成本會計學畢業論文-文庫吧在線文庫

　　

【正文】 而提高他們的科學文化水平和業務素質，這樣能使管理會計在企業中得到有效的應用和推廣。[關鍵詞]管理會計 應用問題 對策研究一、管理會計工作中存在的問題及原因隨著社會經濟的發展和經濟管理科學技術的進步,管理會計理論在我國大中型企業中得到了一定的應用,如責任會計、量本利分析、變動成本法、零基預算、凈現值法等。引入這些方法是管理會計理論的進步,但實際運用這些方法卻存在一定難度。據此,企業對產生存貨堆積的現象應該嚴加預防,并盡量沖減存貨的數量,直至逼近零存貨。管理會計能否在實踐中得到有效的推廣和使用,在很大程度上取決于如何及時地將實踐中得到的成功經驗進行歸納、總結、整理和推廣,以形成示范效應。改變傳統觀念,培養企業領導人管理會計意識。同時,應加強會計人員的后續教育,我國現有會計人員很多沒有接受過系統的管理會計教育,因此,對會計人員的后續教育是提高會計人員管理素質的一條途徑。有三：會計人員自身信息優勢謀取私利。而這里所討論的信息是指會計信息，那么所的也是會計監督。眾所周知，中小企業是我國國民經濟的組成，對經濟進展和社會穩定起著 推動作用。提高企業全體員工對內部制約認識的策略：。而內部制約知識應會計人員繼續教育的必學內容，將內部制約制度列入會計專業技術資格和職稱考試之中，使內部制約制度逐步深入到中小型企業會計人員的心中，牢固掌握并運用。現實中會計失信的原因是多方面的，信息不對稱、我國會計自身的特點及局限性、我國經濟轉型的現狀和會計體制的不完善、失信成本大于失信收益等都會造成會計失信。這主要因為會計本身的靈活性、選擇性、滯后性以及職業判斷而引起的。企業則可以騙取投資者、債權人、國家的信任，獲得額外的收益，而不做假賬，它們會喪失機會成本；如果對方提供虛假信息而沒有被發現，則本企業的競爭力下降；如果本企業提供虛假停息沒有被發現，它可能獲得豐厚的收益。三、總結：確實，這都是現如今社會的普遍現象，有許多會計人員都是畢業后經不起這種誘惑而走上違背道德的行為，甚至是違反法律的行為，從而走向一條不歸路。知已知彼,方能百戰百勝。基于這種會計管理的三層次會計控制體系具有自身特定的內涵。為維護國有資產出資者權益，國家先后頒布了《國有企業財產監督管理條例》、《國有資產保值增值考核試行辦法》、《城市國有資本營運體制改革試點指導意見》、《關于加強國有企業財務監督的意見》、《國務院稽察特派員條例》、《國有企業監事會暫行條例》、《關于貫徹實施{會計法)加強會計監督意見》、《關于研究制定單位內部會計控制制度的總體設想》、《關于加強貨幣資金會計控制的暫行規定》、《國有資本保值增值結果計算與確認辦法》等法律法規，從制度建設上為強化會計控制起到了積極的推動作用。非人力資本與所有者的可分離性，意味著在代理人控制下非人力資本易受“虐待”，股權比較分散的公司更是如此。由于委托人與代理人的目標往往不一致，這樣在信息不對稱情況下，就產生了經濟學家經常提到的兩種行為，即“道德風險”和“逆向選擇”，以及由此產生的“內部人控制”現象。5．財務關系透明度低，甚至是“黑箱操作”。對于出資者(企業所有者)，他希望通過經營獲利使資產增值，實現企業價值最大化，但是他卻不能直接進行管理和經營，只能通過會計手段間接地進行控制。本著提高委托代理的效率原則，有必要從廣義角度重新認識會計控制的內涵。指經營者除貨幣報酬外可按其職位享受企業所給予的待遇。對經營者的約束除加強內外部會計控制外，還需要會計工作者充分利用各種市場機制的作用，如股市機制，通過股市漲落及由此引起的后果來刺激經營者行為。監事會制度是對試行兩年來的稽察特派員制度的進一步完善和規范，也是對出資者會計控制工作的總結提高和升華。從委托代理角度分析出資者的會計控制，我們認為監事會制度在今后的監督實踐中仍需不斷探索完善。它在解決現階段國有企業存在的“內部人控制”和“產權約束軟化”問題上具有積極意義。新《會計法》第36條規定：“國有的和國有資產占控投地位的大、中型企業必須設置總會計師。即，會計審計系統應將主要精力用于對企業業務經營活動的會計控制，這也是新《會計法》所要求的，《會計法》明確規定：“單位負責人對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性負責”。要扭轉會計信息失真、國有資產流失、內部人控制的局面，應通過健全對會計的約束機制，強化外部力量對會計的監督，而不是要求會計來監督經營者。在21世紀的新經濟時代，會計控制的內涵與外延已發生了顯著的變化，過去無法控制的或者未加考慮的會計控制目標，現在需要加以考慮；電子商務、無紙化會計的出現，違法者作案技巧提高，隱蔽性增強等，都給企業會計控制提出了新的課題，需要我們去不斷創新與發展。一方面，會計人員作為一種“內部人角色”，往往易陷入“內部人控制”之泥潭；另一方面，作為被領導者去監督領導者，在事實上難以持久，有悖管理科學之精髓。另外，應遵循順向監督原則，監督者只能來自于被監督者的上級或同級以上其他獨立的第三者。