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電業局職工思想狀況問卷調查分析報告-文庫吧在線文庫

2025-10-03 00:32上一頁面

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【正文】 “人際關系”；15%的選擇“機遇”；10%的選擇“領導培養”；10%的選擇“有背景”；3%的選擇“敢闖敢干”；1%的選擇了“其他”。職工們對參加工作以外的活動及開展“愛國守法”和“開展社會主義榮辱觀教育”有正確的認識。在此次調查中，有46％的職工認為企業開展思想政治工作“很有必要”；6％的職工認為“不用做思想政治工作”；18％的職工認為“有一些作用”；30％的職工認為“關鍵看思想政治工作怎么做，作好了能起很大的作用”。從調查結果來看，有31％與45％的職工認為打造這一服務品牌對促進我局各項工作“作用很大”和“有一定作用”；有14％的職工認為“沒有作用”；還有10％的職工選擇了“說不清”。此外，在問及“您在工作之余最喜歡做些什么”時，41%的職工選擇了“閱讀、學習”；23%的職工選擇了“運動健身”；11%的職工選擇了“朋友聚會”；9%的職工選擇了“上網”；11%的職工選擇了“購物、旅游”；另有5%的職工選擇了“其他”。職工的激勵需求呈現出多元化。從職工對這三個問題的回答我們可以看到，近年來，隨著我局改革力度不斷加大和“三項制度改革”的順利實施，絕大多數職工都能正確、主動的理解和適應改革，對改革的心理承受能力明顯增強，注重業務技能的學習。多數職工對“個人收入、工作環境、勞動強度、競爭機制、激勵機制、人際關系和上級領導素質”感到滿意。本次調查涉及全局生產、直供、躉售、營銷、多經及關聯公司等單位的各個崗位，共有1976名職工參與了問卷調查。在回答“對本單位發展前景的看法”時，有40％的職工認為“前途一片光明，會越來越好”；42％的職工認為“會有困難

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