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【正文】 第四章 考勤管理制度 作息時間 公司實行每天8小時工作制，原則上不允許加班，若因生產需要不得不安排加班的，各部門按照相關安排執行出勤，月度總加班工時不得超過勞動法規定的36小時。 打了上班卡后無放行條或請假條不得出廠門、回宿舍或干其它私人事情，違者警告處理。如有錯誤，部門文員負責提請人力資源部辦理更正手續。 月薪制的人員加班不另計加班（加點）費；非月薪制人員按規定計核加班（加點）費。 ，屬無薪假期。 假滿后沒有如期上班，且假期完結之前沒有獲準延假者將按曠工處理。 員工一月內請病假一次且未超過8H者的，在次日上班10：00前附帶就醫證明交人力資源部的，經人力資源部審核屬實者不扣全勤。 有薪年休假: 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天；年休假允許同法定假連在一起休；休年休假時需在請假條上注明年休假，未注明者視為請事假。原則上不低于當地政府規定的最低工資標準，它是作為計算加班工資、社會保險及其它薪酬福利的基準。在試用期內及公司單方面終止勞動關系的員工當日結算工資。因公司原因調休、法定假期、年休假不影響全勤獎，請假、調休均用周末加班抵扣，抵扣不足的扣基本底薪（1500/22*請假天數）。 生活福利 公司員工可享用公司提供的一切文娛設施。《技工評選標準》。 升職、調職人員培訓考核合格后，方可升職或調職。 不準亂丟垃圾雜物、隨地吐痰、不準在桌椅上亂涂亂劃，違者警告處理。 發生嚴重工傷時，責任部門需聯系人力資源部經理，立即將傷者送到廠部指定醫院接受治療 工傷申報程序 工傷發生后，工傷者本人要填寫《事故調查報告》（嚴重工傷不能自已填寫者，可由本單位負責人代填）的相關內容，并詳細說明工傷的發生的經過。 工傷者在醫療終結康復期，必須要到公司指定醫院進行復查，并要及時告知人力資源部結果。第八章 獎懲管理制度 獎懲類別 表揚：獎勵績效分1分 嘉獎：獎勵績效分2分 小功：獎勵績效分5分 大功：獎勵績效分10分 特等功：獎勵視實際情況； 批評：處罰績效分1分 警告：處罰績效分2分 小過：處罰績效分5分 大過：處罰績效分10分 符合給予表揚獎勵的情形 一切積極上進之言行，可以影響他人有正面積極的行動。 對工作盡忠職守,表現優秀而具有事跡者。 舉報舞弊或危害公司權益之事端,經查證屬實者。 工作認真負責，專業技能、管理能力明顯提升，并在各種考核中成績優異者。 部門早會時間超過7：55分者。 上班時間打瞌睡者。 沒有及時完成領導安排的工作，同時沒有及時處理匯報工作，記警告一次處理。 沒有履行職責，惡意違反安全生產制度者。 行政部清潔員進入手機車間進行清掃衛生，在產線垃圾箱清理垃圾和清理塑膠盒時，必須對所在的垃圾箱和物料塑膠盒進行現場檢查。，故意破壞公司產品或文件并對工作開展帶來不利者。，隨意篡改公司文件或公司數據文件的，給予記大過一次處理。（如離職申請書、請假單、勞動合同、協議書、申請書等相關資料）必須由員工本人親自填寫，部門經理、主管、組長、文員級一律不準代寫，同時進行嚴格的監督管理工作，身為管理人員不執行公司規章制度，擾亂公司正常生產和辦公的，進行降級或調崗處理。； 有明顯有傷風化行為者；，個人行為造成重大安全隱患，對公司其它員工造成威脅或已造成安全事故者，公司除予開除外，保留依法追究其法律責任的權利。 評分標準如下： 一個批評 1分 一個表揚 +1分 一個警告 2分 一個嘉獎 +2分 一個小過 5分 一個小功 +5分 一個大過 10分 一個大功 +10分 同等級的功過可以相抵獎懲，半年內累計行政扣分超過20分者，公司有權對其降級或調整工作崗位，其原有職務獎及福利待遇也將對應調整。 禁止采購下列食品： 腐敗變質、油脂酸敗、霉變、生蟲、污穢不潔、混有異物或者其它感官性狀異常，可能對人體健康有害的； 含有毒、有害物質或者被有毒、有害物質污染，可能對人體健康有害的； 含有致病性寄生蟲、微生物的，或者微生物毒素含量超過國家限定標準的； 未經獸醫衛生檢驗或者檢驗不合格的肉類及其制品； 病死、毒死或者死因不明的禽、畜、獸、水產動物等及其制品； 容器包裝污穢不潔、嚴重破損或者運輸工具不潔造成污染的；、摻雜、偽造，影響營養、衛生的；，加入非食品用化學物質的或者將非食品當作食品 超過保質期限的；，國務院衛生行政部門/省人民政府專門規定禁止出售；；　 其它不符合食品衛生標準和衛生要求的。