現在一些地方和企業，這兩種職責作用經常混淆，需要澄清。由于委派機構不同，工作職責不同等原因，目前財務總監制度亟需完善。新《會計法》從會計控制角度強化了對企業的經營、財務、資金等各項管理工作的事前、事中、事后全程監督，體現了所有者的意愿，維護了出資者權益。《公司法》中的監事會，主要在企業內部產生，雖然也有少數由政府業務主管部門委派的兼職監事參加，但沒有改變監事會成員受聘于董事會或總經理的現實。經理班子要將經營目標細化，與董事會簽訂經營目標責任書，以作為獎勵依據等。(4)期權激勵機制。在構建經營者激勵機制過程中，應靈活采取以下幾種激勵形式：(1)利益激勵機制。如果市場對作弊行為反映愈強烈，監管部門的能力愈強，法律賦予會計控制人員的責任愈大，那么有關部門與人員的作弊動機就愈小，就愈有可能客觀、全面地履行受托責任。委托人如何提高信息的及時性，減少各種風險，正確開展網絡技術條件下的會計控制(包括與外部加盟公司之間的會計控制)成為現代會計管理的一個新課題。3．在企業改制及產權流動重組過程中使國有資產流失。對出資人來說，他最關心的是其投入資本的安全性和收益性，即實現資本保值、增值目標，而這一目標的實現必須有有效的會計控制作保證。交易中有信息優勢的一方稱為代理人，另一方稱為委托人。現代企業的“會計控制”是一個廣義的概念，它既包括我們通常意義上的會計控制，還包括財務控制。審計職業道德是對注冊會計師最起碼的要求,是注冊會計師除能力以外又一個應具備的基本條件。經濟形勢不斷發展，機遇和挑戰將不斷變化，會計誠信也要不斷的發展和完善我國加入WTO后,對于我國的職業會計師和會計師事務所來講是挑戰大于機遇,甚至有了生死存亡的危機。從以上四個方面的分析，可見會計失信的出現并不是偶然的，而是有其深刻的理論根源和廣闊的實踐沃土。“失信成本大于失信收益”是會計失信的動力。它指市場經濟的活動主體具有不相同的信息。建立良好的制約環境，才能使中小企業在內控的保護下健康成長。要使企業領導明白，正是讓感到辦起事、花起錢那么順手的制度系統，使得企業財務和經營決策人在行使權力時多了一份制約、多了一份提醒、多了一道程序，才使企業資產多了一份安全、企業經營決策多了一份謹慎，以而使企業經營少了一份風險，企業的就多了一份保障。加強中小企業內部制約制度的建設是推動企業健康進展良性循環的途徑。在企業外部，對國有企業擁有權，以而擁有對國有企業的監督權。而經理人員經營企業，掌握企業全面的信息，隱瞞企業的真實信息來達到自身的目的。參考文獻:[1]孟焰,[J].會計研究,2003,(5).[J].會計研究, 2002,(12).[J].會計研究, 2000,(8).[J].會計研究,1999,(7).第四篇：會計學畢業論文會計學畢業論文一、前言：經濟管理學以激勵以人的積極性、提高組織效率為目標，必須兼顧多數人的一般行為與少數人的特殊行為，因為少數人的特殊行為以提高組織效率非常重要。企業領導人自身也應不斷完善自己對會計工作和會計人員的認識。進入信息時代,經濟的信息化與全球化推動了世界經濟的一體化,促進了新經濟的形成。目光短淺,只重視眼前利益。其三,有些技術和方法僅屬于純理論的探討。例如,對管理會計目標、假設、原則、方法等基本范疇及其內在聯系,迄今少有深入細致的系統研究,這使得管理會計至今仍未形成一個嚴密的理論體系。淺析我國計中存在的問題及對策21世紀的競爭將是全球化的競爭，隨著我國企業法人治理結構的完善，現代企業制度的建立，企業必須構筑自身的核心競爭力。這樣管理會計在我國的研究與推廣應用可能會有實質性的進展。管理會計基本理論是對管理會計基本理論問題的本質和規律性的認識。會計人員只強調經濟業務核算，經濟管理意識不強是制約管理會計推廣應用的關鍵，而我國管理會計應用軟件開發滯后是制約其推廣的重要因素。不能發揮管理會計應有的作用，致使企業決策管理層不重視其發展和應用。甲方：乙方：第三篇：會計學畢業論文論當前管理會計實際應用中存在的問題及對策自上世紀80年代，管理會計在我國推行應用和研究以來，取得了一定的成效，但其實際應用狀況和發揮的作用卻不很理想，主要問題是其運用的操作性不強；沒有引起會計實務界的重視和廣泛應用。IEQ愛依庫的服裝必須由甲方提供，乙方不得拿出去加工，不得損壞IEQ愛依庫品牌的聲譽，如有違反，后果由乙方負責。管理費用原有內容可以分解后分別并入員工的薪酬；“制造費用”和“銷售費用”與之類似，歸并原則是是否滿足前文薪酬的條件。人力資源載體的消費過程同時也是人力資源載體對自身人力資源投資的過程，是人力資源成本形成的途徑。按照目前會計體系，非經濟性薪酬主要由管理費用、銷售費用、制造費用中的部分賬戶核算，例如勞動保護、工作環境改善、定期培訓、私人秘書等支出。與其它物質資本成本相類似，人力資本成本是指企業在籌集和使用人力資本過程中所支付的代價。本文將就人力資本成本計量問題展開討論，改進人力資本終身收入計量模型，初步構建人力資本成本會計核算體系框架。商品是用于交換的勞動產品，必須具有價值和使用價值，從這個角度考慮，非經濟性薪酬能夠滿足商品的條件為：首先，非經