某食品有限公司規(guī)章制度匯編-文庫吧在線文庫

　　

【正文】 十一條 員工在培訓(xùn)期間，尤其是參加各種外部培訓(xùn)期間，應(yīng)注意好自己的形象和言行，不得損害公司形象和利益。第六章 勞動合同管理第三十五條、行政部為勞動合同歸口管理部門負(fù)責(zé)：勞動合同的訂立、解除、終止、續(xù)訂工作的流程管理；協(xié)調(diào)處理公司勞動合同糾紛；對勞動合同的管理；第三十六條 勞動合同的訂立符合公司招聘條件，試用期考核結(jié)束后。第三十八條、勞動合同的變更勞動合同履行過程中，如發(fā)生無法履行或不能完全履行等情況，雙方可協(xié)商后變更勞動合同。第四十一條 勞動爭議公司與員工發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)本著相互合作的態(tài)度協(xié)商解決，協(xié)商解決不成，可向上一級主管部門申請調(diào)解，也可自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會直接申請仲裁。第五條 行政部按規(guī)定執(zhí)行各崗位員工的試用期轉(zhuǎn)正手續(xù)、崗位級別、績效工資和工資核算等工作，具有建議權(quán)限和審核權(quán)限。第十一條 加班工資計算方法：公司規(guī)定正常工作時間（）以外，因生產(chǎn)、工作和特殊任務(wù)需要延續(xù)工作。決定錄用的，由所在部門向政行部提出轉(zhuǎn)正申請手續(xù)，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。請假未準(zhǔn)，自行休假者，按曠工處理。附則第一條 公司屬下各部門人事管理，均適用本制度。第二條 本制度適用于公司內(nèi)部的考勤管理，公司全體員工務(wù)必遵守本制度的有關(guān)規(guī)定。忘記刷卡者，必須由直屬主管以書面形式證明上下班時間，然后交行政部審批方可補記上班記錄；否則以曠工處理。第九條 上班時間開始2分鐘后開始計算，遲到扣罰1元/分鐘。員工證是職工在本廠工作的證明，在日常工作中損壞可申請免費補發(fā)。公司將收回廠服成本費用。安全生產(chǎn)管理制度第一章 總則第一條 為加強公司生產(chǎn)工作的勞動保護(hù)、改善勞動條件，保護(hù)勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康，促進(jìn)公司事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)有關(guān)勞動保護(hù)的法令、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況制訂本規(guī)定。各部門、生產(chǎn)車間要選配一名不脫產(chǎn)的安全員，監(jiān)督本部門、車間的日常安全工作。遇有特別緊急的不安全情況時，有權(quán)指令停止生產(chǎn)，并立即報告總經(jīng)理處理。要經(jīng)常檢查、督促本部門、車間人員遵守安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程。對改變工種的工人，必需重新進(jìn)行安全教育才能上崗。第十六條 工作場所布局要合理，保持清潔、整齊。第二十二條 電信線路施工人員必須按照安全施工程序組織施工。第七章、個人防護(hù)用品和職業(yè)危害的預(yù)防與治療第二十六條 根據(jù)工作性質(zhì)和勞動條例，為員工配備或發(fā)放個人防護(hù)用品，各部門、車間必須教育職工正確使用防護(hù)用品，不懂得防護(hù)用品用途和性能的，不準(zhǔn)上崗操作。第三條、 行政部將不定期對本制度作必要的修正，修正后新制度代替舊制度。第二章 生產(chǎn)經(jīng)營場所衛(wèi)生管理制度第四條、各工作場所內(nèi)，均須保持衛(wèi)生整潔，不得堆積無用物品、以至發(fā)生臭氣或滋生昆蟲。