食堂會計核算嚴格執行公司財務管理制度。 餐具和盛放直接入口食品的容器，使用前必須洗凈、消毒，炊具用后清洗干凈，保持清潔。 吃多少，打多少，杜絕浪費，違者批評處理。，廚房全體人員大過處理。4）工作期間不穿工作服戴工作帽者，打飯菜未戴衛生手套的5）加工器具、洗菜池有污垢、殘渣者。5）工作人員服務態度惡劣，職工投訴屬實的。，60元/月，包食宿員工除外。 其它管理規定、派遣、調整與監督，對拒不服從者，小過處理。 嚴禁高空拋物，違者大過處理，如因此造成人員傷害的，當事人自行承擔全部責任。 嚴禁在宿舍范圍內搞封建迷信和違法亂紀活動，違者記小過處理。 電氣設備金屬外殼和結構部分要接好地線，電氣裝置拆除后，裸露的電線頭要扎好絕緣布。 每臺機器均需配有漏電保護裝置，每個插座也需配有漏電開關。、涂污公共設施，違者警告處理。 未經同意不得睡別人的床位或翻動別人的物品，違者記警告以上處理，如發生糾紛或物品丟失的由當事人負責。，違者警告處理。 用水、用電、住宿費用管理、電的費用由員工個人支付（人均攤派）。 食堂工作考核評比結果與廚師、廚工的績效獎金直接掛鉤。4）操作間衛生臟、亂、差，物品擺放不齊5）未按要求對餐具進行消毒的；餐具上面有飯菜渣的。，發生其他第二次事故時，包括水電火氣災害事故時，造成經濟損失的按公司異常調查處理，未造成經濟損失的行政處分。 餐后及時收集自己未吃的菜渣并剩飯剩菜等垃圾一起倒入指定的潲水桶，不得亂丟亂倒，違者警告處理。 養成良好的個人衛生習慣，保持個人衛生清潔，勤洗澡勤換洗衣服，不留長指甲，不戴首飾。 食堂衛生管理制度 物料按入庫時間先后分類存放，做到先進先出，以免貯存時間過長而生蟲、發霉。 食堂每日提供午餐（11：4512：45）、晚餐（17：3018：30）。 蔬菜購買應選擇清潔并色澤光艷的。，經批評教育或警告無效，一年內累計個人行政獎懲得分超過40分者，公司視為嚴重違規而保留給予辭退的權利。、上級有詆毀、恐嚇、暴力、報復他人或其它脅迫之行為者。，如因未接電話或者手機關機（無論何種原因）影響公司的正常工作的，按照公司管理制度記大過一次處理。 在禁煙區（含飯堂）內吸煙者。 因故意或過失而導致發生重大事故，使公司蒙受損失者，除受大過處分外，應賠償公司相應的經濟損失。 違反無塵室管理規范者。 任意撕毀涂改工廠（部門）發布文件者。、誹謗他人、偽證、影響團結者。 工作不力，未盡職責造成工作積壓，影響工作效率或工作效果者。 符合給予警告處分的情形 不按規定穿戴勞保用品者。 下班后車間或工作場所內不關燈，不關機，不關水造成浪費者。 具有其它重大成績、足以為其它員工之表率者。 實施有效方法,促使工作拓展有相當成績者。 符合給予嘉獎獎勵的情形 有利于本公司和社會的言論行為，經查實為公司帶來榮耀者。 經醫院鑒定已康復可恢復工作者，其工傷待遇將即時終止。 工傷后的相關規定 工傷期間按當月工作日發放其本人的標準工資。 績效考核公司各相關部門每月定期對員工的工作情況進行績效考核。 公司鼓勵員工利用業余時間自學深造。 培訓內容為公司概況、企業文化、廠規廠紀、安全制度與安全操作規程、員工獎懲制度、《員工手冊》等。 保險公司為員工購買工傷保險和醫療保險及養老保險，參保員工應按規定比例繳納個人應繳部分（從工資中扣除）。 工資調整應體現公平原則，全面考慮員工的個人價值（工齡、學歷、職稱、能力素質等）、崗位價值（職能、責任）、貢獻價值（工作業績、勞動強度）等因素。 月薪制制員工，按照當月總天數除去星期日所剩天數為出勤滿勤天數，未出滿勤則無全勤獎（公司安排除外）。員工：每滿一年,60元/月,管理員（組長、職員、工模師傅及以上人員）：每滿一年，80元/月,依此類推. 在當月15號(含15號). 薪酬計算與發放 員工薪酬計算由人力資源部對員工考勤、績效進行統計審核，匯總后，交財務部審計計發工資。（休）的，《請假申請單》必須分月寫，即1張《請假申請單》最多可請假至當月的最后一天。 其它帶薪假期規定 員工入職一年以上可享受以下帶薪假：假期類型限制天數基本工資津貼全勤獎備 注婚 假5天照發照發不扣限本人，憑結婚證。