3國有企業(yè)黨支部黨建工作計劃(文件)

　

【正文】 種形式的理論培訓，組織黨員干部學習黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)，學習跨國經營所需要的市場經濟、金融、科技、信息化和企業(yè)管理等方面的知識，促進黨員干部不斷解放思想、轉變觀念，培養(yǎng)世界眼光和戰(zhàn)略思維，不斷提高政治理論素質和領導水平。要高度重視領導班子的能力建設，不斷提高兩級領導班子的戰(zhàn)略決策能力、把握市場能力、推動創(chuàng)新能力、應對危機能力以及抓班子帶隊伍的能力。擴大群眾參與面，堅持差額考察制和任前公示制。認真落實《干部教育培訓條例》，綜合運用組織調訓、脫產培訓、在職自學、研修考察、專題研討等多種形式，不斷提高經營管理人員的管理素質和能力。 兩級黨組織要支持行政大力實施人才強企戰(zhàn)略，深入開展職工素質提升工程，建設一支規(guī)模適度、結構合理、市場意識強、熟悉經濟運行規(guī)則、經營管理能力強的高素質經營管理人才隊伍；建設一支專業(yè)知識扎實、技術水平高、創(chuàng)新意識強、能夠 第 19 頁 共 25 頁 加快公司技術進步的高素質專業(yè)技術人才隊伍；建設一支愛崗敬業(yè)、技藝精湛、操作能力強、善于解決技術難題的高技能人才隊伍。按照 “ 優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)、重要人才重點培養(yǎng)、緊缺人才抓緊培養(yǎng) ”的要求，加大人才培養(yǎng)投入力度，每年選送技術和管理骨干參加各類高層次繼續(xù)教育培訓班學習或學歷提升教育。要把懲防體系植于公司內部控制和風險管理制度之內、融入公司經營管理體系之中，在堅決懲治腐敗的同時加大教育、監(jiān)督、改革、制度創(chuàng)新力度，更有效地預防腐敗。積極探索紀檢監(jiān)察機構融入法人治理結構，健全紀委書記統(tǒng)一協(xié)調紀檢、監(jiān)察、審計、監(jiān)事會等機構的監(jiān)督機制。完善財務及人力資源負責人委派制度。加強對 “ 三重一大 ” 集體決策制度落實情況的監(jiān)督檢 查。針對新問題，在調查研究的基礎上，逐步建立新的內控監(jiān)督平臺。嚴肅查辦發(fā)生在經營管理人員中的貪污受賄、濫用職權、失職瀆職案件，嚴肅查辦商業(yè)賄賂案件和嚴重侵害職工群眾利益的案件，嚴肅查辦群體性事件和重大責任事 故背后的腐敗案件，保持懲治腐敗高壓態(tài)勢。兩級黨委、行政及各職能部門主要負責人要把黨風建設和反腐敗工作納入黨政總體工作規(guī)劃，通盤考慮，協(xié)調推進。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展所依靠的重要資本和核心競爭力。堅 持正確輿論導向，用中國特色社會主義理論體系武裝干部職工，大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，大力宣傳社會主義核心價值體系、公司重大經濟活動以及生產經營工作中涌現出來的先進集體 第 22 頁 共 25 頁 和先進個人的典型事跡，廣泛開展理想信念教育、思想道德教育、法制教育和形勢與任務教育活動。做好統(tǒng)戰(zhàn)、民兵、擁軍優(yōu)屬和保密 等工作。 加強公司核心價值體系建設。建立科學的企業(yè)文化建設評價體 系，促進企業(yè)文化建設不斷得到改進、規(guī)范、弘揚和提高。 第 24 頁 共 25 頁 一、要繼續(xù)扎實 推進、認真落實公司承諾的 13 件好事、實事。 四、大力支持職工培訓中心、中小學總校、服務分公司和職工醫(yī)院，辦好職業(yè)教育、基礎教育和職工醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，確保職工子女受到良好的教育，不斷提高職工的醫(yī)療保障水平。