第十條、凡有可能產(chǎn)生有礙環(huán)境衛(wèi)生的氣體、塵灰、粉末垃圾之工作崗位人員，應(yīng)嚴(yán)格遵守下列規(guī)定：采用適當(dāng)方法減少各項有害物的產(chǎn)生。凡階梯、升降機上下處及機械危險部分，均須有適度的光線。第三章 員工個人衛(wèi)生管理第十九條、員工平時要做好自己的個人衛(wèi)生工作。不得穿工作服、工作鞋外出車間等。加工人員不準(zhǔn)留長指甲或臟指甲，不準(zhǔn)涂指甲油，不準(zhǔn)擦有異味的化妝品或化學(xué)藥品，不準(zhǔn)化妝、戴首飾進(jìn)入加工車間。設(shè)備和工器具必須進(jìn)行清洗消毒，并放在規(guī)定的位置。庫存食品應(yīng)按保質(zhì)期遠(yuǎn)近依序存放，先進(jìn)先出，不同批號食品不得混垛。第三十七條、公司發(fā)現(xiàn)有患傳染病的職工后,相關(guān)接觸人員必須立即進(jìn)行體檢,確認(rèn)是否受傳染，一切可疑個案先停工、待證實無受傳染方可繼續(xù)留崗工作。第四十四條、新錄入員工、轉(zhuǎn)崗員工上崗前須進(jìn)行質(zhì)量教育與安全衛(wèi)生知識的培訓(xùn)，主要培訓(xùn)內(nèi)容包括公司各項規(guī)章制度、《中華人民共和國食品安全法》等相關(guān)法律法規(guī)，崗位職責(zé)、各類質(zhì)量臺帳、記錄的登記方法等。簽訂的購貨合同必須注明相應(yīng)的質(zhì)量條款。（5）其他不符合法律法規(guī)規(guī)定的。第八條 崗位衛(wèi)生職責(zé)第四十八條：企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)對公司食品的經(jīng)營負(fù)全面責(zé)任，保證公司執(zhí)行國家有關(guān)食品的法律、法規(guī)和行政規(guī)章。負(fù)責(zé)監(jiān)督做好營業(yè)場所安全衛(wèi)生記錄，確保食品的質(zhì)量。安全保衛(wèi)管理制度第一章 總 則第一條 為加強公司的安全保衛(wèi)、保密和消防安全等工作，保證公司各項工作正常有序進(jìn)行，根據(jù)公司對安全工作的要求，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。1 對財務(wù)部門、行政部門和經(jīng)理室，一般不應(yīng)存放現(xiàn)金，因特殊原因存有現(xiàn)金時，必須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并采取相應(yīng)的安全措施。各部門、各崗位的負(fù)責(zé)人和工作人員每天要對所負(fù)責(zé)的區(qū)域進(jìn)行檢查視察，發(fā)現(xiàn)不安全因素要及時處進(jìn)和報告。對車輛亂停亂放者進(jìn)行警告并要求整改；對故意違法亂紀(jì)者進(jìn)行記錄、通報行政部。1執(zhí)勤時嚴(yán)守崗位，嚴(yán)禁擅離職守、酗酒、閑聊、睡覺、閱讀與本崗位無關(guān)的書箱等失職行為。非保安人員不準(zhǔn)隨便進(jìn)入保安室或在保安室逗留。節(jié)假日、加班、值班或因急事需進(jìn)廠區(qū)員工，應(yīng)由相關(guān)部門文員以書面的方式通知行政部；由行政部安排名單核對，相符條件方可準(zhǔn)予進(jìn)入廠區(qū)。⑤本公司員工及外賓不準(zhǔn)攜帶照相機進(jìn)廠。出廠載貨車輛，憑放行單查驗確的無錯誤方可放行。發(fā)生規(guī)定情況的事件或重大事件時，日間災(zāi)害事件急報有關(guān)部門主管，夜間災(zāi)害除報知公司主管、經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)外，急報地區(qū)派出所，消防單位或救難單位。否則，給予嚴(yán)肅處理，觸及刑律的，交由司法機關(guān)論處。