如在請假期間其原有工作崗位以被人取替，則必須接受公司另行安排的其它崗位工作，不愿接受者，視為自動放棄公司合同。在上班時間請假的，需填寫《請假單》，經部門經理，人力資源部經理批準后，出廠時統一交保安處備案、放行，未獲審批或未將請（休）假條交與保安的一律按未請（休）假處理； 試用期未滿者，原則上不準請假，因特殊情況請假，不得超過三天。 凡法定節假日遇周六日的將周六日向后順延，以補充休息。 調休 、休息日確因工作需要，經部門長審核，副總經理批準而進行的加班，可以享受因加班而產生的調休假。（特殊情況下報總經理核準后，交人力資源部計核出勤）。 未到下班時間未經批準私自打卡下班的視為早退，早退記警告處理，當次早退超過30分鐘的按曠工半日處理。 上、下班時間以考勤機時間為標準，不能未到下班時間就提前到生產區域門口或打卡處等候打卡，違者記大過一次處理。 考勤規定 廠牌是記錄雇員工作時間和統計薪金的主要依據，所有雇員上下班都必須排隊打卡,違者批評處理。 中層以上干部，見到總經理、副總經理到本部門檢查工作時，應主動從座位上起立，陪同，有問必答，提出問題立即整改，陪同至出本部門轄區止。、圖紙傳遞收發過程，應簽字登記、妥善保管。 公司設有吸煙區，禁止在非吸煙區吸煙,公司員工或外來客人、參觀者都應遵守這項規定。 在公司任職時，不同時受聘其它單位及公司或者兼職，不私自經營或投資與公司業務有關的事業。 遵守公司《會議管理制度》的各項要求。 公司公共環衛有專人負責，但各單位行政區域負責人對本單位區域范圍內的“5S”管理各負其責，應按照“7S”標準經常開展檢查和獎懲。由于擺放位置有限，故餐具均須自行保管。 用餐規范 為了方便員工用餐，工廠設有飯堂，有償為員工提供飯菜，其費用從工資中扣除，標準依 據市場價格作指導并依據行政通告為準，員工可以有償在公司使用飯菜同時需遵循以下規 范： 所有員工在就餐時間均應自覺排隊，保持良好秩序。 不要把手插進口袋、背手、操手、叉腰走動，更不能邊走邊吃東西。 通話應干脆利索，直奔主題，切忌沒話找話。 公司可根據實際情況更換廠牌，具體時間或要求依公司規定或通知。 傾聽對方的講話，不打岔。 裝飾品及其它。 個人衛生 頭發：男性，發際不能超過衣領，不蓋住耳朵。 在業務活動中，收受他人禮品、禮金必須報人力資源部登記，由公司研究處理。，決不發生泄密事件。 下級服從上級，局部利益服從整體利益，個人利益服從公司利益，做到令行禁止。 吃苦耐勞，忍辱負重，艱苦奮斗，百折不撓，有壓倒一切困難的氣概和精神。 積極主動與其它部門的同事保持聯系和協調，敬重公司領導和上級，堅持向上負責，尊重客戶、同事、朋友。 離職手續： 離職人員或所在部門應于第一時間將已獲批準的《辭職申請書》交于人力資源部； 離職人員需將公司所有物品如：工作證、鑰匙、書籍、資料、文具等交回部門或公司,作好工作交接并獲相關人員簽名確認方能辦理離職手續，如有損壞需按公司規定賠償。 普通員工辭職，經直屬上級審核，再由部門經理及人力資源部復核，交人力資源部執行。（含）前的則在當月1號轉正，在五號后的則在下月1號轉正。人事專員對復評情況分類處理：不合格者委婉告知，對合格者按下列情況安排終試（知識、技能、素質），并確認薪酬；a： 生產員工，由部門負責人確認，并簽署意見；b： 文員或以上職務的，由部門負責人、人力資源部經理和總（副）經理確認，并簽署意見。嚴禁不負責任遣散童工。（符合所有法律法規的合法場所學徒則不在此列）。 員工被錄用后在與公司簽訂勞動合同之前，必須熟讀本手冊，確認對本手冊的相關規定已充分理解，并在就職期間嚴格遵守，如違反相關規定愿意接受公司處理。我們真誠的期待您和我們一起共同承擔維護公司利益和遵守各項規章制度的義務。但是機會掌握在自己手里，如果您在壓力下不能自我調節，不善于合作與溝通，不能勤勤懇懇、恪盡職守的工作，這樣您就空耗寶貴的時光；如果您在壓力下選擇自我調節并繼續付出誠意、思考和努力，能從最基礎的工作做起，腳踏實地、一步一個腳印往前走，您在本公司將會有許多成功的機會，您的成就感、利益感也將得到體現。您和其它同事將共同承擔這一責任，用自己獨特的才智為顧客、為社會樹立我們的形象，傳播我們的友善。深圳市世家實業有限公司SHENZHEN CITY SAGE INDUSTRIAL CO.,LTD 深圳市世家實業有限公司員工手冊編 制：