我們要以黨的十七大精神為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，全面加強黨的建設，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)、求真務實的工作作風、永不懈怠的創(chuàng)新勇氣，不斷開創(chuàng)公司改革發(fā)展和黨建工作的新局面，為實現 第 25 頁 共 25 頁 公司 “ 十二 五 ” 發(fā)展目標、建設跨國經營的礦業(yè)集團而努力奮斗。 六、充分發(fā)揮離退休人員管理服務中心的作用，為離退休人員提供更好的服務。 二、認真落實公司職工住房長遠規(guī)劃，加快對廠區(qū)、 XX 縣區(qū)和重點工程的環(huán)境綠化以及水電暖等公共設施的建設工作，不斷改善職工的工作和生活環(huán)境。重視發(fā)揮企業(yè)文化在促進企業(yè)發(fā)展、打造企業(yè)品牌、樹立企業(yè)信譽、提升企業(yè)核心競爭力等方面的重要作用，增強公司競爭軟實力，為公司可持續(xù)發(fā)展提供強有力的文化支撐。引進企業(yè)文化專業(yè)咨詢機構，系統(tǒng)梳理公司理念文化，規(guī)范公司標識文化，構建以企業(yè)使命、企業(yè)愿景、企業(yè)精神、企業(yè)宗旨為主要內容的核心價值體系，編制公司文化手冊，增強企業(yè)文化執(zhí)行力和宣傳力度，使企業(yè)文化內化于心、外化于行。要在公司大力開展愛國主義、社會主義、集體主義教育和馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀教育，廣泛開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德教育活動，提高職工的思想道德素質、科學文化素質和文明素質，努力建設 “ 四有 ” 職工隊伍。把思想政治 工作的重點放在基層、放在班組，營造心情舒暢的工作環(huán)境與和諧向上的員工關系，形成尊重人、關心人、理解人、幫助人的良好氛圍，發(fā)揮解疑釋惑、理順情緒、化解矛盾、鼓舞士氣的作用，推動公司和諧發(fā)展。 增強思想政治工作的針對性和實效性。兩級紀檢監(jiān)察組織要協(xié)助黨委加強對懲 防體系建設的檢查，協(xié)調職能部門和二級單位抓好各項任務的落實。堅持黨委統(tǒng)一領導、黨 第 21 頁 共 25 頁 政齊抓共管、紀委組織協(xié)調、部門各負其責、職工群眾積極支持參與反腐敗的工作機制。深入推進專項治理工作，嚴格責任追究。加強中層經營管理人員任中和離任經濟責任審計。三要健全權力運行監(jiān)控機制。建立健全重大投資項目建設管理與后評價機制。把反腐倡廉教育列入經營管理人員教育培訓規(guī)劃，同經營管理人 第 20 頁 共 25 頁 員的培養(yǎng)、選拔、管理和使用結合起來，全 面加強兩級經營管理人員的作風建設。 （ 四）加強黨風廉政建設，為公司可持續(xù)發(fā)展提供有力保障 加強黨風建設和反腐倡廉工作，對于推進公司改革發(fā)展，增強公司核心競爭力，實現國有資產保值增值和公司遠景目標具有十分重要的意義。不斷優(yōu)化人才成長環(huán)境，通過創(chuàng)新和完善職位體系、薪酬體系和績效考核體系，充分調動和發(fā)揮各類人才的工作熱情和積極性。 （三）加強人才隊伍建設，為公司可持續(xù)發(fā)展提供有力的人才和智力支持 堅持黨管人才，按照管宏觀、管政策、管協(xié)調、管服務的要求，加強對公司人才工作的領導。 要大力培養(yǎng)和使用優(yōu)秀年輕干部，堅持在經營一線發(fā)現 第 18 頁 共 25 頁 人才，在技改擴能、重點項目建設的主戰(zhàn)場鍛煉人才，把政治素質好、創(chuàng)新能力強、在基層重要崗位和艱苦崗位經受鍛煉、群眾公認的年輕干部選拔到重要管理崗位。 堅持正確的用人導向，按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⒆⒅貙嵖儭⑷罕姽J的原則選拔干部，講政治、重業(yè)績、看品行、用能人，提高選人用人公信度。認真落實民主生活會制度，堅持和完善談心談話、務 第 17 頁 共 25 頁 虛會和研討會制度，在領導班子內部形成心齊氣順、風正勁足的良好氛圍。堅持和改進黨委中心組學習制度，中心組每年集體學習研討不少于 12 次。實現公司可持續(xù)發(fā)展，關鍵要抓好兩級領導班子建設。