以前所有與本規(guī)定相沖突或違背本規(guī)定之處，一律按本規(guī)定執(zhí)行。發(fā)生緊急事故時、保持鎮(zhèn)靜、以最好最有效方法使災(zāi)害減少至最低。外賓車輛進(jìn)入廠區(qū)，依下列規(guī)定處理：持有證明來廠交貨或提貨的車輛，在不影響其他車輛正常進(jìn)出情況下，準(zhǔn)予先行駛?cè)霃S區(qū)內(nèi)指定停放場所，再對車輛進(jìn)行登記。離廠人員經(jīng)保安查獲有私帶公物或他人物品之嫌者，暫扣留物品，并以下列程序處理：①記錄攜帶人姓名、所屬單位、時間、地點。上班時間內(nèi)除公事接洽等特殊情況外，謝絕會客。1管制進(jìn)入廠區(qū)人員、物品、車輛，對未辦妥入廠手續(xù)的外來人員，一概謝絕進(jìn)入廠區(qū)，禁止外來人員攜(夾)帶違禁品進(jìn)入廠區(qū)，除本公司在對外訂購的物料外，危險或易燃品嚴(yán)禁攜入。保安員要堅守工作崗位，認(rèn)真履行職責(zé)，不許擅自離崗、串崗；絕對服從上級指示命令，切實執(zhí)行本職任務(wù) ，不得偏袒徇私。第三章 崗位職責(zé)第七條 保安員職責(zé)：負(fù)責(zé)廠區(qū)、辦公場所內(nèi)，事故預(yù)防、警戒及廠直轄范圍內(nèi)的巡邏事項。每日下班后應(yīng)關(guān)好門窗、電燈、水源開關(guān)和各種設(shè)備開關(guān)，各部門負(fù)責(zé)人和保安人員要認(rèn)真、仔細(xì)地檢查每一道門窗是否鎖好、水、電源是否關(guān)閉；重要生產(chǎn)工具是否定位存放。第二章 安全保衛(wèi)管理第四條 保安人員執(zhí)勤，代表本公司執(zhí)行職務(wù)，公司各部門員工必須無條件配合保安人員的工作，接受保安部門的有關(guān)檢查和管理。對購進(jìn)的食品應(yīng)按照合同規(guī)定的質(zhì)量條款，認(rèn)真檢查供貨單位的《衛(wèi)生許可證》等證件。負(fù)責(zé)選拔任用各方面的合格人員，定期開展質(zhì)量教育和培訓(xùn)工作，每年組織一次全員身體檢查。搬運和堆垛應(yīng)嚴(yán)格遵守物品外包裝圖示標(biāo)志的要求規(guī)范操作，堆放物品必須牢固、整齊，不得倒置；對包裝易變形或較重的物品，應(yīng)適當(dāng)控制堆放高度，并根據(jù)情況定期檢查、翻垛。嚴(yán)禁采購以下原輔材料：（1）無《衛(wèi)生許可證》、無生產(chǎn)單位生產(chǎn)的。要建立供銷平衡，保證供應(yīng)，避免脫銷或品種重復(fù)積壓以致過期失效造成損失。第四十二條、行政部在制定年度培訓(xùn)計劃時，必須包含員工的安全衛(wèi)生培訓(xùn)工作內(nèi)容。第五章 人員健康管理制度第三十四條、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的每一位員工每年必須在區(qū)以上醫(yī)院或到指定防疫站體檢一次，并取得身體健康證明后方可參加食品加工工作。第四章 倉庫衛(wèi)生管理制度第二十七條、物流部倉庫劃分成品倉、原料倉、內(nèi)包裝倉、外包裝倉、零配倉、報廢倉、各倉庫內(nèi)劃分合格品區(qū)、不合格品區(qū)，各區(qū)放置必須明顯標(biāo)識。第二十五條、生產(chǎn)人員在加工時注意事項：產(chǎn)品輕拿輕放,按工藝要求擺放平整。（撿落地工器具或落地產(chǎn)品）注：在以上情況下若不及時洗手，就可能會污染食品。 要注意身體的清潔衛(wèi)生，勤洗澡，勤理發(fā)，勤剪指甲，勤換衣服和被褥。第十六條、食堂、廚房及宿舍的一切用具及環(huán)境，均保持清潔、整潔、衛(wèi)生。第十二條、各工作崗位場所的采光，應(yīng)依下列的規(guī)定：各工作部門須有充分的光線。第六條、各工序工作場所內(nèi)，嚴(yán)禁隨地吐痰、亂掉紙屑。