某工藝品公司員工手冊-文庫吧在線文庫

　　

【正文】 款20元并通報批評。 偽造、盜用公司印章或用欺騙手段使用公章者，發現一次罰款500元。 公司員工在上班時間嚴禁大聲喧嘩、相互打鬧或談論與工作無關的事情，違者罰款5元/次。 公司員工必須上下一條心，團結一致、相互支持、相互尊重，不得有挑撥離間、相互排斥的行為出現，違者罰款20—100元/次，屢教不改或情節嚴重者予以降級、降職直至開除。第二條 適用范圍：公司及各部門（車間）員工的招聘與選拔。②1寸彩色照片2張。試用期間表現優良，成績突出者，由各部門經理以書面形式申請，經總經辦審核后，呈報總經理，縮短試用期，提前轉正，并報總經辦入檔備案。 辭職\辭退：雙方終止勞動合作關系，員工在離職前必須辦理離職手續，未辦理離職手續擅自離職者，公司將按曠工處理。第五章 考勤制度第一條 目的：加強公司的考勤管理，進一步規范考勤秩序。 凡公司員工要嚴格遵守工作時間,做到不遲到、不早退、不曠工，如遇特殊情況應提前與上級領導聯系。 各員工上班時間必須堅守工作崗位，愛崗敬業。 有關審批權限人員因事外出時，員工請假由其委托代理人或上級主管審批。 喪假：員工的直系親屬去世時，可給予三天喪假，同時允許調休一天，但須一次性休完；親屬在外地，員工須到外地去奔喪時，經批準可根據實際情況另給予路程假；喪假期間工資停發。時間達3天的視自動離職處罰。同時，也保障公司及員工利益，界定權責，提供依據，特制定本制度。舍內物品一經損壞，即由責任人全價賠償（能修復的，修復費用由責任人承擔）。否則，離公司的行李應于保安室存放二十四小時，方能離開。 走廊、樓道等公共區域，由清潔工每天定時清掃、拖擦，并及時清除垃圾，每天不少于一次。（晾于指定地點）一經發現，予以罰款5元。一經發現，即以開除、辭退或罰款處罰。 每月用電，公司給出人均定額，超出部分由宿舍員工共同承擔。 檢查評比：辦公室每月對員工宿舍進行不定期檢查，每月不少于二次，并且每月評選出先進宿舍兩個，給予一定的物質獎勵，對于衛生臟、差、亂的宿舍，予以一定的處罰。，無傳染病（史），并且每年至少定期做身體體格檢查一次，合格者方能上崗。 、洗刷池周邊的剩飯、剩菜、污水、污物。對食堂工作人員應尊重，有意見可通過正當途徑反饋，嚴禁惡意刁難、報復。 食堂炊具設備盡量做到專人專用、專管操作。①員工職務發生變動，其崗位工資相應進行調整。 賀儀（限轉正后員工）：員工生日，公司提供生日蛋糕一份祝賀。第二條 適用范圍：本制度適用于公司在職員工。第三條 實施細則：：以“安全第一，預防為主”為方針，以“管生產必須管安全為原則”，生產須服從安全的需要，實現安全和文明生產。凡裸露在外的傳動帶、齒輪、砂輪、電鋸及裸露的帶電導體，應設有護攔或安裝于碰不到的地方，并有明確醒目的警示標識。《紀律規章》、《宿舍管理制度》等公司制度中與安全相關的事項、條例，從行為上消除安全隱患。、建檔，用做下一次檢查督導及各級管理人員業績考核的依據。 ； ，負責公司消防安全和用電、用火安全的全面管理工作，并直接對公司消防和用電安全負責。作業完畢后，火源必須完全熄滅，作業人員方可離開。 、倉庫、宿舍及其他地方私自拉設電線，私自接用熱水器、電爐等電器件。第七條 其他危險源管理： ，嚴禁攜帶煙花爆竹、酒精、甲烷等易燃、易爆品入工區； ，嚴禁無關人員進入配電、燃氣、燃油儲備場所及庫房等消防重點防范區域。對惡意破壞消防設施器材的，一經發現，加重罰款處罰直至開除。第十四章 附 則第一條：本《員工手冊》印制成冊，作為勞動合同的附件，并與勞動合同具有同等的法律效力。第八條：其他未盡事宜參照公司有關規定執行。第四條：公司管理部門有權對本手冊進行修改完善，修改完善的條款通過公告欄張貼方式進行公布。第十條 器材使用和消防常識： ，應就近取用滅火器（使用消防栓）； ，先拔掉保險栓，如果是推車式滅火器，還需擰開前槍柄，再將噴（管）口對準火源，壓下把手即可； 、消防栓的位置； “119”火警電話求助時，口齒要清楚，地點要詳細準確。對失效的一經檢查發現，應立即報告辦公室予以更換； 、重點防范車間、倉庫、宿舍均要放置滅火器。臨時安裝的電器使用完畢后，必須立即拆除。