成本會計學畢業(yè)論文(編輯修改稿)

　

【文章內(nèi)容簡介】 理制度不健全、管理手段落后,難以開展管理會計工作。進入信息時代,經(jīng)濟的信息化與全球化推動了世界經(jīng)濟的一體化,促進了新經(jīng)濟的形成。新經(jīng)濟下,網(wǎng)絡系統(tǒng)以低廉成本提供了市場的、經(jīng)濟的、科技的、管理的各類信息,因此,企業(yè)應積極利用計算機網(wǎng)絡收集信息,建立健全管理制度,逐步把管理會計工作開展起來。管理會計人員可以通過網(wǎng)絡收集到國內(nèi)外有關市場的、經(jīng)濟的、金融的、技術的、管理的、物流的、人才的各類信息,并將整理分析過的信息提供給企業(yè)領導與管理人員以及本人工作使用。還可以在網(wǎng)上了解企業(yè)各部門(包括子公司)、各崗位的人員和單位實施、完成企業(yè)有關生產(chǎn)、庫存、銷售的數(shù)量指標與各項技術指標情況,并進行實時監(jiān)督,以保障企業(yè)規(guī)則、任務、指標的完成。改變傳統(tǒng)觀念,培養(yǎng)企業(yè)領導人管理會計意識。提高管理會計的應用水平,企業(yè)領導已經(jīng)成為一個關鍵因素。必須增強企業(yè)領導人尤其是重要領導人的管理會計意識,應該建立一定的社會約束機制,促使企業(yè)領導層重視管理會計應用。各級政府有關部門或其他有關部門在組織企業(yè)領導人培訓時應適當添加管理會計的內(nèi)容。企業(yè)領導人自身也應不斷完善自己對會計工作和會計人員的認識。進一步加強管理會計教育,提高會計人員素質(zhì)。二十多年來,管理會計在我國的發(fā)展取得了很大的成效,但要真正使管理會計在實踐中加以推廣應用,還需進一步提高會計人員素質(zhì),造就一支專業(yè)的管理會計人員隊伍。這要求在高等學校教育中,要重視管理會計學科的教育,改革現(xiàn)有的管理會計教學模式,引進案例教學方法,增強所學模型的實用性。同時,應加強會計人員的后續(xù)教育,我國現(xiàn)有會計人員很多沒有接受過系統(tǒng)的管理會計教育,因此,對會計人員的后續(xù)教育是提高會計人員管理素質(zhì)的一條途徑。此外,應早日建立管理會計師資格考試制度,促進管理會計人員的培育、資格認證和選拔。管理會計的應用與推廣是一項龐大的系統(tǒng)工程,不僅需要實務界與理論界的廣泛參與,還需要大量的人力、物力。隨著時間的推移,改革的深入和經(jīng)濟的發(fā)展,管理會計應用定會成為我國企業(yè)發(fā)展內(nèi)在的要求,管理會計也將不斷完善,在我國企業(yè)中發(fā)揮越來越重要的作用。參考文獻:[1]孟焰,[J].會計研究,2003,(5).[J].會計研究, 2002,(12).[J].會計研究, 2000,(8).[J].會計研究,1999,(7).第四篇：會計學畢業(yè)論文會計學畢業(yè)論文一、前言：經(jīng)濟管理學以激勵以人的積極性、提高組織效率為目標，必須兼顧多數(shù)人的一般行為與少數(shù)人的特殊行為，因為少數(shù)人的特殊行為以提高組織效率非常重要。正因為如此，經(jīng)濟學堅守著經(jīng)紀人（社會主義）假設，而經(jīng)濟管理學認為追求經(jīng)濟利益雖然是人的基本需要，但在人的多種需要中屬于低級需要，因而經(jīng)濟管理學對人性的假設早已超越了經(jīng)濟人假設，而有了復雜人、社會人、管理人等新理論，隨著這一方向，經(jīng)濟管理學從經(jīng)濟學中分離出來并獨立發(fā)展起來。二、社會現(xiàn)狀：在不斷完善自己的同時，我們應該關注一下社會的現(xiàn)狀：（一）淺談會計人員的違法行為。在會計上，有的會計人員組織不對稱的信息規(guī)律，采取“隱瞞財務信息”、“虛假會計信息”等方式作弊。有三：會計人員自身信息優(yōu)勢謀取私利。會計人員與經(jīng)理人員采取合謀的手段舞弊。上已述及，經(jīng)理人員的是自身的收入、聲望和地位等，與者企業(yè)價值最大化的不同。在公司制企業(yè)中，股東不參與企業(yè)的經(jīng)營，是財務報告來企業(yè)的。而經(jīng)理人員經(jīng)營企業(yè)，掌握企業(yè)全面的信息，隱瞞企業(yè)的真實信息來達到自身的目的。