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人事部及人事主管工作職責-文庫吧在線文庫

2025-10-16 23:41上一頁面

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【正文】、調出、辭退等手續；1做好員工考勤統計工作，負責員工加班的審核和報批工作；1負責員工薪資福利、保險申報、工時制申報、勞動年檢工作；1配合公司做好員工思想工作，受理并及時解決員工關系、投訴和勞動爭議事宜；1其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。1事務工作：負責員工人事檔案管理工作，并按要求及時提交其他相關人事報表和數據統計；公司內部公告、通知的發布。進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新；按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗的相關工作；建立及維護人事檔案，及時更新員工的個人信息和資料；負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；協助領導編寫、修改和推行實施各類人事規章制度；負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務全體員工的出勤表；1每月制定培訓計劃，次月將按照培訓要求實施該培訓計劃，并擔任新入職員工的工作；1并編寫及修改各規章制度以及行政部的各項工作 1考勤薪酬：負責管理公司指紋打卡考勤系統，定期對員工出勤情況進行核查；負責核算員工每月考勤報表以及薪酬報表。1負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。1加強部門之間的協調，為促進相互的團結做好工作。收集和了解各部門的工作動態，掌握全公司主要活動情況，編寫公司大事記；6．負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施；負責保衛工作管理制度擬訂、檢查、監督、控制和執行；負責對總務及保安的管理；監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。新入職一線、二線的大專畢業生，儲備干部需要跟蹤6個月； 3, 負責勞動力用工的日常管理。工作：，例如：旅游、拓展、爬山、燒烤野炊等。1)負責績效考核計劃、方案的起草，制定績效考核指標，安排考核工作具體實施步驟。1)將新員工入職培訓作為培訓工作的重點，建立并完善培訓內容，便于促進新員工對公司形成認同感和歸屬感，有利于新員工迅速融入到公司的組織中來。掌控公司人事全局工作，制定人力資源管理制度，建立人事管理工作流程。認真履行部門工作職責，概括如下：一、規劃/計劃：，制定公司人事管理制度。三、培訓：；，制定公司及各個部門的培訓計劃，經批準后實施；并跟進培訓進度、培訓效果、培訓記錄整理和存檔。安排應聘者面試，與相關部門協商安排復試工作。1)建立新進和離職員工檔案，對身份證、學歷證、技術資格等級證等相關證件原件的掃描并歸檔

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