20xx年電大中央電大人力資源管理(專(zhuān)科)期末復(fù)習(xí)題-文庫(kù)吧在線(xiàn)文庫(kù)

　　

【正文】 勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的具體方式。 對(duì) ） 81．要搞好員工保障管理體系建設(shè)， 就必須保障人權(quán)， 滿(mǎn)足社會(huì)成員基本生活需求。 錯(cuò)） 89．人力資源不是再生性資源。 錯(cuò)） 97．有效的甄選會(huì)花更多金錢(qián)和大量的時(shí)間。 錯(cuò)） 105．霍桑關(guān)于社會(huì)人的觀(guān)點(diǎn)認(rèn)為驅(qū)使人們工作的最大動(dòng)力不是社會(huì)和心理需要，而是經(jīng)濟(jì)需要。 錯(cuò)） 113． 人力資源的絕對(duì)量是指它在總?cè)丝谥兴嫉谋壤y(tǒng)計(jì)中用人力資源率表示。其中，差旅費(fèi) 3000 元應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支？（ A ） A． 獲得成本 B．開(kāi)發(fā)成本 C． 使 用 成 本 D．保障成本 5． 通常人們?cè)谡衅钢羞\(yùn)用評(píng)價(jià)中心技術(shù)頻率最高的是（ B ）。 A． 設(shè)備定員法 B．效率定員法 C． 職責(zé)定員法 D．利益定員法 16． 在培訓(xùn)中，先由教師綜 合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專(zhuān)題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式，是（ B ）。這是哪種常見(jiàn)的 定額形式？（ B ） A．時(shí)間定額 B 產(chǎn)量定額 C．服務(wù)定額 D 看管定額 21．一個(gè)國(guó)家或地區(qū)有較強(qiáng)的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專(zhuān)門(mén)技術(shù)能力的人口總稱(chēng)為（ C ）。 A． 高額限制法 B．總體常態(tài)分配法 C．整體績(jī)效優(yōu)劣控制法 D．綜合考評(píng)法 29．人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論最早是由（ A）提出的。假設(shè)總部下達(dá) 1000 名新軍官的招聘指標(biāo)，培訓(xùn)合格率為 8 0 % ，那么最后 將有（ 1 8 0 % ） 1000=200 名不合格，其培訓(xùn)費(fèi)用損失為 2 0 0 3 0 0 0 0 美元 = 6 00萬(wàn)美元。 A． 自發(fā)原則 B． 強(qiáng)制性原則 C．民主原則 D．自愿原則 41． 在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中， 維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的最終機(jī)構(gòu)是（ C）。這是制定人力資源管理戰(zhàn)略的哪個(gè)步驟？ （ A ） A． 戰(zhàn)略分析 B． 戰(zhàn)略選擇 C． 戰(zhàn)略衡量 D． 戰(zhàn)略實(shí)施 53． 在確定人員的凈需求以后， 就可以估計(jì)所選擇的人力資源管理政策和措施能否減少人 員的短缺或剩余。這種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度叫做（ D ）。這種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度叫做（ B）。因此還要根據(jù)投入產(chǎn)出之比來(lái)衡量效益 o這是在指標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)要堅(jiān)持的（ C）。 A． 工作評(píng)價(jià) B． 工作分析 C． 崗位設(shè)計(jì) D． 人力資源規(guī)劃 98． “人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容？ （ C ） A． 組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì) B．人力資源規(guī)劃的制定 C．人員的甄選與使用 D．培訓(xùn)計(jì)劃的制定 99． 