我公司實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的-資料下載頁

　　

【正文】 ────┼──────────┤│ 三班 │ 169│172││部分變電運行崗位及部│ │││││分電網調度崗位 │└────┴───────┴──────┴───────┴──────────┘說明：1．110kv（66kv）大型及以上變電站運行人員在保證安全生產的情況下，夜間可輪換休息，每值（值一晝夜班）有效工時最低按19小時計算。2．110kv（66kv）中型及以下變電站運行人員在保證安全生產的情況下，夜間可休息，每值（值一晝夜班）有效工時最低按17小時計算。3．電網調度人員每值（值一晝夜班）有效工時可根據工作班制參照發電主要運行崗位及變電運行崗位的有效工時確定。4．凡運行人員實際月工時低于標準月工時的，可結合本單位實際適當安排職工學習。附件2：勞動部關于電力企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的批復（1995年5月17日 勞部發[1995]232號）電力工業部：你部《關于請批準電力企業實行綜合計算工時和不定時工作制的函》(電人教［1995］247號)收悉。經研究，現批復如下：一、為了保證電力企業職工的合法休息休假權利和促進電力企業的生產發展，根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條的規定和《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發［1994］503號)，考慮電力生產的特點，原則同意你部關于所屬企業部分職工，實行不定時工作制的綜合計算工時工作制的意見。即：(一)發電企業運行及供電企業變電值班崗位的職工，電力調度需晝夜不間斷作業、值班崗位的職工，可實行以月為周期綜合計算工時工作制，采取適當的輪班工作方式。(二)發電企業檢修作業崗位的職工，因發電機組檢修時限特點，必須連續作業時，可實行以季或年為周期綜合計算工時工作制。(三)電力建設施工企業因生產特點，需連續施工作業，可實行以年為周期綜合計算工時工作制，采用適當的集中工作、集中休息方法。(四)對無法按標準工作時間衡量的部分崗位的職工，如供銷、采購、小車司機、交通車司機、倉庫裝卸、消防隊、部分值班崗位等可實行不定時工作制。二、對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等工作和休息辦法的職工，企業應根據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采取適當的工作、休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。三、你部可根據以上原則制定具體實施辦法。并請同時抄送我部和中華全國總工會以及各省、自治區、直轄市勞動(勞動人事)廳(局)、計劃單列市勞動局。第五篇：實行綜合計算工時工作制和不定時工作制申請報告部分員工不定時工作制實施方案為了規范本單位工時制度，維護職工休息休假權利，保證生產任務完成，促進企業健康發展，根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條、勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]504號）和省勞動保障廳《關于加強對企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制管理的通知》（蘇勞社勞薪[2006]16號）的規定，結合本單位實際，制定本實施方案。一、單位基本情況說明（一）基本情況用人單位注冊類型:（經濟性質）。用人單位規模：（注冊資本）。經營范圍:。（二）用工情況本單位從業人員總數人，其中簽訂勞動合同人數人、繳納社會保險人數人。本單位使用勞務派遣員工人。本單位已依法實行勞動用工備案制度，依法建立健全勞動合同制度（或集體合同制度）和考勤制度，勞動用工規范，勞動考勤記錄完整；本單位已依法健立工資分配與支付制度，執行國家和成都市有關規定，按時足額支付勞動報酬；本單位已依法申報繳納社會保險；本單位已依法建立健全勞動安全衛生制度，勞動安全衛生設施和條件符合國家規定標準，執行國家有關女職工（或未成年工）保護的規定。本單位申請實行不定時工作制的崗位。二、實施不定時工作制的崗位本單位系（行業描述），基本符合四川省勞動和社會保障廳《關于加強對用人單位實行特殊工時制度管理有關問題的通知》（川勞社辦［2008］44號）要求的申請不定時工作制的必備條件。（一）中高層管理人員原因及人數中高層人員實行管理責任制，比一般員工要承受更多的責任，工作時間難以界定在8小時之內。公司按半年或業績對其考核，個人對工作時間有一定自主性，不適合按照標準工作制執行。申請人數？人。考勤方面公司原則上不提倡管理人員加班，提倡高效率工作，在工作時間內完成工作任務。對中高層管理人員實行彈性工作時間，對于有時因工作任務未完成導致延長工作時間，將采取調休的方式。工資支付工資結構：月基本工資+年終績效獎金（二）市場人員原因及人數主要職責是。由于 常駐外地出差，工作過程的自主性、獨立性、靈活性強，工時間將的不確定性大等特點，不需要定時上下班。無法實行標準工時制。申請人數共？人。考勤方面不定時上下班，工作時間彈性。考勤考核：出差前前按要求提交出差計劃書，出差期間必須按公司要求向部門報告行程，出差回來后必須按要求提交出差總結報告。公司行政部根據其出差期間顯示的所有信息進行考勤記錄。工資支付工資結構：月基本工資+年終績效獎金（三）司機主要職責是。因其出車任務不固定，出車時間不確定，無法執行標準工時制。司機的日平均工作時間在8小時左右，由于工作安排接待客戶、接送人員等，時間會有所延長。因其工作存在忙閑不均特點，在無出車任務安排時，公司安排司機調休。工資支付工資結構：月基本工資+年終績效獎金（四）工程施工人員原因及人數主要職責是。因其。無法執行標準工時制。考勤。公司建立實行不定時工作制員工的登記檔案，書面記載員工姓名、工作崗位、考勤情況。公司對實行不定時工作制的員工，將切實保護員工休息休假權益，維護員工合法利益，接受相關勞動保障部門、工會、員工代表及全體員工的監督。根據《職工年休假條例》規定，實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的職工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產任務的前提下，由企業與職工協商確定休假時間。五、本方案須經與工會或職工代表協商確定，并報勞動行政部門審核批準后實施。六、勞動保障部門批準后，企業將書面告知有關職工，并在企業內部公示5個工作日。單位名稱(蓋章)日期