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最新工會20xx年工作總結和20xx年工作思路計劃-文庫吧在線文庫

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【正文】報送長三角地區(qū)推進產業(yè)工人隊伍建設改革工作優(yōu)秀案例。四是注重黨建引領，自身建設更加深入。這些都需要我們在接下來的工作中切實予以改進和提高。二要大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神。（二）組織職工積極投身高質量發(fā)展，充分發(fā)揮工人階級主力軍作用。發(fā)揮“ XX 工匠”的示范和引領作用，辦好“工匠訓練營”，讓更多職工的理想成為現(xiàn)實。適時組織開展各類線上線下就業(yè)服務活動，更加精準地發(fā)揮好基層工會的作用，特別是園區(qū)工會、企業(yè)工會、小二級工會，要在幫助職工解決就業(yè)難、幫助企業(yè)解決招工難過程中發(fā)揮作用。（四）完善維權協(xié)調機制，促進職工隊伍和勞動關系和諧穩(wěn)定。推動區(qū)、街鎮(zhèn)兩級政府與工會聯(lián)席會議制度落地見效，切實研究解決經濟社會發(fā)展及職工群眾切身利益問題。開展非公企業(yè)工會改革成果交流，將近年來推進非公企業(yè)工會改革工作中形成的好的舉措和經驗進行總結推廣。把工作重心真正放在狠抓落實、務求實效上，馳而不息落實中央八項規(guī)定精神，堅決糾正“四風”特別是形式主義、官僚主義。“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)工會建設”工作受到全國總工會充分肯定，在全國推廣。二是在培育核心價值觀、弘揚勞模精神和增強凝聚力中凸現(xiàn)先進性。二、主動適應經濟發(fā)展新常態(tài)，著力培育“工匠精神”，促進嘉興創(chuàng)新驅動發(fā)展一是深入開展勞模先進引領活動，弘揚工人階級偉大品格。全市萬余家企業(yè)開展各種形式的勞動競賽。全面推進班組建設，表彰嘉興市“工人先鋒號” 50 個，獲得省“工人先鋒號”稱號 7 個。加強工資集體協(xié)商指導員隊伍建設，充分發(fā)揮指導員作用，提升協(xié)商質量。幫助農民工平安返鄉(xiāng) 41370 人次，包車 375 輛，購買機票105 張，車船票 40442 張。二是大力推進基層工會建設落實年活動，夯實黨的群眾基礎。 20xx年工作思路 20xx 年全市工會工作的總體要求是：堅持以黨的 xx 屆四中、五中全會精神為指導，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話和中央、省委黨的群團工作會議精神，切實保持和增強政治性、先進性、群眾性，按照市委和省總工會的部署，緊緊圍繞嘉興“十三五”科學發(fā)展目標，以發(fā)展和諧勞動關系為主線，以改革創(chuàng)新為突破口，著力構建“五大”工作體系，不斷深化“四型”工會建設，進一步團結動員廣大職工為建設“兩美”嘉興、打造江南水鄉(xiāng)典范而努力奮斗。廣泛開展班組創(chuàng)先爭優(yōu)競賽，推動班組建設制度化、規(guī)范化和科學化。強化工會法律援助職能，發(fā)揮工會法律顧問和法律志愿者的作用，努力為職工群眾提供及時高效的法律服務。建立健全以職工代表大會為基本形式，以廠務公開、職工董 (監(jiān) )事制度等為重要內容的企事業(yè)民主管理制度體系。探索建立以全體會員職工為對象，以特惠與普惠相結合，即時與長期相結合，輸血與造血相結合，物質與精神相結合，單項與綜合相結合的大服務工作體系。三是豐富職工精神文化生活。深入貫徹全國總工會《關于新形勢下加強基層工會建設的意見》，按照“六有”要求，扎實推進基層工會規(guī)范化建設。圍繞職工多元化需求和制約工會工作的瓶頸問題加強調查研究，堅持以理論創(chuàng)新推動工作創(chuàng)新，切實加強“四型”工會建設。三是切實加強工會領導班子和干部隊伍建設。