我公司實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的-文庫吧在線文庫

　　

【正文】 殊，需機動作業的職工；三、其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。為了能更好的服務于社會，合理安排員工休息，使員工能勞逸結合，要求酒店部分員工實行綜合計算工時工作制。因本企業一周內的周末、黃金周及年底生意較好，故會根據客情在這些時間里適當延長工作時間。但全年月平均工作時間不超過172小時。在主設備大、小修期間需加班加點的，不發加班工資，事后在保證安全生產的前提下，可以給予同等時間補休。第九條 對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，需機動作業、難以按標準工作時間衡量的崗位，應實行不定時工作制。第十四條 本辦法由電力工業部人事教育司負責解釋。即：(一)發電企業運行及供電企業變電值班崗位的職工，電力調度需晝夜不間斷作業、值班崗位的職工，可實行以月為周期綜合計算工時工作制，采取適當的輪班工作方式。一、單位基本情況說明（一）基本情況用人單位注冊類型:（經濟性質）。（一）中高層管理人員原因及人數中高層人員實行管理責任制，比一般員工要承受更多的責任，工作時間難以界定在8小時之內。申請人數共？人。工資支付工資結構：月基本工資+年終績效獎金（四）工程施工人員原因及人數主要職責是。五、本方案須經與工會或職工代表協商確定，并報勞動行政部門審核批準后實施。公司建立實行不定時工作制員工的登記檔案，書面記載員工姓名、工作崗位、考勤情況。工資支付工資結構：月基本工資+年終績效獎金（三）司機主要職責是。對中高層管理人員實行彈性工作時間，對于有時因工作任務未完成導致延長工作時間，將采取調休的方式。本單位使用勞務派遣員工人。二、對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等工作和休息辦法的職工，企業應根據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采取適當的工作、休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。3．電網調度人員每值（值一晝夜班）有效工時可根據工作班制參照發電主要運行崗位及變電運行崗位的有效工時確定。特殊情況下，超過標準工作時間的，可安排適當補休。(一)準備結束時間系指勞動者在工作日(班)為完成生產任務或作業的準備和結束所消耗的時間。具體采取何種輪班方式由企業結合實際情況在定員標準內自主確定。.附件：1電力勞動者實行綜合計算工時工作制和不定時工作制實施辦法2勞動部關于電力企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的批復 附件1：電力勞動者實行綜合計算工時工作制和不定時工作制實施辦法第一條 根據《中華人民共和國勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規定》，結合電力生產、施工、管理的實際情況，制定本辦法。本酒店申報綜合計算工時工作制的崗位為：經理、主管、領班、組長、服務員、吧臺員、廚師長、廚師、采購員、保管員、勤雜工。但2003年4月1日實施的《上海市企業工資支付辦法》第十三條規定：“經勞動保障行政部門批準實行不定時工時制的用人單位，在法定休假節日安排勞動者工作的，按本條第(三)項(即安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資)的規定支付工資。”同時該辦法規定，可以實行綜合計算工時工作制的職工有３種：（１）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工。法定休假日安排勞動者工作的，也應該支付300％的工資報酬。五、實行不定時工作制與綜合計算工時工作制加班費的計算《勞動法》第三十九條規定：“企業因生產特點不能實行三十六條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法”。其代理人稱，招聘的時候公司明確告知李勇該崗位實行不定時工作制，李勇也同意這些條件，而且該崗位實行不定時工作制并未違反《國務院關于職工工作時間的規定》，也符合勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規定。雖然物管公司振振有詞，但法院近日依法作出判決，判令物管公司給付李勇加班工資6000多元。”四川合泰律師事務所的王章文律師表示。”一名在物管公司工作的保安表示，現在不給加班工資的太多了，因為是不定時工作制，單位在招聘時就規定了固定工資。實行不定時工作制法定休假節日也要支付加班費。由此可見，實行不定時工作制有其特定的適用對象，企業不得對員工隨意適用。但是，實行不定時工作制的職工在法定節假日被安排工作時，企業需支付加班費。主要是指：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需要連續作業的職工；地質、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；亦工亦農或由于受能源、原材料供應等條件限制難以均衡生產的鄉鎮企業的職工等。第一篇：我公司實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的關于我事業部實行不定時工作制的申請報告武漢市江岸區人力資源局：武漢液態奶事業部是內蒙古伊利實業集團在武漢投資設立的銷售型分公司，由于公司涉及銷售崗位，按照崗位的獨立性、靈活性，工作時間不確定性等特點，為加強我公司工時管理要求，保證企業的健康發展，根據有關規定，公司在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的基礎上，采取適當的工作、休息方式，確保公司員工的休息休假權利。另外，對于那些在市場競爭中，由于外界因素影響，生產任務不均衡的企業的部分職工也可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施。1三、企業實行不定時工作制應注意的問題近年來，企業與員工因實行不定時工作制的糾紛日益增多，許多企業因不了解不定時工作制的相關規定，出現履行合同不規范、不合法的現象，是造成糾紛的主要原因。實行不定時工時制必須報勞動部門審批。用人單位安排實行不定時工作制的員工在法定休假節日工作的，也應按法律規定支付給員工加班費。企業：“我們有權利不給他們加班工資，這合法。該律師稱，這個案子還必須弄清楚一個問題，就是市場管理員算不算不定時工作制人員。2005年11月，李勇應聘到該公司配電房擔任值班電工，并于次月開始值班。而根據勞部發[1994]489號《工資支付暫行規定》，實行不定時工時制度的勞動者，不執行加班工資的規定。有關加班費支付的法律規定：《工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低