企業(yè)者信息優(yōu)勢欺騙企業(yè)外部利益人。企業(yè)要會計報表向外部披露企業(yè)的財務信息，企業(yè)的真實情況可能企業(yè)內(nèi)部人員知道，這使企業(yè)有條件假會計來偷漏稅、騙取銀行貸款或騙取其他信用等。必須構筑監(jiān)督系統(tǒng)來解決信息不對稱造成的利益沖突，企業(yè)能正常運行下去。而這里所討論的信息是指會計信息，那么所的也是會計監(jiān)督。不會計監(jiān)督，財務欺詐或會計造假會盛行，使市場交易費用變得無窮大，影響市場的正常運行；也使會逐漸懷疑會計信息的可信度、性。既然一方要隱瞞信息，另一方要竊取信息，那么雙方博弈的“均衡點”應是會計監(jiān)督系統(tǒng) 推動會計財務信息公開、公平、公正。在層次中，者擁有企業(yè)財產(chǎn)的終極權，他將財產(chǎn)交與經(jīng)理人員經(jīng)營管理，當然有權監(jiān)督經(jīng)理人員；在個層次中經(jīng)理人員將經(jīng)營權進分解，委托各職能部門行使，當然有權監(jiān)督各職能部門；個層次同個層次。在企業(yè)外部，對國有企業(yè)擁有權，以而擁有對國有企業(yè)的監(jiān)督權。在我國，監(jiān)督權是授權財政部門來行使的。，也授予稅務、審計、人民銀行、證券監(jiān)管、保險監(jiān)管等部門以會計監(jiān)督權。（二）淺談中小企業(yè)的內(nèi)部制約。眾所周知，中小企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的組成，對經(jīng)濟進展和社會穩(wěn)定起著 推動作用。完善和加強中小企業(yè)的內(nèi)部制約制度具有與大型企業(yè)同等的作用，忽視。另外，內(nèi)部制約制度是規(guī)范中小企業(yè)的內(nèi)部管理、提高經(jīng)濟效益的保證。一些中小企業(yè)建立和完善內(nèi)部制約制度，使經(jīng)濟進展受到制約。，加強中小企業(yè)內(nèi)部制約制度的建設是推動企業(yè)健康進展良性循環(huán)的途徑。企業(yè)的內(nèi)部制約牽扯范圍較廣，是會計，還影響到整個企業(yè)的生產(chǎn)全。采購，生產(chǎn)經(jīng)營，銷售，財務管理，探討開發(fā)，人力資源等。企業(yè)的內(nèi)部制約環(huán)境是由企業(yè)全體職工造就的，企業(yè)的領導，會計人員和的員工。提高企業(yè)全體員工對內(nèi)部制約認識的策略：。企業(yè)內(nèi)部制約環(huán)境怎樣由企業(yè)的管理者來決定。內(nèi)部制約與企業(yè)領導、帶頭執(zhí)行也有很大的聯(lián)系碩士論文。提高企業(yè)領導管理和管理思想，使認識到建立和完善內(nèi)部制約制度的量和必要性，中小型企業(yè)內(nèi)部制約制度得以正常發(fā)揮作用的。要使企業(yè)領導明白，正是讓感到辦起事、花起錢那么順手的制度系統(tǒng)，使得企業(yè)財務和經(jīng)營決策人在行使權力時多了一份制約、多了一份提醒、多了一道程序，才使企業(yè)資產(chǎn)多了一份安全、企業(yè)經(jīng)營決策多了一份謹慎，以而使企業(yè)經(jīng)營少了一份風險，企業(yè)的就多了一份保障。會計人員是企業(yè)會計制約的，其掌握業(yè)務素質(zhì)和內(nèi)控知識的高低尤為。中小型企業(yè)會計人員論文范文專業(yè)技術偏低、會計工作不規(guī)范、所披露會計信息真實企業(yè)的財務情況和經(jīng)營成果等情況，應以加強性會計資格認證制度管理上抓起，督促中小企業(yè)會計人員學習會計知識和會計法規(guī)，提高業(yè)務。而內(nèi)部制約知識應會計人員繼續(xù)教育的必學內(nèi)容，將內(nèi)部制約制度列入會計專業(yè)技術資格和職稱考試之中，使內(nèi)部制約制度逐步深入到中小型企業(yè)會計人員的心中，牢固掌握并運用。，尤其是會計人員的道德修養(yǎng)和內(nèi)部制約制度教育。企業(yè)內(nèi)部制約應當建立在道德規(guī)范的上，當企業(yè)每一位員工明確，觀念趨同，內(nèi)部制約才能更的。