3國有企業黨支部黨建工作計劃-文庫吧在線文庫

　　

【正文】 導班子內部形成心齊氣順、風正勁足的良好氛圍。實現公司可持續發展，關鍵要抓好 第 4 頁 共 25 頁 兩級領導班子建設。決策前，黨政主要領導應充分溝通，形成共識；黨委會或黨政聯席會議要進行集 體研究，提出意見和建議。 第 1 頁 共 25 頁 國有企業黨支部黨建工作計劃 20xx 年國有企業黨支部黨建工作計劃 是 公司發展歷程中不平凡的一年。公司是在國民經濟中發揮骨干作用的大型國有企業，作為中國有色金屬行業和甘肅工業強省的排頭兵，公司的性質、地位和作用決定了在新的歷史時期，在完善現代企業制度、深化股份制改造和實現可持續發展的實踐中，在建設織參與決策的程序。 加強領導班子建設。 國有企業黨支部黨建工作計劃第 2 頁 要認真貫徹執行民主集中制，按照 “ 集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定 ” 的要求，積極探索現代企業制度條件下貫徹執行民主集中制的有效途徑，促進決策的科學化、民主化和制度化。堅持不斷完善干部考核評價和激勵約束機制，建立科學的干部績效考核制度，真正做到干部能上能下。落實好公司人力資源規劃，建立科學的人才培養、引進和使用機制。一要加強黨性黨風黨紀教育和反腐倡廉教育。加快建立健全全面風險管理制度。建立健全落實科學發展觀紀律保障機制，加強對中央、省委和公司重大決策部署貫徹落實情況的監督檢查。兩級經營管理人員既要嚴格遵守廉潔從業的各項規定，又要切實抓好職責范圍內的黨風建設和反腐敗工作。做好統戰、民兵、擁軍優屬和保密 等工作。建立科學的企業文化建設評價體 系，促進企業文化建設不斷得到改進、規范、弘揚和提高。 四、大力支持職工培訓中心、中小學總校、服務分公司和職工醫院，辦好職業教育、基礎教育和職工醫療衛生事業，確保職工子女受到良好的教育，不斷提高職工的醫療保障水平。 發揮黨組織政治核心作用。二要進一步細化并明確黨組織參與重大決策的內容。我們要根據公司黨建工作在 20xx 年面臨的新形勢新任務，認真研究新情況，解決新問題，總結新經驗，以黨章為根本，以完善民主集中制、黨組織參與重大問題決策制度、黨風廉政建設責任制、思想政治工作以及黨員教育管理制度等為重點，按照思想保證、組織保證、協調保證和監督保證的要求，加快修訂完善黨委工作制度，建立健全黨建工作長效機制，實現黨建工作的科學化、制度化和規范化。堅持推行領導干部述學評學制度，完善理論學習考核激勵機制。堅持民主、公開、競爭、擇優原則，嚴格執行 “ 民主推薦、組織考察、充分醞釀、集體決定 ” 的程序，加 大競爭性選人用人力度，使公開招聘、競爭上崗逐步成為干部選拔任用的重要方式。公司兩級黨組織要牢固樹立人力資源是第一資源、人才優勢是最大優勢的觀念，切實增強做好人才工作的緊迫感和使命感， 積極宣傳黨的人才工作方針政策，宣傳各類人才的先進事跡，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍。 加快懲治和預防腐敗體系建設。完善工程、貨物和服務采購招標制度。深入開展效能監察，加強對經營管理者履職行為的過程監督。圍繞責任分解、責任考核、責任追究三個關鍵環節，細化工作責任和目標要求，將責任落實到組織，落實到崗位。要認真研究新形勢下公司思想政治工作的新情況新問題，完善新形勢下加強思想政治工作的長效機制。堅持貼近生活、創新載體，大力開展和諧小區、和諧家庭、和諧班組等和諧創建活動，大力 第 23 頁 共 25 頁 開展文明工廠、文明校園等群眾性精神文明創建活動，引導職工群眾積極追求文明，營造和諧、安定、文明、健康向上的人文環境和有序、清潔的生態環境，為公司和諧發展提供精 神動力。 （六）堅持以人為本，不斷提高職工物質文化生活水平 在 20xx 年的工作中，我們要把推動公司發展與提高職工物質文化生活水平緊密結合起來，充分調動職工積極性，讓職工分享公司改革發展成果。 20xx 年是公司實現中長期發展目標的關鍵時期，加強和改進黨建工作，推動公司可持續發展，任重而道遠。 三、發揮公司大病醫療救助基金的作用，做好困難職工家庭幫扶及子女的就學資助工作。加強制度文化建設，健全企業及員工行為規范，不斷將安全文化、環境文化、質量文化、廉潔文化、班組文化建設引向深入。 認真落實維護穩定工作責任制、信訪工作責任制、內部治安綜合治理領導責任制以及思想動態分析制度，建立健全社會輿情匯集和分析機制，加強輿論引導，引導職工群眾正確認識和處理改革發展穩定的關系，加大矛盾糾紛排查調處工作力度，切實提高做群眾工作的能力，營造和諧穩定的發展環境，建設和諧企業。 （五）加強思想政治工作和企業文化建設，為公司可持續發展提供強大的精神動力和文化支撐 思想政治工作是我們做好一切工作的生命線和戰勝各種困難的重要法寶。四要切實加大查辦違紀違法案件的力度。重點加強對領導人員特別是主要領導人員、人財物管理使用和關鍵崗位的監督。二要推進反腐倡廉制度創新。以 “ 育得出、引得進、留得住、用得好 ” 為目標，大力培養和引進公司當前發展急需和未來發展必需的高層次人才。加大干部多崗位鍛煉的力度，做好二級單位與機關部室、行政崗位與黨群崗位之間的干部交流，培養復合型 管理干部。要不斷加強基層單位領導班子建設，選好配強黨政主要領導，優化領導班子的整體結構。要以思想、能力和作風建設為重點，努力建設政治素質好、團結協作好、用人導向好、作風形象好、科學發展實績好的 “ 五好 ” 領導班子。決策時，進入董事會、經理層的黨委成員要認真履行職責，使黨組織的意圖得到尊重和體現。 完善黨組織參 與重大問題決策的內容和程序。我們要以黨的十七大精神為指導，認真貫徹落實科學發展觀，全面加強黨的建設，以奮發有為的精神狀態、求真務實的工作作風、永不懈怠的創新勇氣，不斷開創公司改革發展和黨建工作的新局面，為實現公司 “ 十二 五 ” 發展目標、建設跨國經營的礦業集團而努力奮斗。 一、要繼續扎實 推進、認真落實公司承諾的 13 件好事、實事。 加強公司核心價值體系建設。堅 持正確輿論導向，用中國特色社會主義理論體系武裝干部職工，大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，大力宣傳社會主義核心價值體系、公司重大經濟活動以及生產經營工作中涌現出來的先進集體和先進個人的典型事跡，廣泛開展理想信念教育、思想道德教育、法制教育和形勢與任務教育活動。 嚴格執行黨風廉政建設責任制。落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》。嚴格執行述職述廉、誡勉談話、函詢、黨員領導干部報告個人有關事項等制度。加強對職工的崗位成才教育，鼓勵技術人員善于鉆研、敢于創新、不怕失敗、勇挑重擔，為公司可持續發展提供有力的人才