某公司財(cái)務(wù)以前每天平均有 700萬(wàn)元的應(yīng)收款，公司特意為他們開(kāi)設(shè)了一門(mén)培訓(xùn)課程，教他們?nèi)绾胃行У米酚懬房睢? A． 工作評(píng)價(jià) B．工作分析 C．崗位設(shè)計(jì) D．績(jī)效考核 E．就業(yè)指導(dǎo) 8．崗位工資制在實(shí)施中可以采取哪些形式？（ BDF） A． 基礎(chǔ)工資制 B．單一型崗位工資制 C．技能工資制 D．銜接可變型崗位工資制 E． 崗效工資制 F．重合可變型崗位工資制 G．社會(huì)保險(xiǎn)權(quán) H．勞動(dòng)爭(zhēng)議提請(qǐng)?zhí)幚頇?quán)等 9．以下哪些法定勞動(dòng)年齡以外的勞動(dòng)人口屬于現(xiàn)實(shí)的人力資源？（ ABCDE） A．未滿(mǎn) 16 周歲的體操運(yùn)動(dòng)員 B．未滿(mǎn) 16 周歲的文藝演員 C．未滿(mǎn) 16 周歲的特種工匠 D． 60 歲以上的男人 E． 5 5 歲以上的女人 10．通常一個(gè)企業(yè)的辦公室主任要同時(shí)擔(dān) 負(fù)單位的（ ABC）等幾項(xiàng)職責(zé)。 26． 人力資源需求預(yù)測(cè)的方法有：（ AB）。認(rèn)為人力 資源是勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中，可以直接投人的（ ABC）總和。有 關(guān) 人 員 看了投拆后， 審閱 了三 類(lèi) 人 員 的工作 說(shuō) 明 書(shū) ： 機(jī)床操作工、服 務(wù) 工和勤 雜 工。 B. 把操作工、服 務(wù) 工和勤 雜 工的 崗 位 職責(zé)進(jìn) 一 步 明確 C. 要求 員 工必 須 元條件地服從 領(lǐng)導(dǎo) D. 該 公司要注意培育和 發(fā)揮團(tuán)隊(duì) 精神 4. 如果 對(duì)車(chē) 床工的工作如 實(shí)記錄 ， 來(lái)分析他的工作， 以便重新 編 寫(xiě)工作 說(shuō) 明 書(shū) ， 那 這種 工作分析方法是 ( )。原來(lái)廠(chǎng)里規(guī)定，本廠(chǎng)干部和職工，凡上班遲到者一律扣掉當(dāng)月獎(jiǎng)金。賈廠(chǎng)長(zhǎng)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)從取消這條廠(chǎng)規(guī)下手改革。人事科請(qǐng)示怎么辦， 賈廠(chǎng)長(zhǎng)斷然說(shuō)到：“照廠(chǎng)規(guī)扣她們半年獎(jiǎng)金，這才能令行禁止嘛。看來(lái)這條廠(chǎng)規(guī)制定時(shí)，對(duì)這 些有關(guān)情況欠調(diào)查了解了?? 下一步怎么辦 ？ 處分布告已經(jīng)公布了，難道又收回不成 ？ 廠(chǎng)長(zhǎng)新到任訂的廠(chǎng)規(guī)，馬上又取消或更改，不就等于廠(chǎng)長(zhǎng)公開(kāi)認(rèn)錯(cuò)，以后還有啥威信 ？ 私下悄悄撤消對(duì)她們的處分，以后這一條廠(chǎng)規(guī)就此不了了之，行不 ？ ?? 賈廠(chǎng)長(zhǎng)皺起了眉頭。 經(jīng)過(guò)多次會(huì)談，她 說(shuō)服公司高層管理者。 ” 裁剪工、縫紉工、熨衣工和包裝工的感受是各式各樣的。效益工資按當(dāng)年公司下達(dá)給商品柜組的銷(xiāo)售任務(wù)和經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)指標(biāo)進(jìn)行考核，同時(shí)把服務(wù)規(guī)范、商品質(zhì)量、安全保衛(wèi)等作為否定指標(biāo)考核。但不論組織選擇哪一種類(lèi)型的薪酬制度，都必須遵循以下薪酬制度設(shè)計(jì)的基本原則，請(qǐng)指出下面哪一條不屬于這種基本原則？（ ） A 按勞取酬原則 B 同工同酬原則 C 內(nèi)部平衡原則 D 合法保障原則 答案： D A B A C 前景內(nèi)燃機(jī)公司最高層主管人員長(zhǎng)期憂(yōu)慮的一個(gè)問(wèn)題是：生產(chǎn)車(chē)間的工人對(duì)他們的工作缺乏興趣。他認(rèn)為，只要工程設(shè)計(jì)上仔細(xì)的設(shè)計(jì)部件和整體結(jié)構(gòu)，許多質(zhì)量問(wèn)題就不會(huì)出現(xiàn)。其次，她觀(guān)察到車(chē)間的工作是單調(diào)和非常辛苦的。一個(gè)星期后，裝配線(xiàn)關(guān)閉罷工。當(dāng)問(wèn)她建議 是什么時(shí)，她向公司推薦作兩件事：一是要工人掌握集中操作技能，而不是只是作一項(xiàng)簡(jiǎn)單的工作。 