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司法實務(wù)規(guī)范企業(yè)管理解讀-文庫吧

2026-01-23 12:46 本頁面

【正文】如何賠償：以用人單位應(yīng)為農(nóng)民工繳納的養(yǎng)老保險費數(shù)額作為賠償農(nóng)民工養(yǎng)老保險損失的數(shù)額，具體計算方法是：（一）關(guān)于受案范圍與企業(yè)管理策略調(diào)整 1999年 6月 1日至 2023年 12月 31日期間，按 19%的比例計算用人單位應(yīng)繳費數(shù)額； 2023年 1月 1日之后，按 20%的比例計算用人單位應(yīng)繳費數(shù)額。繳費工資基數(shù)為相應(yīng)年度最低工資標準。示例：計算某農(nóng)民工 2023年 5月至 2023年 7月的養(yǎng)老保險損失： 435元 8個月 19%＋（ 435元 3個月＋ 465元 12個月＋ 465元 12個月＋ 545元 4個月） 20%＝ 3590元（一）關(guān)于受案范圍與企業(yè)管理策略調(diào)整關(guān)于因員工檔案發(fā)生的爭議因用人單位遲延轉(zhuǎn)檔或?qū)n案丟失，勞動者要求用人單位賠償損失的糾紛，應(yīng)屬于勞動爭議案件受理范圍《勞動合同法》第五十條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（一）關(guān)于受案范圍與企業(yè)管理策略調(diào)整檔案問題如何賠償：遲延轉(zhuǎn)檔：造成無法進行失業(yè)保險登記、領(lǐng)取失業(yè)保險金，勞動者要求賠償；標準：參照《失業(yè)保險條例》；因用人單位原因造成檔案丟失，勞動者要求賠償。標準： 36萬元人民幣（二）關(guān)于一裁終局制案件的法律適用適用于一裁終局制的案件 (1)小額案件，即追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；（ 960乘以 12=11520元）一般應(yīng)當(dāng)以當(dāng)事人申請仲裁時各項請求的總金額為標準確定（二）關(guān)于一裁終局制案件的法律適用 ? 適用于一裁終局制的案件 ? （ 2）標準明確的案件，即因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。 ? 該類案件一般不涉及具體金額，主要是指因執(zhí)行國家勞動標準而產(chǎn)生的爭議。（二）關(guān)于一裁終局制案件的法律適用關(guān)于一裁終局制案件的處理單位申訴、員工起訴的案件怎么處理？（ 2）員工起訴后撤訴或因時效被駁回后，單位能否再申訴？ 30天期限（三）關(guān)于勞動爭議案件程序的法律問題關(guān)于共同當(dāng)事人追加（ 1）勞動仲裁時遺漏了共同當(dāng)事人應(yīng)如何處理？人民法院在一審訴訟程序中可依法予以追加，無須再行申請勞動仲裁（三）關(guān)于勞動爭議案件程序的法律問題關(guān)于申訴請求的問題（ 1）仲裁委員會漏裁的事項如何處理？人民法院可直接作出處理（ 2）申訴人在法院新增加的請求如何處理？何為不可分性？基于同一事實而產(chǎn)生，具有依附性。（三）關(guān)于勞動爭議案件程序的法律問題關(guān)于《調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法》相關(guān)術(shù)語的解釋（ 1）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條和第四十九條涉及的期間的起算，應(yīng)與《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定相一致，均從次日起算；（ 2）《勞動合同法》第十九條所稱的 “ 以上 ”“ 不滿 ” 的界定，應(yīng)與《民法通則》第一百五十五條的規(guī)定相一致。（三）關(guān)于勞動爭議案件程序的法律問題關(guān)于支付令勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十條第二款和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十六條的規(guī)定向人民法院申請支付令的，應(yīng)符合《民事訴訟法》第十七章的規(guī)定。拖欠工資能否申請支付令 ? 工資欠條（三）關(guān)于勞動爭議案件程序的法律問題 ? 《民事訴訟法》第一百九十一條債權(quán)人請求債務(wù)人給付金錢、有價證券，符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請支付令： ? （一）債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛的； ? （二）支付令能夠送達債務(wù)人的。 ? 申請書應(yīng)當(dāng)寫明請求給付金錢或者有價證券的數(shù)量和所根據(jù)的事實、證據(jù)。（三）關(guān)于勞動爭議案件程序的法律問題 ? 第一百九十三條人民法院受理申請后，經(jīng)審查債權(quán)人提供的事實、證據(jù)，對債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起十五日內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出支付令；申請不成立的，裁定予以駁回。 ? 債務(wù)人應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面異議。（四）關(guān)于勞動關(guān)系的確認勞動關(guān)系的確認（ 1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (2)用人單位依法制定的各項規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (3)勞動者提供的勞動是用人單位工作的組成部分。（四）關(guān)于勞動關(guān)系的確認勞務(wù)關(guān)系的確認對于以自己的技能、知識或設(shè)施為用人單位提供勞動或服務(wù)，自行承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險，與用人單位沒有身份隸屬關(guān)系，一般不受用人單位的管理或支配的人員，應(yīng)認定其與用人單位之間的關(guān)系不屬于勞動關(guān)系。家庭雇傭保姆是何關(guān)系？學(xué)生實習(xí)是何關(guān)系？聘請律師是何關(guān)系？（四）關(guān)于勞動關(guān)系的確認 “ 長期兩不找 ” 員工的處理認定雙方勞動關(guān)系處于中止履行狀態(tài)，中止履行期間用人單位和勞動者不存在勞動法上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也不計算為本單位工作年限。（四）關(guān)于勞動關(guān)系的確認外國人、港澳臺人員就業(yè)的處理外國人、港澳臺地區(qū)居民未依法辦理《外國人就業(yè)證》、《臺港澳人員就業(yè)證》的，其與用人單位簽訂的勞動合同應(yīng)為無效勞動合同。外國人、

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