堅持黨建帶工建，將企業(yè)集中的各類開發(fā)區(qū) (園區(qū) )作為建會重點區(qū)域，把 25 人以上和開業(yè)一年以上的未建會企業(yè)作為重點對象，努力消除薄弱區(qū)域和空白點，不斷擴大工會組織的覆蓋面，提高單獨建會率。二是大力推進職工文化陣地建設。拓展幫扶服務內容，在加大物質幫扶的同時，加大精神需求的幫扶力度。不斷深化工資集體協(xié)商“要約行動”，積極創(chuàng)新和拓展工資集體協(xié)商模式，重點關注三產服務行業(yè)、中小企業(yè)和區(qū)域、行業(yè)，確保工資集體協(xié)商建制率保持在建會企業(yè)的 90%以上。深入開展“工人發(fā)明家”評選和“五小”評創(chuàng)活動，鼓勵企業(yè)開展高技能人才自主評價工作，鼓勵職工學習新知識、掌握新技能、提升競爭力，造就一支有智慧、有技術、能發(fā)明、會創(chuàng)新的技術工人大軍。進一步做細勞模服務工作，落實勞模待遇，關愛困難勞模，增強勞模的榮譽感、自豪感和影響力。三是大力推進干部培養(yǎng)機制創(chuàng)新，加強工會干部隊伍建設。組織開展“送文化、種文化”系列活動，為基層送演出 217 場，圖書 15 萬余冊。二是不斷深化工會大服務體系建設，提升職工幸福指數(shù)。對有一定規(guī)模、基礎較好的企業(yè)，高點定位，高效促動，職代會建制率達 %。舉辦全市第八屆職工技能運動會，設置市級比賽項目 32 項。最美職工”點贊活動，評選出 10 名最美職工和 10 名市優(yōu)秀職工。三是在擴大工作覆蓋面、實現(xiàn)服務普化和改進工作方法中凸現(xiàn)群眾性。一、深入貫徹中央和省委黨的群團工作會議精神，自覺踐行“三嚴三實”，增強工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力一是在堅持正確政治方向、服務發(fā)展大局和促進社會和諧穩(wěn)定中凸現(xiàn)政治性。抓好工會信訪、信息、統(tǒng)計、年鑒等各項工作。以百人以上企業(yè)為重點，深入摸底排查，集中力量突破，力爭年底百人以上企業(yè)建會率顯著提升，帶動中小企業(yè)建會實現(xiàn)新的增長，工會組建工作穩(wěn)中有進、持續(xù)發(fā)展。圍繞增強工會組織的政治性、先進性、群眾性，在建機制、強功能、增實效上下功夫，著力夯實工會基層基礎，把工會改革創(chuàng)新不斷引向深入。二要深化工會協(xié)調勞動關系體系建設。法治‘工’開課”等平臺，不斷提升本區(qū)職工法制意識。（三）加強服務職工工作，積極為職工辦實事做好事解難事。二要著力激發(fā)職工勞動創(chuàng)造熱情。三要加強職工文化建設。隨著經濟社會的發(fā)展和改革的深化，職工隊伍發(fā)生了深刻變化，特別是疫情的發(fā)生，職工的思想狀況和精神文化需求出現(xiàn)了新情況。進一步加強工會財務、資產管理，工會女職工工作，信訪、信息、統(tǒng)計、年鑒等各項工作取得積極進展，職工服務中心、勞模協(xié)會等工作也都取得了新的進步。加強非公企業(yè)工會組織建設，繼續(xù)完善“小二級”工會組織體系。依法推進實地實體型企業(yè)組建工會工作，工會組織整體建會率、25 人以上企業(yè)單獨建會率和職工入會率動態(tài)保持在 90%以上。三是優(yōu)化服務職工工作。 XX 個合理化建議、 X 個先進操作法在市年度合理化建議、先進操作法征集命名活動中光榮命名。一是組織開展勞動競賽。有效運用 XX 工會微信公眾號等新媒體手段，提高工會網絡輿情引導的針對性和有效性。三是指導、幫助企業(yè)落實疫情防控和協(xié)商解決相關問題。（一）全力以赴參與疫情防控，推動企業(yè)安全有序復工復產。新冠肺炎疫情發(fā)生以來，區(qū)總工會認真貫徹落實市總和區(qū)委的部署要求，動員帶領廣大職工抗疫防疫、復工復產，積極主動作為、充分發(fā)揮優(yōu)勢作用，為奪取疫情防控勝利、推動經濟社會發(fā)展作

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