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導師帶徒活動方案-文庫吧在線文庫

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【正文】青年員工的技能提升和崗位成才，不斷提高員工專業技術水平，促進企業健康和可持續發展。三、師徒的選拔標準和要求導師的標準和要求：（1）具有良好的思想道德品質，作風正派，樂于奉獻，廉潔奉公；（2）具有較強的組織領導能力、獨立工作能力、溝通協調能力。導師撰寫指導內容和計劃，徒弟撰寫學習計劃；對導學成績或成果進行評價；對優秀導師和徒弟進行表彰。師徒雙方通過雙向選擇，并經“師帶徒”工作領導小組同意后，師徒結對進行培養。四、“導師帶徒”工作程序根據梳理師徒人員名單，報領導小組確定師徒人選。“導師帶徒”期間，每月補貼導師200元，徒弟100元，用于組織學習活動等；學習期滿后根據考核情況開展優秀導師和優秀學徒評選，并給予5001000元的獎勵。公司舉行拜師會，雙方簽定師帶徒培訓責任書，明確傳、幫、帶等學習內容、時間、目標和要求。（3）熱愛本職崗位，工作積極上進，近兩年到公司工作的青年職工都可以作為徒弟人選。六、導師和徒弟職責如下：（1）培養和提高徒弟崗位操作技能。（3）刻苦學習理論，加強實踐鍛煉，在導師指導幫助下，主動承擔生產任務，積極參加各種競賽，使自己在實踐中不斷提高處理問題的能力。（三）簽訂協議書由公司組織結對師徒簽訂《“導師帶徒”協議書》，以此規范約束師徒雙方的責任、義務等。導師帶徒期間，徒弟在技術、技能上受到公司及以上榮譽和獎勵的，在月度考核時加5分；徒弟因違反各項規章制度而出現責任事故受到批評和處罰的，在月度考核時扣減5分。加強過程控制，是“導師帶徒”活動的關鍵環節。師徒雙方通過雙向選擇，并經“師帶徒”工作領導小組同意后，師徒結對進行培養。四、“導師帶徒”工作程序根據梳理師徒人員名單，報領導小組確定師徒人選。“導師帶徒”期間，每月補貼導師200元，徒弟100元，用于組織學習活動等；學習期滿后根據考核情況開展優秀導師和優秀學徒評選，并給予5001000元的獎勵。我們會在以后的日子里努力工作，及時完成師傅的安排，認真學習，虛心請教，并在實踐中靈活運用。“導師帶徒活動”，展現了公司對我們新進員工的高度重視，為我們提供了成長進步的空間。五、“導師帶徒”培訓協議書通過簽訂“導師帶徒”培訓協議書，明確師徒雙方的權利和義務及，保障活動的順利實施，保證活動的培訓實效。（3）具有中級及以上技術職稱，具備扎實的理論知識和豐富的實踐經驗，業務精通，有一定的專業技術特長。2.“導師帶徒”徒弟月度跟蹤考核表。（二）深入發動，兌現“兩個100%”。（四）監督考核活動領導小組將對師徒建立檔案跟蹤考核，每月徒弟應對自己的學習情況作出小結，每季度導師也要對教學情況進行小結。（二）選定師徒各單位要做好“導師帶徒”籌備工作，建立導師隊伍。（3）關心愛護徒弟，經常進行思想教育。導師撰寫指導內容和計劃，徒弟撰寫學習計劃，計劃統一整理后，由專業職能部門審核修訂。（3）有熟練的崗位技能和較高的工作水平，工作業績或科技成果突出，有一技之長或有絕技絕活的高技能人員和專業技術人員。公司勞動競賽委員會決定開展“導師帶徒”活動，現將有關事宜通知如下：一、為確保活動的順利展開，特成立“導師帶徒”活動工作領導小組：組長：田立民副組長：王鵬龐永康組員：李勇張珺楊曉慧付西平趙亞鵬朱光亮王紀平嚴寬行楊黨會郭彬“導師帶徒”活動領導小組主要負責活動的組織協調，定期對各單位活動開展情況進行檢查、督促和指導。五、“導師帶徒”培訓協議書通過簽訂“導

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