安全衛(wèi)生管理制度第一章 總 則第一條 為貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)，切實做好本公司的食品安全衛(wèi)生工作，特制定本制度。第三十條 發(fā)現(xiàn)不安全隱患，必須及時整改，如本部門不能進(jìn)行整改的要立即報告行政部統(tǒng)一安排整改。第二十三條 電信線路維護(hù)要嚴(yán)防觸電、高空墜落等事故，線路維護(hù)前一定要對電路驗電確認(rèn)安全后，方準(zhǔn)操作。第十九條 雇請外單位人員在公司的場地進(jìn)行施工作業(yè)時，行政部應(yīng)加強管理，對違反作業(yè)規(guī)定并造成公司財產(chǎn)損失者，須索賠并嚴(yán)加處理。第十四條 電氣設(shè)備和線路應(yīng)符合國家有關(guān)安全規(guī)定。第十條 職工在生產(chǎn)、工作中要認(rèn)真學(xué)習(xí)和執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程，遵守各項規(guī)章制度。，制定本單位的勞動防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行。，并督促有關(guān)部門切實按期執(zhí)行。其主要職責(zé)是：全面負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)管理工作，研究制訂安全生產(chǎn)技術(shù)措施和勞動保護(hù)計劃，實施安全生產(chǎn)檢查和監(jiān)督，調(diào)查處理事故等工作。第三條 行政部將不定期對本制度作必要的修正，修正后新制度代替舊制度。 新員工入廠可領(lǐng)取廠服4件，待工作滿一年（包括試用期）將視為員工福利不加收任何費用。第十三條 無故連續(xù)曠工3天或全月累計無故曠工10天或全年曠工60天者，應(yīng)予解雇或進(jìn)行績效崗位降級。每月首次漏打卡,給予警告,第二次漏打卡予2元/次罰款、第三次漏打卡扣罰4元/次、如此倍數(shù)類推。人事管理人員應(yīng)據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。同時舊制度所列內(nèi)容同時失效。第五章 薪資核算流程第二十五條 行政部人事文員于每月2日前將全公司員工的考勤情況匯總，報行政部主管審核。第十九條 公司規(guī)定帶薪節(jié)假日包括：元旦節(jié)當(dāng)日、勞動節(jié)當(dāng)日、國慶節(jié)當(dāng)日。第三章 試用期工資第十四條 外聘或有相關(guān)工作經(jīng)驗的員工試用期均為13個月。第九條 公司規(guī)定滿勤工作為28天，給予每月80元的滿勤獎。以前所有與本規(guī)定相沖突或違背本規(guī)定之處，一律按本規(guī)定執(zhí)行。 員工要求單方面解除勞動合同，必須提前二個月以書面的形式向公司行政部遞交申請。勞動合同一式兩份，雙方簽字（蓋章）后生效，員工，公司各保存一份。第三十三條 公司規(guī)定凡參加外部培訓(xùn)后的員工必須在公司工作滿2年（以培訓(xùn)完成日起計），未滿2年期借故辭職的，將承擔(dān)培訓(xùn)期間公司支付的所有費用。個人進(jìn)修資助。對公司形象構(gòu)成不良影響的員工。具備敏銳的視察能力、有較好的環(huán)境適應(yīng)主導(dǎo)能力。第二十一條 員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。第十七條 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。2．培訓(xùn)由行政部和用人部門共同負(fù)責(zé)。其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政部聘任。第二章 員工聘（雇）用第五條 公司各職能部門、用人實行定員、定崗可調(diào)配機制。