總工程師王選認(rèn)為，部件和整機(jī)結(jié)構(gòu)都 設(shè)計(jì)的很好。因此，公司中很多人對(duì)于使用這種事后處理方法感覺(jué)不滿(mǎn)意。柜組完成經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)指標(biāo)的，可提取全部利潤(rùn)工資，完不成的，每差 1%減人均工資的 1%；超額完成的，超 10%以下的每超 1%增 1%的人均工資，超額完成 10%以上的每超 1%增 %的人均工資。 汪明明萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)有想到事情會(huì)發(fā)展到這個(gè)地步。 首先是設(shè)計(jì)師們對(duì)于計(jì)劃的反應(yīng)很冷漠。在她看來(lái)，馬斯洛的清晰的需求層次和赫茨伯格的激勵(lì)因素和保健因素理論的劃分非常具有操作性。他想：“我是男的，怎么會(huì)去過(guò)女澡堂 ？ ”但當(dāng)天下午趁澡堂還沒(méi)開(kāi)放，跟總務(wù)科長(zhǎng)老陳和工會(huì)主席老梁一塊去看了一躺女澡堂。不過(guò)賈廠(chǎng)長(zhǎng)又補(bǔ)充 道：“遲到不扣獎(jiǎng)金，是因?yàn)槌Ｓ锌陀^(guān)原因。本廠(chǎng)未建家屬宿舍，職工散住全市各地，遠(yuǎn)的途中要換乘一兩趟車(chē)；還有人住在浦東，要擺渡上班。局里對(duì)他能迅速改變這廠(chǎng)的落后面貌寄予厚望。 請(qǐng) 你在 認(rèn) 真 讀 完 該 案例后， 對(duì) 下列 問(wèn)題 做出 選擇 ： 1. 你 認(rèn)為 出 現(xiàn)這 一分歧的根本原因是 ： ( )。 車(chē)間 主任 顧 不上去 查 工作 說(shuō) 明 書(shū) 上的原文，就找來(lái)一名服 務(wù) 工做清 掃 。 A．工作內(nèi)容 B．工作責(zé)任和技能 C．工作強(qiáng)度 D．工作環(huán)境 E．工作心理及崗位 39．職業(yè)咨詢(xún)預(yù)測(cè)法的主要測(cè)評(píng)工具有（ ABCDE） A能力傾向測(cè)試 B． 職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn) C． 人格測(cè)驗(yàn) D． 價(jià)值問(wèn)卷 E．生涯成熟何卷 40．人力資源會(huì)計(jì)的基本假設(shè)是（ ABDE）。為了把握這一對(duì)象，通常規(guī)定了哪幾個(gè)方面的考評(píng)內(nèi)容？ （ ABC ） A．文化程度 B．技術(shù)等級(jí)水平 C． 身體條件 D．社會(huì)關(guān)系背景 E 畢業(yè)學(xué)校 18． 薪酬管理的任務(wù)是（ ABCD） A．薪酬目標(biāo)設(shè)定 B．薪酬政策選擇 C．薪酬計(jì)劃制定 D． 薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整 E． 薪酬的發(fā)放 19． 當(dāng)前世界上公認(rèn)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的類(lèi)型可分為哪些種類(lèi)？ （ ABC） A． 投保資助型（ 也叫傳統(tǒng)型） 養(yǎng)老保險(xiǎn) B． 強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)（ 也稱(chēng)公積 金模式） C． 國(guó)家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險(xiǎn) D． 社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶(hù)相結(jié)合型養(yǎng)老保險(xiǎn) E． 依靠?jī)号B(yǎng)老 20． 人力資源會(huì)計(jì)的基本假設(shè)是（ ABDE ）。并將正確的答案題號(hào)填入題后括號(hào)內(nèi)） 1．人力資源（ ABE ）。這是一種什么工資制度？（ A ） A．技術(shù)等級(jí)工資制 B．職務(wù)等級(jí)工資制 C．結(jié)構(gòu)工資制 D．多元化工資制度 93．根據(jù)各種職業(yè)生涯設(shè)計(jì)讀物所展示的方法，進(jìn)行自我測(cè)定，自我評(píng)價(jià)，從而把握職業(yè) 方向。 A． 用人單位與用人單位之間的關(guān)系 B． 用人單位與員工之間的關(guān)系 C．