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人事部及人事主管工作職責(已修改)

2025-10-09 23:41 本頁面

　

【正文】第一篇：人事部及人事主管工作職責人事部及主管工作職責公司的發展離不開人才，人才的招聘與管理是人事工作的重心，人事部圍繞公司發展戰略目標來切實做好人事相關工作。認真履行部門工作職責，概括如下：一、規劃/計劃：，制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序；研究、分析并提出改進工作意見和建議；，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；，并根據公司職位調整進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制。定期編制勞資人事等有關的統計報表。定期編寫人事綜合或專題統計報告或報表。二、招聘：，統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃，經批準后實施；,發掘新的有效渠道；每天刷新招聘信息，收簡歷、搜索簡歷、篩選簡歷、安排面試以及跟進面試結果； 3．做好招聘分析及統計報表工作。三、培訓：；，制定公司及各個部門的培訓計劃，經批準后實施；并跟進培訓進度、培訓效果、培訓記錄整理和存檔。四、績效考核方面：，并根據培訓考核結果提交上級審批；，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；五、薪酬福利：、住房公積金申報數據提供給財務部；負責員工商業保險的申報及跟進工作；；；六、勞動關系管理：，及時更新花名冊；做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；、保管；負責勞動合同、保密合同的簽訂及保管；負責勞動用工手續辦理；；，負責加班的審核工作，負責員工請假的審核工作；，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；七、其他：1．其他突發事件處理和領導交辦的工作。第二篇：人事主管工作職責人事主管工作職責。掌控公司人事全局工作，制定人力資源管理制度，建立人事管理工作流程。制定并完善公司各崗位職責，并在實際工作中監督實施。1)規劃公司人力資源需求，做好招聘計劃并聯系有效招聘渠道，負責網上招聘信息資料的維護及更新。2)篩選應聘簡歷，做好面試登記。安排應聘者面試，與相關部門協商安排復試工作。、轉正、離職等手續辦理及流程完善。1)將新員工入職培訓作為培訓工作的重點，建立并完善培訓內容，便于促進新員工對公司形成認同感和歸屬感，有利于新員工迅速融入到公司的組織中來。2)針對不同崗位的員工，安排相應的培訓。做好定期和不定期培訓工作安排，使員工學以至用，提高工作績效，增強員工自身素質。3)宣傳欄相關行業報刊廣告的公示、粘貼，白板企業文化激勵內容的

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