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某房地產集團員工手冊-文庫吧在線文庫

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【正文】者將被重點培訓和培養，以發展成為公司的高級經理人或高級專業人士。資遣　　有下列情況之一者，公司給予資遣　　　2）因病或因傷醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作　　　3）考核不合格者　　　4）不能勝任本崗位工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作　　　5）機構調整無適當工作安置　　公司根據勞動法的有關規定給被資遣的員工發放資遣費。　　品德端正，工作努力，有出色或超常表現。但是獲得一流的管理，紀律也是不可少的保證。　降級或降職　　　員工有以下之一情形，予以降級或降職　　　1）年度考核列末等　　　2）有較大工作失誤，給公司造成重大損失　　　3）一年以上記過兩次　　　4）被確認不能勝任工作　　　辭退　　　員工有以下之一情形，予以辭退　　　1）連續曠工一日或累計曠工三日以上　　　2）盜竊公司或同事財物，經查明屬實　　　3）無故損毀公司財物，損失重大或損毀公司重要文件　　　4）對同事暴力威脅，影響公司秩序　　　5）散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節嚴重　　　6）未經許可兼營與本公司同類業務或在其他公司兼職　　　7）一年中受降級或降職處分兩次　　　8）向第三方或未授權方泄露公司機密，致使公司蒙受重大損失　　　9）營私舞弊，挪用公款，收受賄洛　　　10）利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損　　　11）其他違反國家任何形式刑事法律、法規。總裁辦公室負責收集員工的合理化建議，并負責它們得到準確的傳遞。公司每年為你安排一次體檢，并在員工俱樂部和各花園會所提供體育活動的場所。其它　　本手冊未盡事宜可參照政府或公司的有關規定執行。　　在正常上班之前顯示藍色暴雨信號或臺風四號以上風球時，除非你接到公司要求上班的通知，否則不用上班。郵件　　每位員工在Outlook系統上都有自己的電子郵箱，你可以通過它收發任何與你工作有關的文件信函，這是最及時的信息傳遞渠道。如果你在工作中有任何無法解決的障礙，請不要猶豫積極與你的上級溝通。　批評　　　員工有下列情形之一，予以批評　　　1）工作時間未經批準離崗或竄崗閑談　　　2）因個人過失發生工作錯誤，情節輕微　　　3）妨礙工作或公司秩序，情節輕微　　　4）不按規定著裝　　　5）在非吸煙區吸煙、工作時間吃零食以及任何時間在辦公區從事娛樂活動。　　我們倡導團隊共同進取和友好協作。　勞動合同的終止　　　合同期滿后，如果員工考核不合格；工作表現不能適應公司的發展或因人員調整；或因個人的意愿離開公司，公司給予終止雙方的勞動合同。　　每年四月份，公司根據上一年考核結果和公司業務發展的需要，與員工續簽勞動合同，續簽的勞動合同一般以一年為期限。但公司也鼓勵賽馬，出現職位空缺的前提下，公司會在一定程度執行競爭上崗的做法。公司對員工全年的考核結果按各級別排位，并實行甲A甲B升降制。每一季度第一個月初，以總經理為首的公司考核小組根據上一季度各部門的績效目標完成情況，對每個部門的工作、管理、協作等進行全面的評估。考核　　我們擁有科學規范的考核體系，它不僅有效地幫助員工管理目標和任務，而且通過增進溝通進行價值和業績評價，實現共同的改善和進步。這些培訓或是在職的或是短期脫產的，與你的工作實踐結合在一起，將會幫助你發展成為本部門或本領域的專家能手。　公司實行住房改革。　　　注；探親假、婚假、喪假的休假期限不包括路途時間。你請參考以下的標準取假：　　服務滿一年可享受5個工作日的年休假，此后每增加一年的司齡年休假也相應增加一個工作日，但最高不能超過10個工作日。　勞保津貼　　　在公司服務滿一年后，公司每兩個月會以購物卡的形式向你發放勞保津貼。月度與年度對員工的考核以改進我們的工作為目標，也是客觀地調整員工薪資的基礎。同時在公司內部我們有科學與公正的機制，令表現優秀的員工得到相應的回報。　對外交往應有禮有節，不卑不亢，禮貌大方，簡樸務實。　辦公室是公司辦公場所，保有對公司來說很重要的財物和信息資料。在一個月之內，如果你的事假超過三天或病假超過5天，你將不能參與當月獎金的分配。　遲到（早退）10分鐘以內，按事假2小時處理；遲到（早退）10分鐘以上1小時以內，按事假半天理；遲到一小時以上，按事假一天處理。　嚴于律己，守法廉潔，堪為員工之表率；　作風踏實，追求長遠目標和效益，不急功近利。同樣地，如果你的工作無法達到要求，公司也會終止對你的試用。集團公司員工可憑餐卡到公司餐廳就用自助午餐，子公司員工則享受各公司具體的午餐補助規定。　　當個人資料有以下更改或補充時，請您在一個月內到人力資源部出示相關證明的原件并留下復印件，以確保與您有關的各項權益：姓名或身份證號碼；戶籍；婚姻狀況；職稱、從業資格；培訓結業或進修畢業。 6薪金調整 6福利津貼 6社會保險 6住房 8第六章培訓、考核與發展 8培訓 8考核 9晉升與發展 9第七章人事與勞動關系 10人事行政關系 10勞動關系 10辭職 10辭退 11第八章獎懲 11獎勵 11懲罰 11第九章溝通與交流 12溝通渠道

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