抓工作的落實，把各項工作往深里做，往實里做。二是完善監督管理機制，約束從政行為。針對審批事項多、環節多、辦事難等問題，采取綜合措施，簡化辦事程序，推進“辦事難”問題的解決。指導思想和內容：今年開展機關建設，要堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以解放思想為動力，以開展“行政效能問責年”活動為抓手，圍繞區委、區政府整體工作部署，進一步加強我局機關作風建設，推進機關管理創新，著力形成科學合理，職責、目標、監管、評估、問責一體化的機關效能責任體系，把“三創建三促進”即“創建學習型機關，促進解放思想；創建創新型機關，促進改革開放創建服務型機關，促進政務環境根本好轉”貫穿始終，集中解決一些股室和單位可能存在的效率低下、辦事拖拉、資源浪費等效能方面的突出問題。各股室及有關事業單位要將機關作風效能建設學習和開展解放思想大討論活動結合起來，重點學習《中華人民共和國行政許可法》、國務院《全面推進依法行政實施綱要》、《中華人民共和國公務員法》等法律法規和斗辦字[2

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