第六條 電源管理： 、車間用電，由具備資格的電工統一架設和維修，電網內外、變壓器上應有防護網和明顯的警示標識。 ： 、政策及消防工作的指示精神； ； 。 第十三章 消防安全管理制度第一條 目 的：為切實加強公司消防安全管理，保護公司財產及員工生命免受火災危害，結合公司情況，特制定本制度。，能夠及時識別安全隱患，及時上報，以便排除。杜絕工傷、設備等安全事故的發生。 、品質部等相關部門負責各自相關設計、工裝、維修、測試過程的安全管理。第四條：處分對有下列行為之一者，公司將視情節輕重、后果大小、認識態度不同等給予行政處分或經濟處罰（不排除犯有下列行為之外的過失也會受到處罰）：①工作態度不認真；　②拒不服從合理的工作分配，影響工作；③違反工作紀律；④沒有完成工作；⑤營私舞弊；⑥玩忽職守，工作不負責任而造成事故或損失；⑦工作中發生意外而不及時通知公司；⑧損壞公物，影響公司正常秩序；　 ⑨虛報實情。　 員工活動　　、公司為提高員工的工作積極性，并組織經常性的體育鍛煉和娛樂活動。 第四條 福 利：：國家法定節假日：元旦放假1天；春節放假7天；清明節放假1天；五一節放假1天；端午節放假1天；中秋節放假1天；國慶節放假3天。第十章 員工薪資、福利第一條 目 的：為了吸引和留住最優秀的人才，提高員工的工作主動性。同時，防止過剩，飯菜盡量做到香甜可口。（★公司因季節性作業時間有調整變動時，另行通知。，方可投入使用。第三條 管理職責： 、修改并監督實施。違者依照公司規定及相關制度予以處罰。違者每次給予當事人罰款30元。就寢后，房內必須關燈。 嚴禁在走道上、窗口刷牙、洗臉，嚴禁往窗口外、走道亂潑污水，亂扔雜物，隨地吐痰。不值日或值日不合格者，罰款5元/次或重新值日處罰。即使是同室員工，未經應允不得動用他人物品。第四條 實施細則： 公司宿舍由辦公室統一管理，員工的住宿由辦公室根據公司所提供之等級標準統一安排。 第二條 實施細則： 公司招聘的所有員工，經試用期滿后，公司給予發放統一服裝； 公司隨季節的變化每年發給員工服裝夏、秋兩款，新進員工且在公司任職未滿一年的，每人予以發放二套，在公司任職滿一年以上，每人予以發放一套。 工傷假：員工因公受傷，無法正常上班之假日，工傷應根據事故處理報告分析，經當地社會保障機構確定為工傷者，聯同醫院（指定醫院）證明申請確實工傷者，醫藥費用由公司承擔，工傷期間，按照公司相關制度予以補貼。：：員工申請事假，按權限經部門主管、經理等簽字后報總經辦存檔。第四條 請假程序與方法： 、因事需要請假的，均應提前一天以書面形式填寫《請假條》辦理請假手續，原則上不采用事后補假。應于次日上報總經辦，以便備案，其他人員，除了休息或請假、出差外，每天上下班都必須考勤。 實施細則： 上班工作時間如下：（如因季節性調整或特殊情況，公司另行通知） 夏 季 冬 季 上午：7:3011:30 上午：8:0011:30 下午: 13:3017:30 下午:12:3017:00 晚上: 18:30 晚上: 18:30 公司實行指紋打卡考勤及車間人工考勤相結合，指紋考勤一天打4次，早上上班，中午下班，下午上班、下午下班均需打卡，因公外出須填寫《出門證》，經部門經理及辦公室審批后交保安室存檔，否則作曠工處理。　　　 ③不能勝任本崗位工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。辦公室職員、車間員工調動、任免由上級領導填寫申請單，上報總經辦進行審核后，經總經理核準后入檔備案。應聘公司后勤管理人員須提供以上五項資料，生產一線員工憑辦公室開具的《新員工錄用通知單》到部門經理報到，并向辦公室提交2張一寸近期免冠照片。公司招聘員工以學識、品德、能力、經驗、體格適合于職務或工作為準則(特殊需要不在此限)。 公司員工多次違反本規章制度，經教育仍不改正的員工，將予以開除處理，并扣罰其當月全部工資。 公司員工不得將早餐帶入公司及辦公室，不得在廠區內的公共場所、辦公室、生產車間及宿舍樓內用餐，違者罰款5元。 無關人員沒有得到允許，不得隨意進入生產車間及其它包含公司機密的場所，違者