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司法實(shí)務(wù)規(guī)范企業(yè)管理解讀-文庫吧在線文庫

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【正文】因用人單位遲延轉(zhuǎn)檔或?qū)n案丟失，勞動者要求用人單位賠償損失的糾紛，應(yīng)屬于勞動爭議案件受理范圍《勞動合同法》第五十條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 ? 申請書應(yīng)當(dāng)寫明請求給付金錢或者有價(jià)證券的數(shù)量和所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù)。（四）關(guān)于勞動關(guān)系的確認(rèn) ? 《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》是 1996年勞動部、公安部、外交部以及對外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作部聯(lián)合頒布的，法律層級屬于部委規(guī)章。勞動者與用人單位因勞動報(bào)酬問題產(chǎn)生爭議時(shí)，在二年保存期間內(nèi)，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動者僅憑電子打卡記錄要求認(rèn)定存在加班事實(shí)的，一般不予支持。夜勤值班期間，值班人員如發(fā)生業(yè)主急報(bào)修工作的，次日安排補(bǔ)休或支付延時(shí)加班費(fèi)。（六）關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的問題經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算及基數(shù)的確定（ 1）計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)間分段；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，不再分段計(jì)算。如確因勞動者違反了誠實(shí)信用原則，給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)予以賠償。（六）關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的問題關(guān)于拖欠工資的賠償問題。（六）關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的問題對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金達(dá)成協(xié)議后員工又反悔的處理用人單位與勞動者就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付標(biāo)準(zhǔn)自行達(dá)成的協(xié)議，如約定的給付標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，勞動者領(lǐng)取后，又在仲裁時(shí)效內(nèi)主張權(quán)利，要求用人單位補(bǔ)足差額部分，應(yīng)予以支持。案例評析：上下班途中的工傷 2023年 9月 13日，韓某被朝陽區(qū)某物業(yè)公司招為前臺接待，雙方簽訂一年期勞動合同，試用期兩個(gè)月，試用期工資為 1000元。 ? 2023年 3月，韓某向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁，要求支付一次性傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療和就業(yè)補(bǔ)助金以及勞動合同到期終止前的工資。（八）關(guān)于勞動爭議案件實(shí)體方面的法律認(rèn)定問題關(guān)于工作時(shí)間的計(jì)算問題勞動者在用人單位設(shè)立籌備階段的工作時(shí)間一般不計(jì)算為本單位工作年限，但雙方另有約定的除外。在用人單位告知前勞動者已按約定履行了義務(wù)，因而要求用人單位支付履行期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)予支持。區(qū)勞動和社會保障局認(rèn)定韓某為工傷，物業(yè)公司當(dāng)時(shí)未依法提起行政復(fù)議程序。（七）關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇的問題關(guān)于工傷的 “重復(fù)賠償問題 ”：因第三人侵權(quán)而發(fā)生的工傷，如用人單位未為勞動者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)由用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定向勞動者(或直系親屬 )支付工傷保險(xiǎn)待遇。雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以相對應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)。因單位不同意，小亮將北國建筑公司起訴，請求法院確認(rèn)其勞動關(guān)系終止，單位將其檔案轉(zhuǎn)移至人才服務(wù)中心。討論：在什么情況下會產(chǎn)生雙倍工資？（六）關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的問題《勞動合同法》八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。案例評析：值班抑或加班 ? 仲裁裁決：物業(yè)公司應(yīng)當(dāng)按照平日延時(shí)加班的支付標(biāo)準(zhǔn)支付夏某 2023年 3月至 2023年 2月期間的值班工作時(shí)間的加班費(fèi) 2萬 3千 3百元。案例評析：值班抑或加班 ? 夏某是物業(yè)公司的水暖維修工，勞動合同約定其月基本工資為1400元。討論：超過 7天是什么后果？（五）關(guān)于勞動報(bào)酬的問題關(guān)于加班基數(shù)確定的問題（ 1)對于加班工資的日或小時(shí)工資基數(shù)的確定，應(yīng)參照《北京市工資支付規(guī)定》第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。（四）關(guān)于勞動關(guān)系的確認(rèn) ? 仲裁庭審中，高爾夫球場公司當(dāng)庭提出，由于查爾斯先生的就業(yè)證注明的用人單位不是高爾夫球場公司，違反了《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》，所以雙方簽訂的勞動合同應(yīng)屬于無效，查爾斯先生不應(yīng)享有勞動法賦予勞動者享有的勞動權(quán)利。（四）關(guān)于勞動關(guān)系的確認(rèn) 勞務(wù)關(guān)系的確認(rèn) 對于以自己的技能、知識或設(shè)施為用人單位提供勞動或服務(wù)，自行承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，與用人單位沒有身份隸屬關(guān)系，一般不受用人單位的管理或支配的人員，應(yīng)認(rèn)定其與用人單位之間的關(guān)系不屬于勞動關(guān)系。（二）關(guān)于一裁終局制案件的法律適用關(guān)于一裁終局制案件的處理單位申訴、員工起訴的案件怎么處理？（ 2）員工起訴后撤訴或因時(shí)效被駁回后，單位能否再申訴？ 30天期限（三）關(guān)于勞動爭議案件程序的法律問題關(guān)于共同當(dāng)事人追加（ 1）勞動仲裁時(shí)遺漏了共同當(dāng)事人應(yīng)如何處理？人民法院在一審訴訟程序中可依法予以追加，無須再行申請勞動仲裁（三）關(guān)于勞動爭議案件程序的法律問題關(guān)于申訴請求的問題（ 1）仲裁委員會漏裁的事項(xiàng)如何處理？人民法院可直接作出處理（ 2）申訴人在法院新增加的請求如何處理？何為不可分性？基于同一事實(shí)而產(chǎn)生，具有依附性。企業(yè)給被保險(xiǎn)人享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇造成損失的，被保險(xiǎn)人有權(quán)要求企業(yè)賠償。（一）關(guān)于受案范圍與企業(yè)管理策略調(diào)整（ 2）因辦理退休手續(xù)而產(chǎn)生的案件。從事專職律師以后，專注于勞動法實(shí)務(wù)的研究和司法實(shí)踐，特別是《勞動合同法》頒布實(shí)施以來，一直深入研究《勞動合同法》及其他新頒布實(shí)施的勞動法律法規(guī)，密切追蹤《勞動合同法》的最新司法實(shí)踐，在處理企業(yè)日常勞動法律實(shí)務(wù)中獲得了大量的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。

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