第四條、 本制度自編制蓋章日起生效。有正當(dāng)理由建立業(yè)務(wù)關(guān)系的，應(yīng)主動向你的主管或公司高層說明自己的親友關(guān)系，并應(yīng)在相關(guān)業(yè)務(wù)活動中主動回避。以個人名義開設(shè)有損公司利益的私人公司或以此為與公司有業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶、競爭對手提供業(yè)務(wù)保障服務(wù)或公司商業(yè)信息。符合不損害公司形象、利益為前提的原則。帶有行賄色彩的禮金、消費卡、禮品卡、價值較大的實物商品的捐贈活動等。第七條 對上司的工作安排，不管在什么情況下，不得以任何理由或分工不明進(jìn)行推諉；不得經(jīng)崗位劃分進(jìn)行推諉。以公司名義或以個人名義透露個人所在公司機密或具體情況，對新聞媒介發(fā)表意見或消息。第十七條 下班時必須做到人走關(guān)電、關(guān)水、節(jié)省無必要的浪費，做好三防工作和檢查各種安全隱患。第十條 愛廠如家，愛護(hù)公司財產(chǎn)。第五條 同事之間：不討論工資、獎金、不過問工作機密、不傳小道信息、不拉幫結(jié)黨、不吵架、不打架、發(fā)揚互助互愛精神。第三條 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。公司以經(jīng)營農(nóng)副產(chǎn)品加工為主，自主開發(fā)自己品牌、創(chuàng)新技能。公司以互助、禮讓、有效、誠實的作業(yè)精神，創(chuàng)造一個迎合大家的工作環(huán)境。請你到我們這里來；這里就是展現(xiàn)你技術(shù)、才能的好地方。13. 管理各種電用設(shè)備、設(shè)施。5. 負(fù)責(zé)各種辦公設(shè)備和后勤設(shè)施的定期檢查、維修、更換；對各種后勤設(shè)施，包括消防器材、熱水器、水管和照明系統(tǒng)管理維護(hù)。34. 保證公司辦公設(shè)備正常運作、確保有效運行。26. 負(fù)責(zé)公司門窗、用電、用水、照明、開關(guān)等設(shè)備的維護(hù)、修理、更換記錄。18. 承辦總經(jīng)理交辦的其他事務(wù)。10. 規(guī)范各種設(shè)備的操作指引和一般事故應(yīng)急處理措施。2. 制訂設(shè)備管理手冊和設(shè)備修理程序。16. 與行政文員協(xié)調(diào)辦理員工工傷等保險、社保費事務(wù)。7. 協(xié)助行政主管統(tǒng)計人事相關(guān)數(shù)據(jù)，建立可靠有效的人員數(shù)據(jù)庫并加以更新，不斷改善人員數(shù)據(jù)庫的構(gòu)成因素。20. 行政主管交辦的其他事務(wù)。12. 協(xié)助行政主管對外來單位業(yè)務(wù)的承辦。4. 負(fù)責(zé)郵發(fā)函件、包裹和發(fā)票的收發(fā)工作。18. 把好有關(guān)關(guān)聯(lián)報銷票據(jù)的經(jīng)手復(fù)核環(huán)節(jié)。10. 逐步試探實施并最終建立整套長效的績效考核體系。2. 逐步完善公司各部門工作協(xié)調(diào)機制，確保跨部門工作的協(xié)調(diào)性。7. 維護(hù)和實施公司的工薪規(guī)定，依市場情況不定時反饋薪酬待遇建議，確保薪酬增長與業(yè)績效益掛鉤、符合公平增長的原則。15. 負(fù)責(zé)公司安全保衛(wèi)工作措施的執(zhí)行與管理。行政文員職責(zé)1. 負(fù)責(zé)外聯(lián)事務(wù)經(jīng)辦。9. 協(xié)助行政主管對公司具體決議，以及公司交辦的其他經(jīng)辦事項的落實情況，進(jìn)行有效跟進(jìn)、催辦和監(jiān)督。17. 負(fù)責(zé)辦公室用品、廠區(qū)、工作場所消防器材的采購申請。4. 制訂公司員工考核工作，參與制訂