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中國煤炭進出口公司薪酬管理制度-文庫吧在線文庫

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【正文】 6150職能部門經理一檔150614068905390職能部門經理二檔150520059504450業務部門主管一檔100492554254425業務部門主管二檔100425047503750業務部門主管三檔100357540753075職能部門主管一檔100357040703070職能部門主管二檔100300035002500職能部門主管三檔100243029301930業務部門員工一檔50265029002400業務部門員工二檔50234025902090業務部門員工三檔50203022801780職能部門員工一檔50175020001500職能部門員工二檔50152517751275職能部門員工三檔50130015501050 崗位變動后按相應崗位計算崗位工資及績效基數，崗位變動后績效基數按該崗位的崗位基數確定。實習期間技能工資、崗位工資享受同類人員待遇。表十一：病假扣發工資表月內病假累計工作日工齡10年10年≤工齡20年工齡≥20年X5 全額全額全額5≤X10扣發請假期間50%崗位工資扣發請假期間40%崗位工資扣發請假期間30%崗位工資X≥10扣發請假期間100%崗位工資扣發請假期間80%崗位工資扣發請假期間60%崗位工資注：X表示月內病假累計工作日。違紀崗位工資計算遲到、早退每月累計遲到、早退滿3次的，扣罰10%%；滿5次的扣罰30%崗位工資和季度績效工資的10%；滿10次的扣罰100%%，年終計算績效工資時核減月份數。待崗人員在待崗期間只發技能工資，崗位工資不發放。涉及本辦法的實施與薪酬改革的相關事宜，歸口由人力資源部負責。財務部5號前將下月工資記入員工銀行個人工資賬戶；人力資源管理同時填寫工資單必到每位員工。培訓學習期間的工資計算在崗培訓（主要指單位安排學習本崗位亟需的工作技能培訓）員工全額領取全額固定工資。每月事假大于2天不超過10天的或病假超過5天的，按比例扣減季度績效工資，年終計算時扣減額視為已發績效工資。病假期間薪酬計算病假期固定工資的支付。試用期期限依據北京市勞動合同規定執行。年度考評為優或連續兩年考評為良，績效基數按照調整基數上調一檔；考評結果為差，績效基數按調整基數下調一檔。9 薪酬調整薪酬調整采取整體調整和個別調整相結合的原則。167。部門經理薪酬中績效工資部分實行滾存風險工資，每年績效工資總額的5%扣為風險工資。總經理每年績效工資總額的10%扣發作風險工資。總經理獎對團隊進行獎勵時，首先確定團隊負責人的個人獎金數額，在扣除負責人個人獎金數額后的部分由負責人提出分配方案，報總經理審批后發放。表四崗位工資表單位：元職級崗位工資績效基數合計總經理副總經理(常務)副總經理業務部門經理一檔3000900012000業務部門經理二檔2650795010600業務部門經理三檔230069009200職能部門經理一檔307061409210職能部門經理二檔260052007800業務部門主管一檔197049256895業務部門主管二檔170042505950業務部門主管三檔143035755005職能部門主管一檔238035705950職能部門主管二檔200030005000職能部門主管三檔162024304050業務部門員工一檔132526503975業務部門員工二檔117023403510業務部門員工三檔101520303045職能部門員工一檔175017503500職能部門員工二檔152515253050職能部門員工三檔130013002600 績效工資發放季度績效工資按下式計算季度績效工資發放額=績效基數實際工作月數部門季度考評系數

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