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企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略與人力資源管理的關系-文庫吧在線文庫

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【正文】劣勢SWOT模型 L18公司核心競爭力人力資源規(guī)劃? 摩托羅拉公司 —— 新產(chǎn)品開發(fā)和投放市場速度? 重構產(chǎn)品開發(fā)方式? 對員工進行技術強化培訓? 3M公司 —— 特色產(chǎn)品黏合劑 ? 培訓雇員黏合劑方面的技能? 佳能公司 —— 技術共享 ? 使 “能力攜帶者 ”定期在復印機業(yè)務部和光學業(yè)務部之間流動? 蘋果公司 —— 獨特的個人計算機產(chǎn)品? 1990年，公司近半數(shù)的雇員只有 2年工作經(jīng)歷，技術和管理的候補力量明顯不足。企業(yè)剝離與裁員 —— 變 “瘦 ”167。 1985年，第一次戰(zhàn)略轉型，調(diào)整研發(fā)機構；（內(nèi)省）161。 1991年，第二次戰(zhàn)略轉型，增加人才；161。D35人力資源規(guī)劃訓練 P規(guī)劃實務訓練v 訓練項目：所在高校的教師人才供求狀況v 訓練要求：每個團隊分別收集所在高校及相關高校的教師情況 ,對本校教師供求關系進行分析 ,注意對比其他高校的相關數(shù)據(jù)。晉升率167。基準法167。銷售能力年增長率設為 20%，到 2023年人均有望達到 1000萬元。四月 2117:34:5117:34Apr2102Apr211故人江海別，幾度隔山川。 17:34:5117:34:5117:344/2/2023 5:34:51 PM1成功就是日復一日那一點點小小努力的積累。四月 21四月 21Friday, April 02, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023/4/2 17:34:5117:34:5102 April 20231一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。勝人者有力，自勝者強。 02 四月 20235:34:51 下午 17:34:51四月 211楚塞三湘接，荊門九派通。四月 215:34 下午四月 2117:34April 02, 20231行動出成果，工作出財富。案例 D53y＝ a＋ b 1X1+ b 2X2+…+ b KXK滿意度晉升率培訓率多元回歸分析 L54案例：研發(fā)人員需求上報目前包括專家共有研發(fā)人員 100名，該所從 1991年到 1999年流失了 10個項目領頭人，需要及時調(diào)整。懂外語、有外事經(jīng)驗、有藥店管理經(jīng)驗、了解同仁堂產(chǎn)品品種、具備一定中藥知識的店經(jīng)理候選人 100人。漸進原則167。晉升率（速度）167。艾柯卡登上了這條 “ 快沉的船 ” ；161。格羅夫的危機感造就了美國歷史上的最成功、盈利最豐厚的公司；161。組織變革頻率和速度加快 —— 沒人再問： “誰動了我的奶酪？ ”組織調(diào)整 L30組織調(diào)整案例某營銷公司的轉變經(jīng)營公司業(yè)務 1部業(yè)務 6部經(jīng)營公司業(yè)務 1部業(yè)務 6部產(chǎn)品群 1產(chǎn)品群 2經(jīng)營公司渠道管理信用管理產(chǎn)品經(jīng)理產(chǎn)品經(jīng)理D31三、人力資源規(guī)劃的技術工具◎ 戰(zhàn)略性人才配置 ◎ 人員盤點◎ 需求預測32戰(zhàn)略性人才配置161。輔助部門比例過大，會影響公司效率和效益，我們總結為四缺一多。D5? 企業(yè)產(chǎn)業(yè)重新定位，引進新技術、開拓新業(yè)務? 公司戰(zhàn)略變化、企業(yè)變革? 重組與購并? 實現(xiàn)并保持低成本、提高質(zhì)量和效率? “ 先招兵？還是先買馬？ ”… …什么時候必須做規(guī)劃 L6? 以線性規(guī)劃為主，相信過去是規(guī)劃未來的依據(jù)? 確定組織目標? 預測人力需求? 評價企業(yè)內(nèi)部人員供給? 確定凈需求? 制定行動方案20世紀初 20世紀 60年代 20世紀 70年代以后? 關注于生產(chǎn)工人? 勞動分工、專門化? 分層管理組織? 雇員的招聘與績效 ? 與企業(yè)戰(zhàn)略相結合的時代? 上至企業(yè)戰(zhàn)略，下至行動方案? 定量預測也不太常用了? 靈活的規(guī)劃工具戰(zhàn)略規(guī)劃發(fā)展的歷史階段 L7公司戰(zhàn)略與人事規(guī)劃蘋果公司戰(zhàn)略公司戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃? 通過提供獨特的個人計算機產(chǎn)品以及創(chuàng)新性的顧客服務，幫助人們改變工作學習及交流的方式。? 1991年，開始采取整體減員等措施。大企業(yè)內(nèi)部 “準公司化 ”—— 變 “活 ”167。 199

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