用人單位內(nèi)員工之間的關(guān)系 D． 用人單位與外部人員之間的關(guān)系 83．既體現(xiàn)了一個(gè)組織所處的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境苦也體現(xiàn)了一個(gè)組織的使命、遠(yuǎn)景和發(fā)展方向 ； 還表 明了一個(gè)組織，要實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)和為了實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)要進(jìn)行的資源配置。 A．活動(dòng)性 B．時(shí)效性 C．可控性 D．變化性與不穩(wěn)定性 70．根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略來(lái)制定的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并 通過(guò)戰(zhàn)略性的人力資源管理制度 體系的建設(shè)，來(lái)促成這個(gè)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。那么該新員工的在職培訓(xùn)成本為（ B）。 A． 講授法 B．研討法 C． 角色扮演法 D． 案例分析法 47． 以服務(wù)于了解人事原由為目的的考評(píng)屬于（ B ）。人們干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，干與不干一個(gè)樣。這指的是什么？ （ A） A．人力資源戰(zhàn)略 B．戰(zhàn)略人力資源 C． 組織戰(zhàn)略 D．軍事戰(zhàn)略 32． 人力資源需求預(yù)測(cè)方法中的集體預(yù)測(cè)方也稱(chēng)（ D）。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個(gè)階段？ B A．籌劃與準(zhǔn)備階段 B．宣傳與報(bào)名階段 C．考核與錄用階段 D．崗前教育與安置階段 27． 通過(guò)示范，教一名工人如何操作一臺(tái)車(chē)床，這是人力資源管理的哪項(xiàng)工作？（ A ） A． 員工培訓(xùn) B．績(jī)效考核 C． 人員招聘 D．職業(yè)管理 28． 某單位有 10個(gè)員工，每人的配賦分為 76分，則 10 個(gè)總分為 760 分。這是哪種社會(huì)保險(xiǎn)制度？（ D ） A． 養(yǎng)老保險(xiǎn) B．醫(yī)療保險(xiǎn) C． 失 業(yè) 保 險(xiǎn) D．工傷保險(xiǎn) 19． 勞動(dòng)合同一般都有試用期限。 A． 崗位工資 B．獎(jiǎng)金 C． 結(jié)構(gòu)工資 D．浮動(dòng)工資 9．我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度體系主要包括（ A）、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保 險(xiǎn)、生育保險(xiǎn) 等內(nèi)容。 對(duì)） 117．如何判斷與評(píng)價(jià)戰(zhàn)略性人力資源管理制度體系設(shè)計(jì)的價(jià)值，主要是看它能否支持和滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要。 對(duì)） 109．通過(guò)人才交流中心選擇人員，有針對(duì)性強(qiáng) 、 費(fèi)用低廉等優(yōu)點(diǎn)，但對(duì)于如計(jì)算機(jī)、通訊等熱門(mén)人才或高級(jí)人才的效果不太理想。 錯(cuò)） 101． 一般績(jī)效考評(píng)屬單項(xiàng)考評(píng)，而企業(yè)診斷與培訓(xùn)中的員工考評(píng)大多數(shù)是綜合考評(píng)。 對(duì)） 93．在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，人是管理活動(dòng)的主體，又是管理活動(dòng)的客體。 錯(cuò)） 85．影響企事業(yè)組織招聘的內(nèi)部因素有很多，其中企事業(yè)組織的性質(zhì)是首要因素。 錯(cuò)） 77．員工培訓(xùn)的內(nèi)容主要有兩個(gè)方面 ： 即業(yè)務(wù)技能和業(yè)務(wù)知識(shí)。 錯(cuò)） 69．人力資源管理戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略之間沒(méi)有任何關(guān)系。 