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人力資源管理師考題模板-文庫吧在線文庫

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【正文】展和應用　　70、結果導向型的績效考評方法的基礎是( )。　　(A)社會保險 (B)社會保障　　(C)社會救濟 (D)薪酬福利　　2以下不屬于勞動保障法的是(C )　　(A)促時就業(yè)法 (B)社會保險法　　(C)工作時間法 (D)勞動福利法　　顧客力量分析不包括( B)　　(A)顧客消費承受能力　　(B)市場商品消費結構分析　　(C)顧客購買動機分析　　(D)企業(yè)產品消費群體分析　　3成熟期企業(yè)不適宜采取的營銷策略是(D )　　(A)市場改良　　(B)市場營銷組合改良　　(C)產品改良　　(D)增強銷售渠道功效　　3教師連續(xù)提問兩個學生都不能回答某個問題，而第三個學生則對問題進行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會認為第三個學生更加出色些。2010年5月助理人力資源管理師(三級)考試試卷2010年5月人力資源和社會保障部國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定第一部分職業(yè)道德(第1～25題，共25道題)　　一、職業(yè)道德基礎理論與知識部分　　(一)單項選擇題(第l～8題)　　根據(jù)《公民道德建設實施綱要》，從業(yè)人員應該遵循“五項要求”是(B )　　(A)愛國守法、明禮誠信、公道正派、服務群眾、勇于奉獻　　(B)愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公德、服務群眾、奉獻社會　　(C)愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、遵紀守法、奉獻社會　　(D)創(chuàng)新進取、遵紀守法、辦事公道、服務群眾、與時俱進　　職業(yè)活動內在的道德準則是(D )　　(A)民主、審慎、法制 (B)忠誠、謹慎、人本　　(C)忠誠、秩序、勤勉 (D)忠誠、審慎、勤勉　　日本拉鏈大王吉田忠雄說：“不為別人的利益著想，就不會有自己的繁榮。　　2短期企業(yè)唯一可變的生產要素是( D)　　(A)生產資料 (B)勞動資料　　(C)資本收入 (D)勞動收入　　2下列公式錯誤的是( A)　　(A)總供給=消費+收入　　(B)均衡國民收入=消費+儲蓄　　(C)總供給=消費+儲蓄　　(D)均衡國民收入=消費+投資　　2對勞動者而言，物質幫助權主要通過(A )來實現(xiàn)。　　(A)績效計劃面談 (B)績效知道面談　　(C)績效考評面談 (D)績效總結面談　　6( )的績效考評著眼于專評“干什么”“如何去干的“等內容。　　(A)工作量 (B)工作任務　　(C)崗位區(qū)域 (D)工作效率　　(E)實行兼職作業(yè)的可能性　　9現(xiàn)代大型企業(yè)組織由于( )更需要高度的統(tǒng)一，需要有準確、連續(xù)、穩(wěn)定的秩序來保證各機構之間的協(xié)調一致。　　(A)崗位分析 (B)崗位評價　　(C)績效考核 (D)培訓開發(fā)　　7在評價要素分值之前設定常數(shù)，將其乘積作為評定結果的崗位評價方法是( )　　(A)函數(shù)法 (B)簡單相加法　　(C)常數(shù)法 (D)百分比系數(shù)法　　7( )是指崗位測評本身可能達到期望目標的程度，也就是測評結果反映被評價對象的真實程度　　(A)信度 (B)效度　　(C)準度 (D)精度　　7需要經常做薪酬調查，成本比較高的崗位評價方法是( )　　(A)排列法 (B)分值法　　(C)因素比較法 (D)評分法　　7下列不屬于勞動法律關系特點的是( )　　(A)它是一種雙務關系 (B)具有國家強制性　　(C)內容是權力和義務 (D)平等性和隸屬性　　7不以當事人的主觀意志為轉移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象是指( )　　(A)勞動法律行為 (B)勞動法律關系　　(C)勞動法律事件 (D)勞動法律事實　　7在勞動關系的調整范式中，( )的基本特點是體現(xiàn)勞動關系當事人雙發(fā)的意志。　　(A)遵循因事設人的原則　　(B)遵循人崗匹配的原則　　(C)管理人員所擁有的權力受嚴格的限制　　(D)每個管理者都擁有執(zhí)行自己職能所必要的權力　　4以下關于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的表述不正確的是(C )　　(A)必須與企業(yè)集體合同的精神一致　　(B)保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動態(tài)性　　(C)與集體合同條款不一致時，修改集體合同　　(D)必須在國家勞動法律，法規(guī)的大概架內進行　　4以下關于人力資源費用預算的表述不正確的是( A)　　(A)員工醫(yī)療費和失業(yè)保險費屬于工資項目下的子項目　　(B)非獎勵基金的獎金不屬于工資和基金項目下的費用　　(C)在審核下一年度的人力成本預算時，首先要檢查項目是否齊全　　(D)員工權益資金的項目和標準設計國家，企業(yè)和員工三者的利益　　4在以下招聘方式中，成本最高的是(D)　　(A)發(fā)布廣告 (B)網絡招聘　　(C)校園招聘 (D)獵頭推薦　　4( D) 的優(yōu)點是對候選人的了解比較準確　　(A)校園招聘 (B)借助中介　　(C)獵頭公司 (D)熟人推薦　　4“如果我理解正確的話，你說的意思是……”,這屬于(C )　　(A)開放式提問 (B)封閉式提問　　(C)重復式提問 (D)假設式提問　　50 (B ) 用于測定從事某項特殊工作所具備的某種潛質　　(A)人格測試 (B)能力測試　　(C)興趣測試 (D)道德測試　　5招募成本效用的計算公式為( B)　　(A)招募成本效用=錄用人數(shù)/招募總成本　　(B)招募成本效用=應聘人數(shù)/招募期間的費用　　(C)招募成本費用=被選中人數(shù)/選撥期間的費用　　(D)招募成本費用=正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費用　　5不同測試的成績可以互為補充的人員錄用策略是(A )　　(A)補償式 (B)多重式淘汰　　(C)結合式 (D)領導決定式　　5將同一性質的作業(yè)，由縱向分工改為橫向分工的勞動作業(yè)改進方式

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