企業(yè)應定期對職工內(nèi)控知識的講解，使每一個員工都有執(zhí)行內(nèi)控的觀念，知道的一舉一動都要會受到內(nèi)部制約制度的牽制和約束。建立良好的制約環(huán)境，才能使中小企業(yè)在內(nèi)控的保護下健康成長。（三）淺談會計失信。當前，我國某些上市公司會計造假案件時有發(fā)生，會計信譽已受到嚴重損害，會計造假問題急需解決。因為會計誠信是市場經(jīng)濟的要求，它是道德資源，又是經(jīng)濟資源；它是財富，又是財源，還是財力；它是企業(yè)取勝的法寶等。現(xiàn)實中會計失信的原因是多方面的，信息不對稱、我國會計自身的特點及局限性、我國經(jīng)濟轉型的現(xiàn)狀和會計體制的不完善、失信成本大于失信收益等都會造成會計失信。為了重塑會計誠信，必須完善法律約束，必須分離管理會計和財務會計，必須加強企業(yè)內(nèi)部控制，必須不斷提高會計人員自身素質(zhì)等。經(jīng)濟形勢不斷發(fā)展，機遇和挑戰(zhàn)將不斷變化，會計誠信也要不斷的發(fā)展和完善。造成會計失信的主要原因有：信息不對稱是會計失信的前提。，它指市場經(jīng)濟的活動主體具有不相同的信息。并且實踐證明，現(xiàn)實的經(jīng)濟并非一個有效率的市場，信息不對稱始終存在；會計信息的提供者與會計信息的使用者之間，會計事務所與上市公司之間，會計事務所和會計信息的使用者之間，會計信息提供者和會計事務所之間，都存在著信息的不對稱，這些信息不對稱就成為會計信息制造者提供虛假會計信息的前提。我國會計自身的特點及局限性是會計失信的條件。會計這門學科是貌似精確但并不精確的科學。這主要因為會計本身的靈活性、選擇性、滯后性以及職業(yè)判斷而引起的。只要會計人員“創(chuàng)新”體制的存在，會計體系選擇空間的相對應，而理論界“創(chuàng)新”意識的落后，這樣會計失真、會計信息提供者信用危機都是不可避免的。我國經(jīng)濟轉型的現(xiàn)狀和會計體制的不完善是會計失信的直接原因（我國由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉變，傳統(tǒng)的會計理論和方法不適用新的市場經(jīng)濟，而新的會計理論和會計方法又沒有迅速有效的建立，這樣會計存在的最大問題，即會計人員誠信失信現(xiàn)象日益嚴重。在這經(jīng)濟轉型期間，在以“誠信”為核心的道德理論未建立，歷史傳統(tǒng)因素的影響，對市場經(jīng)濟正確認識不足的情況下，會計人員易陷入迷茫與彷徨，而個別人自我約束力差，對社會責任職業(yè)責任重視不夠，轉而追求特權、金錢，造成職業(yè)道德敗壞，對社會無信，社會道德秩序的失衡，結果是會計人員的職業(yè)底線崩潰，提供虛假信息。“失信成本大于失信收益”是會計失信的動力。企業(yè)經(jīng)營者最直接的目的就是盈利，而作為企業(yè)的所有者更關心的是企業(yè)的利潤。在巨大經(jīng)濟利益的驅動下，由于人都是具有風險意識的經(jīng)濟人，在關鍵的時刻就會出現(xiàn)誠信問題。首先企業(yè)的負責人，他們通過提供虛假信息，可以獲得企業(yè)投資者的信任,可獲得享受權利，如升職、加薪、股票升值等方面的利益；企業(yè)的會計人員通過提供會計信息,可獲得生存的保障，如保住飯碗、加薪、獎勵等；不提供則喪失享受的機會。企業(yè)則可以騙取投資者、債權人、國家的信任，獲得額外的收益，而不做假賬，它們會喪失機會成本；如果對方提供虛假信息而沒有被發(fā)現(xiàn)，則本企業(yè)的競爭力下降；如果本企業(yè)提供虛假停息沒有被發(fā)現(xiàn)，它可能獲得豐厚的收益。對風險喜好者來說，會計作假是獲得收益的最便捷的途經(jīng)。況且在具體的實踐活動中，由于我國對提供虛假信息處罰的力度不夠，而相關的法律，執(zhí)法機關的不完善，造成會計造假的成本低廉。在風險收益的誘惑下，在巨大經(jīng)濟利益的驅動下，在“高薪”養(yǎng)“廉”的窘?jīng)r中，會計信息直接提供者不得不鋌而走險，這就為企業(yè)提供虛假信息以更大的操縱空間。從以上四個方面的分析，可見會計失信的出現(xiàn)并不是偶然的，而是有其深刻的理論根源和廣闊的實踐沃土。只要人貪婪的欲望不滿足，只要信息存在不對稱，只要會計體系存在不完善的地方，會計誠信就不可避免的