對(duì)） 61．員工的安全與健康是企業(yè)生產(chǎn)力的基礎(chǔ)。 錯(cuò)） 53．人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在內(nèi)容上。 對(duì)） 45．我們可以用工作活動(dòng)流程圖的形式來(lái)揭示工作任務(wù)的操作要素與流向。 對(duì)） 37．員工考評(píng)是人力資源管理過(guò)程中最為核心的環(huán)節(jié)。 錯(cuò)） 29．即便用人單位及管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，但為了嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，員工也必須服從執(zhí)行，無(wú)權(quán)拒絕。 錯(cuò)） 22．人力資源會(huì)計(jì)只關(guān)注成本收益問(wèn)題。 錯(cuò)） 14．職務(wù)與職位并非一一對(duì)應(yīng)，一個(gè)職位可能不止一個(gè)職務(wù)。 對(duì)） 6．市場(chǎng)定位法是以市場(chǎng)平均工資為參照決定各職務(wù)價(jià)值的方法。題型有：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題（每個(gè) 2分，共 24 分）、多項(xiàng)選擇題（ 3 分，共 18 分）、案例選擇題（每個(gè) 4分，共 16 分）、判斷題（每個(gè) 1 分，共 12分）、案例問(wèn)答題（每小問(wèn) 15 分，共 30 分）。 錯(cuò)） 3．對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)只是一項(xiàng)特殊規(guī)定，它不屬于勞動(dòng)保護(hù)的范疇。 錯(cuò)） 11．“科教興國(guó)”、“人力資源強(qiáng)國(guó)”只是要搞好人力資源管理。 錯(cuò)） 19．依據(jù)中國(guó)法律規(guī)定，未滿(mǎn) 16 周歲的人不能參加勞動(dòng)，即便參加勞動(dòng)也不屬于真正的人力資源。 錯(cuò)） 27．結(jié)構(gòu)工資制適用于同一崗位技能要求差別不大的企業(yè)和工種。 對(duì)） 34．人 力資源價(jià)值會(huì)計(jì)是研究人力資源對(duì)組織產(chǎn)生的價(jià)值的會(huì)計(jì)。 對(duì)） 42．我國(guó)實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略， 就要強(qiáng)化人才資源的市場(chǎng)化配置， 從而提高人才資源的利用效率，努力營(yíng)造 尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造 的社會(huì)氛圍。 對(duì)） 50．員工可以通過(guò)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)達(dá)成自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。 對(duì)） 58．優(yōu)選法是通過(guò)對(duì)各項(xiàng)工作任務(wù)作不同的排列與組合，尋 找最佳操作方式，節(jié)約時(shí)間 ，提高效率的一種方法分析。 對(duì)） 66．職業(yè)生涯是指?jìng)€(gè)體的職業(yè)工作經(jīng)歷。 對(duì)） 74．人力資源成本會(huì)計(jì)既要研究如何計(jì) 量在獲得和開(kāi)發(fā)人力資源方面組織的投資， 又要研究如何計(jì)量目前錄用人員的重置成本。 對(duì) ） 82． 勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者為其組織提供勞動(dòng)， 并從組織獲得報(bào)酬形成的一種社會(huì)關(guān)系。（錯(cuò) ） 對(duì)） 90．人力資源關(guān)心的是“人的問(wèn)題”，其核心是認(rèn)識(shí)人性、尊重人性，強(qiáng)調(diào)“以人為本”的理念。 錯(cuò)） 98． 會(huì)計(jì)、工程師是一種職務(wù)。 對(duì)） 106．人力資源是第一最寶貴的資源，因而人力資源成為現(xiàn)代管理的核心。 對(duì)） 114． 凈需求既可以是某類(lèi)人員的短缺， 也可 以是他們的剩余。 A． 管 理游戲 B．公文處理 C． 案例分析 D．角色扮演 6